AI Summary & Key Takeaways
AI InsightIn summary; the findings that can be used in studies to be conducted in the Workplace Dignity Scale in Turkey have revealed that there is a valid and reliable scale.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
This study; it was aimed to adapt the Workplace Dignity Scale developed by Thomas and Lucas (2018) to Turkish and to conduct validity and reliability studies. The study group of the research consists of 362 employees. After the linguistic equivalence studies, item analysis, validity, and reliability studies were performed. Confirmatory factor analysis was applied to test the structure of the scale and the desired goodness of fit values were achieved. Studies on the validity show that the scale is a valid measurement tool. Within the scope of the reliability studies of the scale, Cronbach Alpha reliability, item-total correlation values, and test half methods were used. All these findings confirm that the scale is a reliable measurement tool. In summary; the findings that can be used in studies to be conducted in the Workplace Dignity Scale in Turkey have revealed that there is a valid and reliable scale.
Özet
Bu araştırmada; Thomas ve Lucas (2018) tarafından geliştirilen İş Yeri İtibar Ölçeği’nin Türkçe’ye uyarlanması, geçerlik ve güvenirlik çalışmalarının yapılması amaçlanmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu 362 çalışan oluşturmaktadır. Ölçeğin dilsel eşdeğerlik çalışmaları sonrası madde analizi, geçerlik ve güvenirlik çalışmaları yapılmıştır. Doğrulayıcı faktör analizi sonuçlarına göre ölçekte istenen uyum indeks değerlerine ulaşıldığı görülmüştür. Ölçeğin iç ölçüte dayalı ve ölçüt-bağımlı geçerliliğine yönelik çalışmalar ölçeğin ayırt edici, geçerli bir ölçme aracı olduğunu göstermektedir. Ölçeğin güvenirlik çalışmaları kapsamında Cronbach Alpha güvenirliği, madde toplam korelasyon değerleri ve test yarılama yöntemleri kullanılmıştır. Elde edilen tüm bulgular ölçeğin güvenilir bir ölçme aracı olduğunu doğrular niteliktedir. Özetle; araştırmadan elde edilen bulgular İş Yeri İtibar Ölçeği’nin Türkiye’de çalışanların iş yerinde itibar düzeylerinin doğrudan ölçülebilmesi amacıyla yapılacak olan çalışmalarda kullanılabilecek, geçerli ve güvenilir bir ölçek olduğunu ortaya koymuştur.