SavedAdd your journal

Journals / Yönetim Bilimleri Dergisi / 2018 / Cilt: 16 - Sayı: 32

ÖRGÜTSEL SİNİZM VE İŞE YABANCILAŞMA İLİŞKİSİ: BEŞ YILDIZLI OTEL ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Siyret AYAS
Mehtap DEMİR
Bora YILDIZ
Pages
231–254
Publication Date
2018-11-29
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Araştırma sonucunda uygulayıcılar ve yöneticilere çeşitli öneriler sunulmakla beraber gelecek araştırmalar için çeşitli öneriler sunulmuştur.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmada otel çalışanlarının örgütsel sinizm ve işe yabancılaşma düzeyleri arasındaki birlikte değişim ve nedensel ilişki incelenmiştir.
📊
Key Findings & Data:Araştırmanın örneklemini İstanbul’da faaliyet gösteren kolayda örnekleme yöntemi ile ulaşılan 148 beş yıldızlı otel çalışanı oluşturmaktadır.
💡
Conclusion & Impact:Araştırma sonucunda uygulayıcılar ve yöneticilere çeşitli öneriler sunulmakla beraber gelecek araştırmalar için çeşitli öneriler sunulmuştur.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Örgütsel Sinizm · İşe yabancılaşma · Beş Yıldızlı Otel Çalışanları

Özet

Bu çalışmada otel çalışanlarının örgütsel sinizm ve işe yabancılaşma düzeyleri arasındaki birlikte değişim ve nedensel ilişki incelenmiştir. İlgili yazın incelendiğinde işe yabancılaşmanın öncüllerini belirlemeye yönelik birçok çalışma olmasına rağmen özellikle otel çalışanları örneklemi bağlamında olumsuz bir tutum değişkeni olan örgütsel sinizm ile işe yabancılaşma arasındaki ilişkiyi inceleyen çalışmalar ilginç bir şekilde sınırlı düzeydedir. Araştırmanın örneklemini İstanbul’da faaliyet gösteren kolayda örnekleme yöntemi ile ulaşılan 148 beş yıldızlı otel çalışanı oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında elde edilen veriler nicel analiz yöntemleri ile analiz edilmiştir. Araştırma bulguları göstermektedir ki; örgütsel sinizm ile işe yabancılaşma arasında istatistiksel açıdan anlamlı ve pozitif yönde ilişkiler olduğu saptanmıştır. Araştırma sonucunda uygulayıcılar ve yöneticilere çeşitli öneriler sunulmakla beraber gelecek araştırmalar için çeşitli öneriler sunulmuştur.

🔖

Cite This Article

AYAS, S., DEMİR, M., YILDIZ, B. (2018). ÖRGÜTSEL SİNİZM VE İŞE YABANCILAŞMA İLİŞKİSİ: BEŞ YILDIZLI OTEL ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 16 - Sayı: 32, 231–254. https://ajindex.com/articles/26057

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (17)

  1. Abraham, R. (2000). “Organizational Cynicism: Bases and Consequences”, Genetic, Social and General Psychology Monographs, Aug 2000, 126(3), Hospital Premium Collection, 269-292.
  2. Akın, U. (2015). “Okullarda Örgütsel Sinizm ve Güven İlişkisinin İncelenmesi: Öğretmenler Üzerinde Bir Araştırma”, Eğitim ve Bilim Dergisi, 40(181), 175-189.
  3. Akpolat, T., Oğuz, E. (2015). “İlkokul ve Ortaokul Öğretmenlerinde Örgütsel Sinizmin İşe Yabancılaşma Düzeyine Etkisi”, Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 11(3), 947-971.
  4. Altay, H., Dedeoğlu, B.B. (2016). “Alienation in The Relationship of Ethical Leadership and Organizational Citizenship Behavior: Antakya Tourism Sector Employees Sample”, International Congress of Management Economy And Policy, 26-27 Kasım 2016,
  5. İstanbul.
  6. Andersson, L.M. (1996). “Employee Cynicism: An Examination Using a Contract Violation Framework”, Human Relations, 49(11), 1395-1418.
  7. Andersson L.M., Bateman T.S. (1997). “Cynicism in The Workplace: Some Causes and Effects”, Journal of Organizational Behavior, 18, 449-469.
  8. Aslan, Ş., Eren, Ş. (2014). “The Effect Of Cynicism and The Organizational Cynicism on Alienation”, The Clute Institute International Academic Conference, Munich, Germany. Aygün, T., Yıldız, B., Yıldız, H. (2014). “Sağlık Çalışanlarında Yabancılaşma: Laboratuvar Çalışanları Örneği”, 8. Sağlık ve Hastane İdaresi Kongresi, 10-12 Eylül 2014,
  9. Lefke Avrupa Üniversitesi-KKTC. Blau, P. M. (1964). Social exchange theory. Retrieved September, 3, 2007.k Brandes, P., Das, D. (2006). Locating Behaviour Cynicism at Work: Construct Issues and Performance Implications, Employee Health, Coping and Methodologies (Edt. Pamela L.Perrewe, Daniel C. Ganster), New York: JAI Press, 233-266.
  10. Cronbach, L. J. (1951). Coefficient alpha and the internal structure of tests. Psychometrika, 16(3), 297-334.
  11. Çivilidağ, A. (2015). “Öğretim Elemanlarında Örgütsel Sinizm ve İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Yaşam Doyumunun Aracı Rolü”, İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 17(4), 259-286.
  12. Dean, J.W., Brandes, P., Dharwadkar, R. (1998). “Organizational Cynicism”, Academy of Management Review, 23(2), 341-352.
  13. Erdoğan, P., Bedük, A. (2013). “Örgütsel Sinizm ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişki: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma”, Sosyoteknik Sosyal ve Teknik Araştırmalar Dergisi, 3(6), 17-36.
  14. Erkal, M.E., Baloğlu, B., Baloğlu, F. (1997).
  15. Ansiklopedik Sosyoloji Sözlüğü, Der Yayınları,
  16. İstanbul.
  17. Fleming, P. (2005). “Workers’ Playtime