Journals / İşletme Araştırmaları Dergisi / 2018 / Cilt: 10 - Sayı: 4

Attitude of Men Working in the Hotels Against Women Employment: Impact of Masculinity

Otellerde Çalışan Erkeklerin Kadınların Çalışmasına Karşı Tutumu: Erilliğin Etkisi

Pages
625–645
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Research will carry out on the subject in the future will be useful for seeing the whole picture.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The main purpose of this research is to contribute to tourism literature and to make recommendations to hotel managers by examining the attitude of hotel employees against women employment.
📊
Key Findings & Data:The sample of the study consists of males working in 4 and 5 star hotels operating in Turkey.
💡
Conclusion & Impact:Research will carry out on the subject in the future will be useful for seeing the whole picture.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:2017 Verileri
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

The main purpose of this research is to contribute to tourism literature and to make recommendations to hotel managers by examining the attitude of hotel employees against women employment. The sample of the study consists of males working in 4 and 5 star hotels operating in Turkey. As data collection technique, questionnaire was used. The research data was collected between December 1, 2017 and June 10, 2018 through social media channels, online surveys or face-to-face interviews. Participants were identified by purposeful sampling. At the end of the data collection process, 654 available questionnaires were obtained. As a result of the simple linear regression analyzes performed, it has been found that masculinity has a significant and positive effect on the attitude against women employment (negative attitude, positive attitude, traditional attitude). The results of the research are important for contributing to tourism literature and sector representatives. Research will carry out on the subject in the future will be useful for seeing the whole picture.

Özet

Bu araştırmanın temel amacı, otel çalışanlarının kadınların çalışmasına karşı tutumunu inceleyerek, turizm yazınına katkıda bulunmak ve otel yöneticilerine öneriler sunmaktır. Araştırmanın nüfusunu Türkiye’deki 4 ve 5 yıldızlı otellerde çalışan erkekler oluşturmaktadır. Veri toplama tekniği olarak anket kullanılmıştır. Araştırma verisi 1 Aralık 2017-10 Haziran 2018 tarihleri arasında, sosyal medya kanalları, online anket ya da yüzyüze görüşmeler aracılığıyla toplanmıştır. Katılımcılar, amaçlı örnekleme yöntemiyle belirlenmiştir. Araştırma sonucunda 654 adet kullanılabilir anket elde edilmiştir. Yapılan basit doğrusal regresyon analizleri sonucunda, erilliğin, kadınların çalışmasına karşı tutumu (olumsuz tutum, olumlu tutum, gelenekçi tutum) anlamlı ve olumlu şekilde etkilediği tespit edilmiştir. Araştırma sonuçları, turizm yazınına ve sektör temsilcilerine katkı sunmak adına önemlidir. Konuyla ilgili gelecekte yapılacak araştırmalar, resmin bütününü görmek açısından faydalı olacaktır.

🔖

Cite This Article

ERTAŞ, Ç. (2018). Attitude of Men Working in the Hotels Against Women Employment: Impact of Masculinity. İşletme Araştırmaları Dergisi, Cilt: 10 - Sayı: 4, 625–645. https://ajindex.com/articles/269490

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (10)

  1. Almagtome, A., (2015). “Ulusal Kültürel Değerlerin Kurumsal Çevresel Açıklamalara Etkisi: Karşılaştırmalı Bir Araştırma”, Yayımlanmamış Doktora tezi, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir. Aydın-Tükeltürk, Ş., Şahin-Perçin, N., (2008). “Turizm sektöründe kadın çalışanların karşılaştıkları kariyer engelleri ve cam tavan sendromu: Cam tavanı kırmaya yönelik stratejiler”, Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt. 6, Sayı. 2, 113-128.
  2. Ayoun, B. M., Moreo, P. J., (2008). “The influence of the cultural dimension of uncertainty avoidance on business strategy development: A cross-national study of hotel managers”, International Journal of Hospitality Management, Cilt. 27, 65-75.
  3. Büyüköztürk, Ş., (2016). “Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı (İstatistik, Araştırma Deseni, SPSS Uygulamaları ve Yorum)”, Pegem Akademi, Ankara.
  4. Campos-Soria, J. A., Marchante-Mera, A., Ropero-Garcia, M. A., (2011). “Patterns of occupational segregation by gender in the hospitality industry”, International Journal of Hospitality Management, Cilt. 30, 91-102.
  5. Costa, C., Carvalho, I., Çaçador, S., Breda, Z., (2012). “Future higher education in tourism studies and the labor market: Gender perspectives on expectations and experiences”, Journal of Teaching in Travel & Tourism, Cilt. 12, 70-90.
  6. Cömert, M., (2014). “Turizm eğitimi alan öğrencilerin sektörde çalışmak istedikleri alanlar ve sektördeki istihdamda cinsiyet ayrımcılığıyla ilgili düşünceleri”, Gazi Üniversitesi Turizm Fakültesi Dergisi, Cilt. 1, 50-62.
  7. Çakır, P. G., Barakazı, M., Barakazı, E., (2017). “Turizm sektöründe çalışan kadınların karşılaştıkları sorunları değerlendirmeye yönelik bir araştırma”, The Journal of Academic Social Science Studies, Cilt. 61, 461-474.
  8. Çelik-Uğuz, S., Topbaş, F., (2016). “Turizmde kadın istihdamı ve ücret ayrımcılığı: Karşılaştırmalı bir analiz”, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, Cilt. 27, Sayı. 1, 62-78.
  9. Çokluk, Ö., Şekercioğlu, G., Büyüköztürk, Ş., (2010). “Sosyal Bilimler İçin Çok Değişkenli İstatistik Spss ve Lisrel Uygulamaları”, Pegem Akademi, Ankara.
  10. Dalkıranoğlu, T., (2006). “Çalışma Yaşamında Kadın İşgücü ve Cinsiyet Ayrımcılığı: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama”, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir. Dalkıranoğlu, T., Çetinel, F. G., (2008). “Konaklama işletmelerinde kadın ve erkek yöneticilerin cinsiyet ayrımcılığına karşı tutumlarının karşılaştırılması”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cil