Journals / Yönetim Bilimleri Dergisi / 2015 / Cilt: 13 - Sayı: 25

A Study on Urbanization Trends of the Tribe Members settled in the City: Şanlıurfa Case

Çalışma Hayatındaki Kadın ve Erkeklerin Benlik Tanımlamaları Nasıldır?

Pages
233–256
Publication Date
2015-06-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

According to the results, both male and female participants describe themselves in similar ways.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:In the current research, self-descriptions, self-perceptions and selfawareness of working men and women have been researched in a comparative way.
📊
Key Findings & Data:The data collected by utilizing 20 statement test from the view of symbolic internationalist perspective, was analyzed with content analyzing method and categorized with referential frame.
💡
Conclusion & Impact:According to the results, both male and female participants describe themselves in similar ways.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Benlik · kültür · cinsiyet

Abstract

In the current research, self-descriptions, self-perceptions and selfawareness of working men and women have been researched in a comparative way. The main point of mentioned investigation is self-concept which is one of the main discussions of interaction between individual and culture. The purpose of the current research is to examine differences between men and women’s self-descriptions and to investigate self-descriptions from the view of independent and dependent self construals. The data collected by utilizing 20 statement test from the view of symbolic internationalist perspective, was analyzed with content analyzing method and categorized with referential frame. According to the results, both male and female participants describe themselves in similar ways. Even participants work and live in a collectivist cultural context but they all have a tendency on describing themselves with independent self-construal. After describing themselves with personal traits, both participant groups describe themselves with work roles, statues and responsibilities. Their tendency on independency is more dominant than committing and adjusting to a social context

Özet

Bu araştırmada çalışma hayatındaki kadın ve erkeklerin kendilerini nasıl tanımladıkları, kendilerine ilişkin algıları ve farkındalıkları karşılaştırmalı olarak ele alınmıştır. Buradaki anahtar unsur, kültür ve birey arasındaki etkileşimin önemli bir tartışma konusu olan benlik kavramıdır. Bu bağlamda, çalışan kadın ve erkeklerin benlik tanımlamalarının nasıl olduğu ve bu tanımlamaların bağımlı ve bağımsız benlik ekseninde değerlendirilmeleri, araştırmanın ana sorunsalıdır. Sembolik etkileşimci perspektiften hareketle şekillendirilen yirmi ifade testi aracılığıyla toplanan veriler, içerik analizine tabi tutulmuş ve yazındaki “Referans Çerçevesi” temel alınarak incelenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, kadın ve erkek katılımcıların benlik tanımlamalarının birbirlerine oldukça benzer özellikler gösterdikleri belirlenmiştir. Toplulukçu bir kültürel bağlamdaki her iki grubun da bağımsız benlik tipolojilerine yakın oldukları saptanmıştır. Öte yandan bağımsız benlik kadar güçlü olmasa da bağımlı benlik açısından da her iki grubun da kendilerini işe ilişkin tanımlamalarla ifade ettikleri saptanmıştır. Bağımsızlık yönü karşılıklı bağımlılık yönünden güçlü çıkan hem kadın hem de erkek katılımcıların aidiyet ve uyumlaşma yönlerindense özgür ve ayrık olma yönlerinin daha baskın olduğu ifade edilebilir

🔖

Cite This Article

DANIŞMAN, S. A. (2015). A Study on Urbanization Trends of the Tribe Members settled in the City: Şanlıurfa Case. Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 13 - Sayı: 25, 233–256. https://ajindex.com/articles/26216

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (6)

  1. Acher, John, “Revisiting Class: Lessons from Theorizing Race and Gender in Orga- nizations”. Working Paper, No:5, Boston, MA: Center for Gender in Organizati- ons, Simmons Graduate School of Management, 1999. Brewter Marilynn ve Chen Ya-Ru, “Where are Collectives in Collectivism? To- wards Conceptual Clarification of Individualism and Collectivism”, Pschologi- cal Review, 114, 2007, 131-151. Carpenter Sandra ve Karakitapoğlu Aygün Zahide, “Importance and Descriptive- ness of Self-Aspects: A Cross-Cultural Comparison”. Cross-Cultural Research, Vol 39 No 3, 2005, 293-321. Carpenter Sandra ve Meade-Pruit Maria, “Does The Twenty Statement Test Eli- cit Self-Concept Aspects: That are Most Descriptive?”, World Cultures eJournal, Vol 16 No 1, 2008, art 3. Chen Serena, Bouncher Helen ve Tapias Molly, “The Relational Self Revealed: In- tergrative Conceptualization and Implications for Interpersonal Life”, Psychlo- gical Bulletin, 132, 2006, 151-179.
  2. Couch, Carl, “Self-identification and Alienation”, Sociological Quarterly, Vol 7 No 3, 1967, 255-267. Cross Susan, ve Madson Laura, “Models of The Self: Self-Construals and Gen- der.”, Psychological Bulletin, Vol 122 No 1, 1997, 5. Ercan Hülya, “İlişkisel-Bireyci-Toplulukçu Benlik Ölçeği’nin Psikometrik Özellik- leri ve Uyarlama Çalışması”, KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Vol 13 No 21, 2011, 37-45. Ercan Hülya, “Genç Yetişkinlerde Benlik Kurgusu Üzerine Bir Çalışma”, Zeitsc- hrift für die Welt der Türken, Vol. 5, No. 2, 2013. Erez Miriam, ve Earley Christopher, Culture, Self-identity, and Work. New York: Oxford University Press, 1993. Gabriel Shira ve Gardner Wendi, “Are There “His” and “Hers” Types of Inter- dependence? The Implications of Gender Differences in Collective Versus Relational Interdependence for Affect, Behavior, and Cognition.” Journal of Personality and Social Psychology, Vol 77 No 3, 1999, 642-55.
  3. Gerrig Richard ve Zimbardo Philip, Psikoloji ve Yaşam, Çev. Gamze Sart, Nobel Yayıncılık, 2012. Green Eva ve Paez Dario, “Variation of Individualism and Collectivism within and between 20 Countries”, Journal of Cross-Cultural Psycholohgy, Vol 36 No 3, 2005, 321-339.
  4. Hofstede Geerth, Culture Consequences: International Differences in Work-related Values, Sage Publications, London, 1980.
  5. Hofstede Geerth, Cultures and Organisations, McGraw-Hill, London, 1991.
  6. Holsti Ole, Content Analysis for The Social Sciences and Humanities, Menlo Park, Addison-Wesley, CA, 1969. Hornby Pat ve Symon Gillian, “Trace