AI Summary & Key Takeaways
AI InsightFurthermore, according to the results of the research, career commitment levels of bank employees positively affect subjective perceptions of career success.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Purpose – The aim of this study is to examine the effect of career commitment levels of the bank employees employed in Kars on their subjective career success perceptions and to determine the differences in their perceptions of subjective career success in terms of demographic variables. Design/methodology/approach – In the study, which was used in the descriptive survey model, a 3- part questionnaire was used as data collection tool. The sample of the study consisted of 332 bank staff working in the banks operating in the province of Kars. The applied survey technique was used in the study. In the study Pearson correlation analysis, simple linear regression analysis, independent sample t test and one-way ANOVA analysis were used. Findings – As a result of the analyzes, a statistically significant, weak and positive relationship was determined between career commitment levels and subjective career success perceptions. of the working employee in the banks. Furthermore, according to the results of the research, career commitment levels of bank employees positively affect subjective perceptions of career success. However, it was concluded that subjective career success differed in terms of demographic variables such as gender, age, department they worked in, sector working time, and did not differ in demographic variables such as marital status and education level. Discussion – One of the main goals of the employees' working lives is to be successful in their careers. Career commitment is a variable that is effective in career success. The studies show that employees who depend on their careers tend to be more successful in their careers. More comprehensive research in the future may contribute to the literature. In addition, researchers are advised to examine the determinants of career success, particularly in different sectors or in the banking sector with a larger sample size. By identifying these determinants, it is thought that organizations can produce policies that increase the productivity of both their employees and the organization.
Özet
Amaç – Bu araştırmanın amacı Kars ilinde istihdam edilen banka çalışanlarının kariyer bağlılık düzeylerinin öznel kariyer başarısı algıları üzerinde etkisini incelemek ve çalışanların öznel kariyer başarısı algılarının demografik değişkenler bakımından farklılaşmasını tespit etmektir. Yöntem – Tarama (betimsel) modelinin kullanıldığı araştırmada 3 bölümden oluşan anket veri toplama aracı olarak kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini Kars ilinde faaliyet gösteren banka şubelerinde çalışan 332 banka personeli oluşturmuştur. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada Pearson korelasyon analizi, basit doğrusal regresyon analizi, bağımsız örneklem t testi ve tek yönlü ANOVA analizleri kullanılmıştır. Bulgular – Analizler sonucunda banka çalışanlarının kariyer bağlılık düzeyleri ile öznel kariyer başarı algıları arasında istatistiksel açıdan anlamlı, zayıf ve pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca araştırma sonucuna göre banka çalışanlarının kariyer bağlılık düzeyleri öznel kariyer başarısı algılarını pozitif yönde etkilemektedir. Bununla birlikte yapılan analizler kapsamında öznel kariyer başarısının cinsiyet, yaş, çalıştıkları departman, sektörde çalışma süresi gibi demografik değişkenler bakımından farklılaştığı, medeni durum ve eğitim düzeyi gibi demografik değişkenler bakımından ise farklılaşmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Tartışma – Çalışanların çalışma hayatlarında başlıca hedeflerinden biri kariyerlerinde başarılı olmaktır. Kariyer bağlılığı kariyer başarısında etkili olan bir değişkendir. Yapılan çalışmalar kariyerlerine bağlı olan çalışanların kariyerlerinde daha başarılı olma eğiliminde olduklarını göstermektedir. Gelecekte yapılması düşünülen araştırmaların daha kapsamlı yapılması alan yazına daha fazla katkı sağlayabilir. Bunun dışında araştırmacılara özellikle farklı sektörlerde veya daha büyük bir örneklem hacmi ile bankacılık sektöründe kariyer başarısının belirleyicilerinin incelenmesi önerilmektedir. Bu belirleyicilerin tespit edilmesi ile örgütler hem çalışanlarının hem de örgütün verimliliğini artırıcı politikalar üretebilecekleri düşünülmektedir.