AI Summary & Key Takeaways
AI InsightIt was also shown that the educational level, total work year and professional position of NICU nurses and, the relationships with colleagues and managers of them have a significant effect on job satisfaction.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Objective: The study was carried out as a descriptive study in order to investigate the factors affecting the job satisfaction of nurses working in the neonatal intensive care unit (NICU) between March 1 and May 30, 2012. Methods: The study was conducted in the neonatal intensive care units of two state hospitals located in the Black Sea Region of Turkey. The study population consisted of 96 nurses, working in the neonatal intensive care units of two state hospitals located in the Black Sea Region of Turkey. It was planned to work with the whole study population, without performing any sampling. However, 10 nurses were excluded from the study, because of they were on leave. Besides, some nurses were unwilling to participate in the study. The study was performed with 86 nurses. The data were collected by face-to-face interview method using Minnesota Satisfaction Questionnaire and Personal Information Form, which was created by researchers in the light of the literature to reveal the demographic and professional characteristics of nurses. The study data were evaluated in SPSS 17.0 software. Numerical, and Cronbachs alpha coefficients were calculated, andMann-Whitney U, Kruskal-Wallis, and independent samples t-tests were used. Results: Nurses mean score of the intrinsic satisfaction was 3.47±0.43, the extrinsic satisfaction mean score was 3.08±0.66 and the total mean score of job satisfaction was 3.32±0.49. Conclusion: In this study, it was determined that the nurses have moderate intrinsic, extrinsic and total job satisfaction. It was also shown that the educational level, total work year and professional position of NICU nurses and, the relationships with colleagues and managers of them have a significant effect on job satisfaction.
Özet
Amaç: Araştırma, yenidoğan yoğun bakım kliniğinde (YYBK) çalışan hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörleri incelemek amacıyla 01 Mart-30 Mayıs 2012 tarihleri arasında tanımlayıcı olarak yapıldı. Yöntemler: Araştırma Türkiyenin Karadeniz bölgesindeki iki devlet hastanesinin Yenidoğan Yoğun Bakım Kliniğinde yapıldı. Araştırmanın evrenini, Türkiyenin Karadeniz bölgesindeki iki devlet hastanesinin Yenidoğan Yoğun Bakım Kliniklerinde görev yapan 96 hemşire oluşturdu. Örneklem grubu seçimine gidilmeden evrenin tamamı ile çalışılması planlandı. Ancak, hemşire - lerin araştırmaya katılmak istememesi ve izinde olmaları gibi nedenlerle 10 hemşire çalışmaya dâhil edilmedi. Çalışma 86 hemşire ile gerçekleştirildi. Veriler araştırmacılar tarafından litera- tür ışığında oluşturulan ve katılımcıların demografik ve mesleki özelliklerini ortaya çıkaran Kişisel Bilgi Formu ve Minnesota İş Doyumu Ölçeği aracılığıyla yüzyüze görüşme yöntemi ile toplandı. Araştırma verileri, SPSS 17.0 paket programında sayı ve yüzdelik hesapları, Cronbach Alfa katsayı hesaplaması, Mann-Whitney U, ve independent sample t-test ile değerlendirildi. Bulgular: İçsel, dışsal ve toplam iş doyumu puanları sırasıyla 3.47±0.43, 3.08±0.66 ve 3.32±0.49 bulunmuştur. Sonuç: Çalışmada katılımcıların orta düzeyde içsel doyum, dışsal doyum ve toplam iş doyumuna sahip olduğu belirlendi. YYBK hemşirelerinin eğitim durumunun, toplam çalışma yılının, görev pozisyonunun, iş arkadaşları ve yöneticilerle olan ilişkilerin de iş doyumunu etkilediği saptandı.