Journals / Journal of Yasar University / 2013 / Cilt: 8 - Sayı: 31

The effect of characteristics of employees who work in hospitality on service orientation

Konaklama işletmelerinde çalışan iş görenlerin kişilik özelliklerinin hizmet verme yatkınlığı üzerindeki etkisi

Pages
5253–5273
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

By all means except for emotional balance, a positive and remarkable relationship between the characteristics comprising the main problematic of the research and service orientation was reached

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The leading product that hospitality constituting an important element of tourism sector offers is service.
📊
Key Findings & Data:Hypoteses developed fort he study were tested by means of analyses applied to survey data that were obtained from workers of 11 hospitality.
💡
Conclusion & Impact:By all means except for emotional balance, a positive and remarkable relationship between the characteristics comprising the main problematic of the research and service orientation was reached
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

The leading product that hospitality constituting an important element of tourism sector offers is service. Offering a qualified service by hospitality is possible merely via agility of human resources employed. For that reason, in this sector where human serves to human, transactors must be individuals who tend to serve. And the aim of this study is to seek the effect of characterictics of employees who work in hospitality on service orientation. Workers of hospitality operating in Erzurum comprise the system of the research. Hypoteses developed fort he study were tested by means of analyses applied to survey data that were obtained from workers of 11 hospitality. In order to determine the survey validity, a factor analyse was applied to randering of services tendendy scale and collected under a factor. By all means except for emotional balance, a positive and remarkable relationship between the characteristics comprising the main problematic of the research and service orientation was reached

Özet

Turizm sektörünün önemli unsurunu oluşturan konaklama işletmelerinin sunmuş olduğu başlıca ürün hizmettir. Konaklama işletmelerinin kaliteli hizmet sunabilmesi ise ancak istihdam edilen insan kaynaklarının becerisi ile mümkündür. Bu nedenle insanın insana hizmet ettiği bu sektörde iş görenlerin hizmet vermeye yatkın bireyler olması gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı da konaklama işletmelerinde çalışan iş görenlerin kişilik özelliklerinin hizmet verme yatkınlığı üzerindeki etkisini araştırmaktır. Araştırmanın evrenini Erzurum ilinde faaliyet gösteren konaklama işletmelerinin çalışanları oluşturmaktadır. Araştırma için geliştirilen hipotezler, 11 konaklama işletmesi çalışanından edinilen anket verilerine uygulanan analizlerle test edilmiştir. Anketin geçerliliğini tespit edebilmek için hizmet verme yatkınlığı ölçeğine faktör analizi yapılmış ve tek faktör altında toplanmıştır. Araştırmanın temel sorunsalını oluşturan kişilik özellikleri ile hizmet verme yatkınlığı arasında duygusal denge dışında kalan tüm boyutlarla pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişkiye ulaşılmıştır

🔖

Cite This Article

SERÇEOĞLU, N. (2013). The effect of characteristics of employees who work in hospitality on service orientation. Journal of Yasar University, Cilt: 8 - Sayı: 31, 5253–5273. https://ajindex.com/articles/220372

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (6)

  1. Baydoun, R., Rose, D. ve Emperado, T. (2001). “Measuring Customer Service Orientation: An Examination of the Validity of the Customer Service Profile”, Journal of Business and Psychology, 15 (4). Bayram, M. (2008), “Elektronik Ticarette Web Site Tasarımının Önemi Türkiye Otel Web Sitelerinin Değerlendirilmesi”, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü Turizm İşletmeciliği Eğitimi Anabilim Dalı. Bird, B. (1989)
  2. Entrepreneural Leadership, London: Scott Foresman Co. Pub. Bozkurt, Ö. “Girişimcilik Eğiliminde Kişilik Özelliklerinin Önemi” http://girisim.comu.edu.tr/dergiall/eskisyilr/1in2/bozkurt.pdf, Erişim Tarihi: 09.04.2012.
  3. Brown, T.J., Mowen, J.C., Donavan, D.T. ve Licata, J.W. (2002). “The Customer Orientation of Service Workers: Personality Trait Effects on Self and Superior Performance Raitings”, Journal of Marketing Research, 39 (1). Can, Y. (2007). A Tipi ve B Tipi Kişilikler Bakımından Mobbing Kişilik İlişkisinin İncelenmesi ve Bir Uygulama, (Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi), Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı. Carraher, S.M., Mendoza, J.L., Buckley, M.R., Schoenfeldt, L.F. ve Carraher, C.E. (1998). “Validation of an Instrument to Measure Service-Orientation”, Journal of Quality Management, 3(2). Chen, Y.J. (2007). “Relationships Among Service Orientation, Job Satisfaction, and Organizational Commitment in the International Tourist Hotel Industry”, Journal of American Academy of Business, 11(2). Clifford, M. (1984).
  4. Introduction to Psychology, Çev. Hüsnü Arıcı, Ankara:
  5. Hacettepe Üniversitesi Yayını. Costa, P.T. ve McCrae, R.R. (1992). NEO PI/FFI Manuel Supplement. Odessa FL: Psychological Assessment Resources. Cran, D.J. (1994). “Towards Validation of the Service Orientation Construct”, The Service Industries Journal, 14(1). Cüceloğlu, D. (2011), İnsan ve Davranışı- Psikolojinin Temel Kavramları, Remzi Kitabevi,22. Baskı Dienhart, J.R; Gregoire, M.B.; Downey, R.G. ve Knight, P.K. (1992). Service Orientation of Restaurant Employees, International Journal of Hospitality Management, 11 (4): 331-346.
  6. Donavan, D.T. (1999). Antecedents and Consequences of the Contact Employee’s Service Orientation: From Personality Traits to Service Behaviors, (Yayınlanmamış Doktora Tezi) Oklahoma State University. Donavan, D.T.; Brown, T.J. ve Mowen, J.C. (2004). Internal Benefits of Service-Worker Customer Orientation: Job satisfaction, Commitment and Organizational Citizenship Behaviors, Journal o