SavedAdd your journal

Journals / Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi / 2021 / Cilt: 20 - Sayı: 79

THE EFFECT OF AUTHENTIC LEADERSHIP ON JOB STRESS

Murat SAĞBAŞ
Cem KARABAL
Lütfi SÜRÜCÜ
Pages
1328–1340
Publication Date
2021-07-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

In addition, the findings obtained as a result of the research are a resource for the employees to be made for the hotel industry.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The uncertainties experienced in the tourism sector together with the Covid-19 pandemic have created an important source of stress on the employees.
📊
Key Findings & Data:In order to increase service quality and ensure organizational success, this stress on employees must be reduced.
💡
Conclusion & Impact:In addition, the findings obtained as a result of the research are a resource for the employees to be made for the hotel industry.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Liderlik · Otantik Liderlik · İş Stresi

Abstract

The uncertainties experienced in the tourism sector together with the Covid-19 pandemic have created an important source of stress on the employees. In order to increase service quality and ensure organizational success, this stress on employees must be reduced. In the research, the effect of the authentic leadership, who managed to motivate his employees in such chaotic environments, was investigated. In accordance with the research purpose, a questionnaire was applied to hotel employees in the Alanya (n =311). The data obtained were analyzed using SPSS 24.0 package program. The results of the analysis show that all sub-dimensions of authentic leadership (self-awareness, rational transparency, balanced processing and internalized moral perspective) reduce work stress in employees. The research findings are of interest to managers in the tourism sector. In addition, the findings obtained as a result of the research are a resource for the employees to be made for the hotel industry.

Özet

Kovid-19 pandemisi ile beraber turizm sektöründe yaşanan belirsizlikler, çalışanlar üzerinde önemli bir stres kaynağı oluşturmuştur. Hizmet kalitesini artırmak ve örgütsel başarıyı sağlamak için çalışanlarda oluşan bu stresin azaltılması gerekmektedir. Araştırmada, bu tür kaotik ortamlarda çalışanlarını motive etmeyi başaran otantik liderliğin, iş stresi üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırma amacına uygun olarak Alanya’daki otel çalışanlarına anket uygulaması yapılmıştır (n=311). Elde edilen veriler SPSS 24.0 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonuçları otantik liderliğin tüm alt boyutlarının (self-awareness, rational transparency, balanced processing and internalized moral perspective) çalışanlarda iş stresini azalttığını göstermektedir. Araştırma bulguları, turizm sektöründeki yöneticilerin ilgisi çekecek niteliktedir. Ayrıca araştırma sonucunda elde edilen bulgular, otelcilik sektörüne yönelik yapılacak olan çalışanlara kaynak niteliği taşımaktadır.

🔖

Cite This Article

SAĞBAŞ, M., KARABAL, C., SÜRÜCÜ, L. (2021). THE EFFECT OF AUTHENTIC LEADERSHIP ON JOB STRESS. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 20 - Sayı: 79, 1328–1340. https://ajindex.com/articles/220145

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (16)

  1. Aksay, B., & Güğerçin, U. (2016). Yıkıcı yönetimin izlenim yönetimi taktikleri üzerindeki etkisi: Beyaz yakalı çalışanlar üzerine bir araştırma, Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 25(3), 441-456.
  2. Avolio, B. J., & Gardner, W. (2005). Authentic leadership development: Getting to the root of positive forms of leadership, The Leadership Quarterly, 16(3), 315-338.
  3. Avolio, B. J., Gardner, W. L., Walumbwa, F. O., Luthans, F., & May, D. R. (2004). Unlocking the mask: A look at the process by which authentic leaders impact follower attitudes and behaviors, The Leadership Quarterly, 15(6), 801-823.
  4. Bayram, S. (2006). Örgütsel stres faktörleri ve rehber öğretmenler üzerinde bir uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli. Cam, E. (2004). Çalışma yaşamında stres ve kamu kesiminde kadın çalışanlar, Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 1(1), 1-10.
  5. Cohen, S., Kamarck, T., & Mermelstein, R. (1983).
  6. A global measure of perceived stress, Journal of Health and Social Behavior, 385-396.
  7. Dar, F., Bukharı, I., & Hamid, M. (2016). Relationship between authentic leadership, work engagement and job stress among employees of telecommunication organizations, Peshawar Journal of Psychology and Behavioral Sciences, 2(2), 235-248.
  8. Değirmenci, H. (2012). 21. Yüzyılda Liderlik ve İş Dünyası, İstanbul:
  9. Bilge Karınca Yayınları.
  10. Helen, K., Catherine, K., & Christine, K. (2009). The importance of job satisfaction and organizational commitment in shaping turnover intent: A test of a causal model, Journal of The International Society for The Investigation of Stress, 34(1): 397-404.
  11. Eren, E. (2010). Stratejik yönetim ve işletme politikası, İstanbul:
  12. Beta Yayınları.
  13. Eren, E. (2012). Örgütsel davranış ve yönetim psikolojisi (12. Basım), İstanbul:
  14. Beta Yayınları.
  15. Ergin, H., & Özbek, A. (2017). Katılımcı Liderlik Anlayışının Stres Yönetimine Etkisi International Congress on Afro - Eurasian Research Iı (S. 91-105). Malaga: Afro-Eurasian Research. Ergün, E., & Çelik, S. (2015). Yöneticilerin görev ve çalışan odaklı liderlik davranışları ve hemşirelerin iş tatmini, örgütsel bağlılığı ve iş stresi arasındaki ilişki, F.N. Hemşirelik Dergisi, 23(3), 203-214.
  16. George, B. (2003). Authentic leadership: Rediscovering the secrets to creating lasting value, San Francisco: Jossey-Bass. Gül, H. (2007). İş stresi, örgütsel sağlık ve performans arasındaki ilişkiler: Bir alan araştırması, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 318-3