SavedAdd your journal

Journals / İşletme Araştırmaları Dergisi / 2019 / Cilt: 11 - Sayı: 2

The Effect of Organizational Justice Perceptions of Employees on Their Burnout Levels: A Research For the Nurses

ERSİN IRK
MESUT ARDIÇ
Abdullah BALCIOĞULLARI
Pages
1172–1182
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Results – As a result of the study, it was found out that there was a negative significant relationship between organizational justice and burnout.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Purpose – The present study aims to demonstrate the effect of organizational justice perceptions of nurses on their burnout levels.
📊
Key Findings & Data:Design / Methodology/ Approach – For this purpose, face-to-face interviews were carried out with 200 nurses working at public hospitals in Tokat province.
💡
Conclusion & Impact:Results – As a result of the study, it was found out that there was a negative significant relationship between organizational justice and burnout.
🔬Design:Modeling & Simulation
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Özet

Purpose – The present study aims to demonstrate the effect of organizational justice perceptions of nurses on their burnout levels. Design / Methodology/ Approach – For this purpose, face-to-face interviews were carried out with 200 nurses working at public hospitals in Tokat province. The data were evaluated through structural equation modelling. Results – As a result of the study, it was found out that there was a negative significant relationship between organizational justice and burnout. It was also demonstrated that the level of procedural justice perception from the subdimensions of organizational justice were the highest whereas emotional exhaustion from the subdimensions of burnout was the most commonly observed among the participants. Discussion – As a result of the study, a negative significant relationship has been found out between the organizational justice perceptions and the burnout levels of nurses. This result is in parallel to the literature in general terms.

🔖

Cite This Article

IRK, E., ARDIÇ, M., BALCIOĞULLARI, A. (2019). The Effect of Organizational Justice Perceptions of Employees on Their Burnout Levels: A Research For the Nurses. İşletme Araştırmaları Dergisi, Cilt: 11 - Sayı: 2, 1172–1182. https://ajindex.com/articles/217668

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (10)

  1. Ardıç, K., & Polatcı, S. (2008). Tükenmişlik sendromu akademisyenler üzerinde bir uygulama (GOÜ Örneği). İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(2), 1-28.
  2. Arı, M., Gülova, A. A., & Köse, S. (2017). Örgütsel Adalet Algısı İle Örgütsel Bağlılık Davranışının İlişkisi: Bir Sağlık Kuruluşunda Araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Elektronik Dergisi, 10(1).43-51.
  3. Atalay, D. D. (2007). Denklik duyarlılığı açısından algılanan örgütsel adalet-örgütsel bağlanma ilişkisi. Yayımlanmamış Doktora Tezi) Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
  4. Atkins, P. M., Marshall, B. S., & Javalgi, R. G. (1996). Happy Employees Lead to Loyal Patients. Marketing Health Services, 16(4), 14. Bağcı, Z. (2016). Hemşirelerin Örgütsel Adalet Algılarının İş Tatminleri Üzerindeki Etkisini İncelemeye Yönelik Bir Araştırma. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (25), 330-346.
  5. Balaban, Ö., & Konyali, H. (2016). Kamu Çalışanlarının Tükenmişlik Düzeyleri Ile Örgütsel Adalet Algıları Arasındaki Ilişkinin Incelenmesi: Sakarya Sgk Örneği. Siyaset, Ekonomi Ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 4(1). Barutçu, E., & Serinkan, C. (2008). Günümüzün Önemli Sorunlarından Biri Olarak Tükenmişlik Sendromu ve Denizli’de Yapilan Bir Arastirma. Ege Academic Review, 8(2), 541-561.
  6. Baykan Z, Çetinkaya F, Nacar M, Kaya A, Işıldak M,Ü. (2014). Aile Hekimlerinin Tükenmişlik Durumları ve İlişkili Faktörler. Türk Aile Hekimleri Dergisi 18(3):122-133.
  7. Bies, R. J. (2001). Interactional (in) Justice: The Sacred and the Profane, Advances in Organizational Justice içinde, J. Greenberg & R. Cropanzano (Eds.), Stanford, CA: Stanford University Pres, 89-118.
  8. Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O., & Ng, K. Y. (2001). Justice at the millennium: a meta-analytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of applied psychology, 86(3), 425. Cordes, C. L., & Dougherty, T. W. (1993). A review and an integration of research on job burnout. Academy of management review, 18(4), 621-656.
  9. Çalışkan, S. C. (2014). Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenleri Ile Yeni Araştırma Modelleri Geliştirme Arayışları: Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenlerinin Işe Adanmışlık, Tükenmişlik Ve Sinizm Üzerine Etkileri Ve Bu Etkileşimde Örgütsel Adalet Algısının Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma. B. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(3), 363-382.
  10. Çatak T, Bahçecik N. Hemşirelerin İş Yaşamı Kalitesi Ve Etkileyen Faktorlerin Belirlenme