SavedAdd your journal

Journals / Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2019 / Cilt: 23 Özel Sayı

Örgütsel Bağlılık İle İşten Ayrılma Niyeti İlişkisini İncelemeye Yönelik Bir Alan Araştırması

Gökhan ULUDAĞ
Pages
2043–2056
Publication Date
2019-12-31
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Araştırmanın sonucunda, örgütsel bağlılık ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ve ters yönde bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Öz Günümüzde örgütlerin karşılaşmak istemediği olaylardan birisi de işten ayrılma eylemidir.
📊
Key Findings & Data:Örgütsel bağlılık ile ilgili olarak yapılan bu araştırmada, işgörenlerin örgütsel bağlılıklarının işten ayrılma niyeti üzerine olan etkisi tespit edilmeye çalışılmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Araştırmanın sonucunda, örgütsel bağlılık ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ve ters yönde bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Anahtar Kelimeler Örgütsel bağlılık · işten ayrılma niyeti

Özet

Öz Günümüzde örgütlerin karşılaşmak istemediği olaylardan birisi de işten ayrılma eylemidir. İşten ayrılma eylemi öncesi, çeşitli nedenlerle işgörenlerde işten ayrılma niyeti oluşmaktadır. İşgörenlerin uzun yıllar boyunca görev yaptığı örgütlerini bırakmaması için örgütlerin bazı adımlar atması gerekmektedir. Örgütsel bağlılık kavramı da örgütler için oldukça önemli bir yere sahiptir. İşgörenlerin görev yaptıkları örgüte aidiyet hissetmesi ve bütünleşmesi gerekmektedir. Örgütsel bağlılık ile ilgili olarak yapılan bu araştırmada, işgörenlerin örgütsel bağlılıklarının işten ayrılma niyeti üzerine olan etkisi tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu kapsamda, Ankara ilinde faaliyet gösteren İl Gıda, Tarım ve Hayvancılık Müdürlüğü’nün personelleri üzerinde anket yoluyla veriler toplanmıştır. Araştırmanın sonucunda, örgütsel bağlılık ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ve ters yönde bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.

🔖

Cite This Article

ULUDAĞ, G. (2019). Örgütsel Bağlılık İle İşten Ayrılma Niyeti İlişkisini İncelemeye Yönelik Bir Alan Araştırması. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 23 Özel Sayı, 2043–2056. https://ajindex.com/articles/27565

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (12)

  1. Akca, B., (2012). Dönüşümcü Liderlik İle Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilerde Örgütsel Adaletin Rolü: İSO İşletmelerinde Bir Araştırma. Doktora Tezi. Adana: Çukurova Üniversitesi SBE. Allen, N.J., Meyer, J.P. ve Irwing, P.G. (1998) “Examination of Combined Effects of Work Values and Early Work Experiences on Organizational Commitment”, Journal of Organizational Behavior, Cilt 19, 29-52.
  2. Angle, H. D., Perry, J. L. (1981). “An Empirical Assessment of Organizational Commitment and Organizational Effectiveness”, Administrative Science Quarterly (3 aylık), Cilt: 26, 1-14.
  3. Balay, R., (2000),Yönetici Öğretmenlerle Örgütsel Bağlılık, Ankara:
  4. Nobel Yayın Dağıtım. Barlett, K.R. (1999). The Relationship Between Training and Organizational Commitment İn The Health Care Field. Yayınlanmış Doktora Tezi, The University of Illınois, Urbana. Camp, S.D.(1992). Assessing The Effects of Organizational Commitment and Job Satisfaction on Turnover: An event history approach. The Prison Journal, Vol:74, Is:3,279-305.
  5. Chow, H.S. (1994) “Oganizational Commitment And Career Of Chinese Managers In Hong Kong And Taiwan, The International Journal of Career Management, 6(4). Çınar, Ö., (2019), Yapısal Eşitlik Modeli: Örnek Bir Uygulama, İstanbul:
  6. Hiperyayın Kavlak, A.(2019), ‘‘Nedensellik Üzerine’’, Kaygı, 18(I1), 442-454.
  7. Mowday, R. T., Porter, L. W., Steers, R. M. (1982):
  8. Employee- Organization Linkages, The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover. Academic Press, Inc.: New York. Orbay, N. T., (2008) Hastanelerde Hemşirelerin İşte Kalma Ve İşten Ayrılma Niyetlerini Etkileyen Faktörlerin Belirlenmesi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Haliç Üniversitesi,
  9. İstanbul.
  10. Obeng, K. and Ugboro, I. (2003), “Organizational Commitment Among Public Transit Employees: An Assessment Study”, Journal of The Transportation Research Forum, Vol. 57, No.2, 83-98.
  11. Örücü, E. ve Özafşarlıoğlu, S., (2013). Örgütsel adaletin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi: Güney Afrika cumhuriyetinde bir uygulama. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 10 (23), 335-358.
  12. Özdevecioğlu, M. (2003).“Algılanan Örgütsel Destek İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Dokuz Eylül Üniversitesi İ.İ.B.F.Dergisi, Cilt:18 Sayı:2, 113 -130. Rusbelt C.A., Farrell D., Rogers G., Mainous A.G. (1988), “Impact of Exchange Variables on Exit, Voice, Loyalty and Neglect: an İntegrative Model of Responses to Decline Job Sat