✨
AI Summary & Key Takeaways
AI Insight⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)
Son bölüm ise sonuç ve çıkarımlardan oluşmaktadır
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Bu makalenin amacı, Türkiye’de işgücü piyasasında esnekliğin firma açısından kısa dönemde yeni bir istihdam stratejisi yaratmadaki etkinliğinin ortaya konulmasıdır.
📊
Key Findings & Data:İlk bölümde istihdam stratejisi ile esneklik arasındaki ilişkiyi ortaya koyan literatür taramalarına yer verilmiştir.
💡
Conclusion & Impact:Son bölüm ise sonuç ve çıkarımlardan oluşmaktadır
🔬Design:Review & Systematic Survey
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:firma · esneklik · Türkiye
Özet
Bu makalenin amacı, Türkiye’de işgücü piyasasında esnekliğin firma açısından kısa dönemde yeni bir istihdam stratejisi yaratmadaki etkinliğinin ortaya konulmasıdır. Makale üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde istihdam stratejisi ile esneklik arasındaki ilişkiyi ortaya koyan literatür taramalarına yer verilmiştir. İkinci bölümde, esneklik ve istihdam stratejisi arasındaki etkinliğin ortaya konulmasında dışsal ve içsel faktörler ele alınmıştır. Son bölüm ise sonuç ve çıkarımlardan oluşmaktadır
🔖
Cite This Article
KUZGUN, D. K. (2007). TÜRKİYE’DE FİRMA AÇISINDAN ESNEKLİĞE DAYALI İSTİHDAM STRATEJİSİ. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, Cilt: 2 - Sayı: 8, 841–861. https://ajindex.com/articles/194476