SavedAdd your journal

Journals / Avrasya Uluslararası Araştırmalar Dergisi / 2019 / Cilt: 7 - Sayı: 19

MESLEK AŞKI VE MUTLULUK İLİŞKİSİ: İŞİN ANLAMININ ROLÜ

Hasan Hüseyin UZUNBACAK
Tahsin AKÇAKANAT
Tuğba ERHAN
Pages
294–317
Publication Date
2019-09-30
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Elde edilen bulgular, yazın kapsamında tartışılıp, önerilerde bulunulmuştur.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Öz Bu çalışmada meslek aşkı ile mutluluk ve işin anlamı kavramları arasındaki ilişki ele alınmıştır.
📊
Key Findings & Data:Araştırma iki farklı örneklem ile iki farklı zaman diliminde gerçekleştirilmiştir.
💡
Conclusion & Impact:Elde edilen bulgular, yazın kapsamında tartışılıp, önerilerde bulunulmuştur.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:2012 Verileri
⚙️Variables:Anahtar Kelimeler Meslek Aşkı · Mutluluk · İşin Anlamı

Özet

Öz Bu çalışmada meslek aşkı ile mutluluk ve işin anlamı kavramları arasındaki ilişki ele alınmıştır. Ayrıca, bu ilişkide işin anlamının üstlendiği rol de araştırmaya konu edilmiştir. Araştırma iki farklı örneklem ile iki farklı zaman diliminde gerçekleştirilmiştir. Buna göre, birinci örneklem kitlesi Antalya ilinde özel hastanelerde görev yapan 205 hemşireden oluşmuştur. İkinci örneklem grubu ise Isparta’da devlete bağlı sağlık kuruluşlarında görev yapan 293 hemşireden meydana gelmiştir. Birinci örneklem grubu ile Dik ve arkadaşları (2012) tarafından geliştirilen Kısa Meslek Aşkı Ölçeği’nin Türk kültürüne uyarlama işlemi gerçekleştirilmiş olup, ölçek geçerli ve güvenilir bulunmuştur. İkinci örneklem grubu ile gerçekleştirilen çalışmada, birinci çalışmada Türkçe’ye uyarlaması yapılan Kısa Meslek Aşkı Ölçeği, Abdel-Khalek (2006) tarafından geliştirilen Mutluluk Ölçeği ve Steger ve arkadaşları (2012) tarafından geliştirilen İşin Anlamı Ölçeği kullanılmıştır. Toplanan veriler SPSS ve AMOS programları kullanılarak yapısal eşitlik modellemesi ile analiz edilmiştir. Analizler sonucunda, meslek aşkının boyutlarından birisi olan meslek aşkı varlığının hem mutluluk hem de işin anlamı ile pozitif yönlü ve anlamlı ilişkisi tespit edilirken, meslek aşkı arayışı boyutunun ise bu değişkenlerle anlamlı bir ilişkisi tespit edilememiştir. Çalışmada ayrıca, meslek aşkı varlığı boyutunun mutluluk üzerine etkisinde işin anlamının aracılık rolü üstlendiği de görülmüştür. Meslek aşkı arayışı boyutunun ise bu ilişkide herhangi bir rol oynamadığı da ulaşılan bulgular arasındadır. Elde edilen bulgular, yazın kapsamında tartışılıp, önerilerde bulunulmuştur.

🔖

Cite This Article

UZUNBACAK, H. H., AKÇAKANAT, T., ERHAN, T. (2019). MESLEK AŞKI VE MUTLULUK İLİŞKİSİ: İŞİN ANLAMININ ROLÜ. Avrasya Uluslararası Araştırmalar Dergisi, Cilt: 7 - Sayı: 19, 294–317. https://ajindex.com/articles/221579

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (14)

  1. ABDEL-KHALEK, A. M. (2006), “Measuring Happiness With A Single-Item Scale”. Social Behavior and Personality: An International Journal, 34(2), 139-150.
  2. AKIN, A., HAMEDOĞLU, M., KAYA, Ç., & SARIÇAM, H. (2013), “Turkish Version of The Work and Meaning Inventory (WAMI): Validity and Reliability Study”, Journal of European Education, 3(2), 11-16.
  3. ALLAN, B. A., & DUFFY, R. D. (2014). “Examining Moderators of Signature Strengths Use and Well-Being: Calling and Signature Strengths Level”. Journal of Happiness Studies, 15(2), 323-337.
  4. ALLAN, B. A., AUTIN, K. L., & DUFFY, R. D. (2014), “Examining Social Class and Work Meaning Within the Psychology of Working Framework”, Journal of Career Assessment, 22(4), 543-561.
  5. ANDERSON, J. C., & GERBING, D. W. (1984), “The Effect of Sampling Error on Convergence, Improper Solutions, and Goodness-Of-Fit Indices for Maximum Likelihood Confirmatory Factor Analysis”, Psychometrika, 49(2), 155–173.
  6. BASSI, M., BACHER, G., NEGRI, L., & DELLE FAVE, A. (2013). “The Contribution of Job Happiness and Job Meaning to the Well-Being of Workers From Thriving and Failing Companies”, Applied Research in Quality of Life, 8(4), 427-448.
  7. BAUMEISTER, R. F. (1991). Meanings of Life. Guilford Press.
  8. BELK, R. W. (1984). “Three Scales to Measure Constructs Related to Materialism: Reliability, Validity, and Relationships to Measures of Happiness", in NA - Advances in Consumer Research Volume 11, eds. Thomas C. Kinnear, Provo, UT: Association for Consumer Research, Pages: 291-297.
  9. BERG, J. M., GRANT, A. M., & JOHNSON, V. (2010). “When Callings Are Calling: Crafting Work and Leisure in Pursuit of Unanswered Occupational Callings”, Organization Science, 21(5), 973-994.
  10. BRISLIN, R. W. LONNER, W. J. & THORNDIKE, R. M. (1973),
  11. Cross Cultural Research Methods, New York: John Willey & Sons Pub. BUNDERSON, J. S., & THOMPSON, J. A. (2009), “The Call of The Wild: Zookeepers, Callings, and the Double-Edged Sword of Deeply Meaningful Work”, Administrative Science Quarterly, 54(1), 32-57.
  12. BÜYÜKDÜVENCİ, S. (1993). Ar stoteles’te Mutluluk Kavramı. Felsefe Dünyası, 9, 41- 45. BÜYÜKÖZTÜRK, İ. (2003). Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı. Ankara:
  13. Pegem Akademi Yayıncılık. CARDADOR, M. T., DANE, E., & PRATT, M. G. (2011). “Linking Calling Orientations to Organizational Attachment Via Organizational Instrumentality”. Journal of Vocational Behavior, 79(2), 367-378.
  14. CARR, A. (2016). Pozitif Psikoloji Mutluluğun ve İnsanın Güçlü Yönlerinin Bilimi. (Ü. Şendilek, Çev.).