SavedAdd your journal

Journals / Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi / 2021 / Cilt: 19 - Sayı: 1

THE PERCEPTION OF ORGANIZATIONAL SUPPORT IMPACT ON WORK ENGAGEMENT: MODERATING ROLE OF GENDER

ÖRGÜTSEL DESTEK ALGISININ İŞE TUTKUNLUK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: CİNSİYETİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ

Pınar ERKAL
Pages
37–56
Publication Date
2021-03-31
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

According to the results of the research, there is a positive significant relationship between organizational support perception and work engagement. t-test results showed that the level of work engagement differed by gender.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The aim of this study is to determine relationship between work engagement and organization support perception and is to test whether level of work engagement is a difference according to demographic variables.
📊
Key Findings & Data:The sample of the study consists of 375 working participants in Balıkesir.
💡
Conclusion & Impact:According to the results of the research, there is a positive significant relationship between organizational support perception and work engagement. t-test results showed that the level of work engagement differed by gender.
🔬Design:Lab & Field Experiment
📍Scope:2019 Verileri
⚙️Variables:Örgütsel destek · işe tutkunluk · cinsiyet

Abstract

The aim of this study is to determine relationship between work engagement and organization support perception and is to test whether level of work engagement is a difference according to demographic variables. In addition, another aim of the study is to determine the moderating role of gender in the effect of organizational support perception on work engagement. The sample of the study consists of 375 working participants in Balıkesir. Research data were collected in February-March 2019. According to the results of the research, there is a positive significant relationship between organizational support perception and work engagement. t-test results showed that the level of work engagement differed by gender. It was determined that gender has moderator role in relation of organizational support perception and work engagement. The effect of organizational support on work engagement is β= ,5965 t = 9,1764 for women, while it is β = ,3759 t = 6,1706 for men. It is possible to say that as women's perceptions of organizational support increase, their level of work engagement will be affected more than men.

Özet

ÖRGÜTSEL DESTEK ALGISININ İŞE TUTKUNLUK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: CİNSİYETİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ ÖZET Bu çalışmanın amacı; işe tutkunluk ile örgütsel destek algısı ilişkisini tespit etmek ve işe tutkunluk düzeyinin demografik değişkenlere göre farklılık oluşturup oluşturmayacağını test etmektir. Ayrıca araştırmanın diğer bir amacı, örgütsel destek algısının işe tutkunluk üzerindeki etkisinde cinsiyetin düzenleyici rolünü tespit etmektir. Araştırmada veriler anket yöntemi ile elde edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS programı ve SPSS programına eklenen PROCESS makrosu yazılımı ile analiz edilmiştir. Araştırma örneklemini Balıkesir ilindeki 375 çalışan katılımcı oluşturmaktadır. Araştırma sonuçlarına göre örgütsel destek algısı ile işe tutkunluk arasında pozitif yönlü anlamlı ilişki bulunmuştur. Örgütsel destek algısının işe tutkunluk üzerindeki etkisinde cinsiyetin düzenleyici rolü bulunmaktadır. Ayrıca t-testi sonucunda cinsiyete göre işe tutkunluk düzeyinin farklılaştığı sonucuna ulaşılmıştır. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Destek Algısı, İşe Tutkunluk, Cinsiyet Jel Sınıflandırması : M12, M54, D23

🔖

Cite This Article

ERKAL, P. (2021). THE PERCEPTION OF ORGANIZATIONAL SUPPORT IMPACT ON WORK ENGAGEMENT: MODERATING ROLE OF GENDER. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Cilt: 19 - Sayı: 1, 37–56. https://ajindex.com/articles/220698

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (15)

  1. KAYNAKÇA Aşan, Ö. ve Özyer, K. (2003) “Duygusal Zekâya Etki Eden Faktörlerin Saptanmasına Yönelik Ampirik Bir Çalışma” H.Ü. İİBF Dergisi, 2 Sayı 1 151-167.
  2. Armeli, S., vd. (1998) “Perceived Organizational Support And Police Performance: The Moderating Influence Of Socioemotional Needs”, Journal of Applied Psychology, 83: 288-297.
  3. Armstrong, M. (2008) “Strategic Human Resource Management”, USA: Kogan Page Limited Bakker, B. A. ve Demerouti, E. (2008) “Towards A Model Of Work Engagement”, Career Development International, 13(3): 209-223.
  4. Başoda, A. (2017) “İşe Tutkunluk: Kavramsal Açıdan Bir İnceleme”, Uluslararası Tarih e Sosyal Araştırmalar Dergisi, 17: 71-98.
  5. Bostancı, H. ve Ekiyor, A. (2015) “Çalışanların İşe Adanmasının Örgüt İçi Girişimciliğe Etkisinin İncelenmesi”, Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi, 1(1): 37-51.
  6. Büyükgöze, H. ve Kavak, Y. (2017) “Algılanan Örgütsel Destek Ve Pozitif Psikolojik Sermaye İlişkisi: Lise Öğretmenleri Örnekleminde Bir İnceleme”, Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi Dergisi, 23(1): 1-32.
  7. Caesens, G. ve Stinglhamber, F. (2014) “The Relationship Between Perceived Organizational Support And Work Engagement: The Role Of Self-Efficacy And Its Outcomes” Revue Europeenne de Psychologie, 64 (5): 259-267.
  8. Ciarrochi, J. V., Chan, A.Y.C. ve P. Caputi (2000) “A Critical Evaluation of the Emotional Construct, Personality and Individual Differences”, 28 (3): 539-561.
  9. Cronbach, L. J. (1951) “Coefficient Alpha and The Internal Structure of Tests”, Psychometrika, 16(3): 297-334.
  10. Eğriboyun, D. (2013) “Ortaöğretim Okullarında Görev Yapan Yönetici Ve Öğretmenlerin Örgütsel Güven Ve Örgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişki”, Kafkas Üniversitesi. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (12): 17-43.
  11. Eisenberger, R. ve Huntington, R. (1986) “Perceived Organizational Support Journal Of Applied Psychologhy”, 71(3): 500-507.
  12. Eisenberger, R., Malone, G. P. ve Presson, W. D. (2016) “Optimizing Perceived Organizational Support To Enhance Employee Engagement”, Society For Human Resource Management Science of HR Series, 1-22.
  13. Esen, E. (2011) “Çalışanların Örgüte Cezbolması”, Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 30(1): 377-390.
  14. Gencer, K. ve Ayyıldız, T. A. (2018) “Demografik Özellikler Ve Psikolojik Koşulların İşe Tutkunluğa Etkisi: Otel İşletmeleri Örneği Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi”, 7(2): 601-619.
  15. Gillet, N. vd. (2013) “ Perceived Organizational Support, Motivation, And Engagement Among Police Officer