Journals / Journal of Yasar University / 2021 / Cilt: 16 - Sayı: 62

The Appearance of the Women Labor: A Theoretical Research in the TRB2 Region

Kadın İşgücünün Görünümü: TRB2 Bölgesinde Teorik Bir Araştırma

Pages
770–786
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The data used in the study were obtained from TUIK and interpreted by creating tables.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Some social development in Turkey, since the 1950s, a decrease has occurred in thewomen’s rate in employment depending on therural-urban migration and changes in agriculture.
📊
Key Findings & Data:Hence, in Turkey for an economy that can compete at the globallevel, it is very important that women, with a significant portion of the population, take part in the workforce.Purpose of the study is to research women’s participation in the laborforce in the TRB2 region.
💡
Conclusion & Impact:The data used in the study were obtained from TUIK and interpreted by creating tables.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Some social development in Turkey, since the 1950s, a decrease has occurred in thewomen’s rate in employment depending on therural-urban migration and changes in agriculture. There has been a change in the sectoral position of women in the labor market. Particularly, Turkey's politicaland socio-economic growth is directly proportional to the prominence of women in the service and industry sectors. Hence, in Turkey for an economy that can compete at the globallevel, it is very important that women, with a significant portion of the population, take part in the workforce.Purpose of the study is to research women’s participation in the laborforce in the TRB2 region. The data used in the study were obtained from TUIK and interpreted by creating tables.

Özet

Türkiye’de ve dünyada yaşanan bazı sosyal gelişmeler, kadın istihdamının artırılmasına dikkat çekmektedir. Türkiye’de kadınların istihdam içerisindeki oranlarında 1950’li yıllardan itibaren kırdan kente göçün gerçekleşmesiyle ve tarımda meydana gelen değişikliklere bağlı olarak bir düşüş meydana gelmiştir. Kadınların işgücü piyasasındaki sektörel konumdaki durumunda bir değişim yaşanmıştır. Özellikle Türkiye’ninsiyasi ve sosyo-ekonomikaçıdanbüyümesikadının hizmet ve sanayi sektörlerinde önemli bir noktaya gelmesiyle doğru orantılıdır. Bundan hareketle küresel seviyede rekabet edebilecek bir ekonomi için, Türkiye’de nüfusun önemli bir bölümüne sahip kadınların işgücünde yer alması büyük önem arz edecektir. Çalışmanın amacı; TRB2 bölgesinde kadın işgücüne katılımlarını araştırmaktır.Çalışmada kullanılan veriler TÜİK yardımıyla elde edilmiş olup tablolar oluşturularak yorumlanmıştır.

🔖

Cite This Article

LEVENT, C., AYDIN, F. F. (2021). The Appearance of the Women Labor: A Theoretical Research in the TRB2 Region. Journal of Yasar University, Cilt: 16 - Sayı: 62, 770–786. https://ajindex.com/articles/220342

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (5)

  1. Acar, E.(2017).Kadın İşgücüne Yönelik Ayrımcılık Sorunu: Bursa Serbest Bölgesi Örneğinde Kadın Yöneticilerin Karşılaştıkları Ayrımcılık Uygulamaları, Çanakkale 18 Mart Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Çanakkale. Akansel, İ.(2004).Sanat Sektöründe Kadın İşgücünün Konumu: Ankara Devlet Opera ve Balesi Çerçevesinde Bir Araştırma, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
  2. Aksoy, N., Felek, Ş., Yayla, N. ve Çeviş, İ.(2019). Türkiye‟de Kadın İstihdamını Belirleyen Faktörler, Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 3(17). 146-163.
  3. Ay, S.(2012). Türkiye‟de İşsizliğin Nedenleri: İstihdam Politikaları Üzerine Bir Değerlendirme, Yönetim ve Ekonomi, 19(2), 322. Aydoğmuş, R.(2019). Türkiye‟de Kadın İstihdamı ve Ekonomik Büyüme İlişkisi: Bir Zaman Serisi Analizi, Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Tekirdağ. Beyköylü, D.(2018). İlköğretim Müfettişliğinde Kadın İstihdamına İlişkin Tutumlar(1990-2013 Yıllarını Karşılaştıran Bir Araştırma Tekrarı): Ankara İli Örneği, Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
  4. Bulut, Ş. ve Akçacı, T.(2017). Sektörler Arası Kadın İstihdamı Ve Cinsiyet Ayrımcılığı Üzerine Bir Araştırma: Kilis İli Örneği, Sosyal Bilimler Dergisi, 7(14), 225. Büyüknalbant, T.(2009). İktisadi Açıdan Kadın İşgücü İstihdamı ve Sorunları: Kayseri Örneği, Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Kayseri. Cameron, L., Suarez, D.C. ve Rowell, W.(2018). FemaleLabor Force Participation İn Indonesia: Why Has ItStopped?,Bulletin of IndonesianEconomicStudies, 55(2). Cheng, B.S., Hsu, R.C. ve Chu, Q.(1996). TheCausalityBetweenFertilityAndFemaleLabor Force Participation İn Japan, AppliedEconomicsLetters, 4(2). Ciner, Ö.(2003).Halkla İlişkiler Sektöründe Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
  5. Çalışkan, B.(2019).Türkiye ve TRCI Bölgesinde Kadın İstihdamının Mukayeseli Analizi, Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Gaziantep. Çiçen, C.(2019).Turizm Sektöründe Kadın İşgücünün Performansınınİncelenmesi, Edirne İli Konaklama İşletmeleri Örneği, Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Trakya. Dalkıranoğlu, T.(2006).Çalışma Yaşamında Kadın İşgücü ve Cinsiyet Ayrımcılığı: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Eskişehir. Das, M.B.(2006).Fema