AI Summary & Key Takeaways
AI InsightKatılımcılar arasında, en yüksek ortalamaya sahip örgütsel bağlılık boyutu “duygusal bağlılık” olarak, en düşük ortalamaya sahip boyut ise, “devam bağlılığı” olarak bulunmuştur.
📌 3 Key Takeaways
Özet
Bu çalışmanın amacı, çalışanların örgütsel bağlılık tutumlarını saptamak ve dönüşümcü liderlik algılarının örgütsel bağlılık tutumları üzerindeki etkisini araştırmaktır. Bu amaçla, Bursa’da bir tekstil firmasındaki çalışanların, dönüşümcü liderlik algıları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki incelenmiştir. Mavi yaka ve beyaz yaka olmak üzere, toplam 308 çalışana, anket yöntemi ile ulaşılmıştır. Araştırma kapsamında oluşturulan hipotezler, frekans analizi, Mann Whitney U ve Kruskal Wallis testleri, korelasyon ve regresyon analizi ile test edilmiştir. Ayrıca araştırmaya katılan çalışanların, örgütsel bağlılıkları ve alt boyutlarının ortalamaları da incelenmiştir. Yapılan analizler sonunda, çalışanların dönüşümcü liderlik algılarının örgütsel bağlılığı pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Dönüşümcü liderlik algısının, en çok normatif bağlılıktaki değişimi açıkladığı tespit edilmiştir. Katılımcılar arasında, en yüksek ortalamaya sahip örgütsel bağlılık boyutu “duygusal bağlılık” olarak, en düşük ortalamaya sahip boyut ise, “devam bağlılığı” olarak bulunmuştur.