SavedAdd your journal

Journals / Yaşar Üniversitesi E-Dergisi / 2020 / Cilt: 15 - Sayı: 58

A Research on the Effect of Corporate Social Responsibility Perception on Employer Brand Perception

Kurumsal Sosyal Sorumluluk Algısının İşveren Markası Algısı Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma

Deniz ANBAR
B. Aydem ÇİFTÇİOĞLU
Adem ANBAR
Pages
221–235
Publication Date
2020-04-30
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Regresyon analizi sonucunda elde edilen bulgulara göre, öğrencilerin kurumsal sosyal sorumluluk algı düzeylerinin işveren markası algı düzeyleri üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmanın temel amacı, işletmelerin kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri ile işveren markası algısı arasında bir ilişki olduğu hipotezini test etmektir.
📊
Key Findings & Data:Veriler 869 öğrenciden oluşan bir örneklemden anket yoluyla toplanmış ve verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler ve regresyon analizi kullanılmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Regresyon analizi sonucunda elde edilen bulgulara göre, öğrencilerin kurumsal sosyal sorumluluk algı düzeylerinin işveren markası algı düzeyleri üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Kurumsal Sosyal Sorumluluk · İşveren Markası

Özet

Bu çalışmanın temel amacı, işletmelerin kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri ile işveren markası algısı arasında bir ilişki olduğu hipotezini test etmektir. Bu kapsamda, Bursa Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi bölümlerinin üçüncü ve dördüncü sınıflarında okuyan öğrenciler çalışmanın ana kütlesini oluşturmuştur. Veriler 869 öğrenciden oluşan bir örneklemden anket yoluyla toplanmış ve verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler ve regresyon analizi kullanılmıştır. Çalışmanın bulguları genel olarak öğrencilerin hem kurumsal sosyal sorumluluk algı düzeylerinin hem de işveren markası algı düzeylerinin yüksek olduğunu göstermiştir. Regresyon analizi sonucunda elde edilen bulgulara göre, öğrencilerin kurumsal sosyal sorumluluk algı düzeylerinin işveren markası algı düzeyleri üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

🔖

Cite This Article

ANBAR, D., ÇİFTÇİOĞLU, B. A., ANBAR, A. (2020). A Research on the Effect of Corporate Social Responsibility Perception on Employer Brand Perception. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, Cilt: 15 - Sayı: 58, 221–235. https://ajindex.com/articles/193680

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (10)

  1. Albayrak, Ali Sait. 2005. “Çoklu Doğrusal Bağlantı Halinde En Küçük Kareler Tekniğinin Alternatifi Yanlı Tahmin Teknikleri ve Bir Uygulama”, ZKÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 1(1): 105-126.
  2. Albinger, Heather Schmidt, Sarah J. Freeman. 2000. “Corporate Social Performance and Attractiveness as an Employer to Different Job Seeking Populations”, Journal of Business Ethics, 28(3):243-253.
  3. Alnıaçık, Esra, Ümit Alnıaçık, Serhat Erat, Kültigin Akçin. 2014. “Attracting Talented Employees to the Company: Do We Need Different Employer Branding Strategies in Different Cultures?”, Procedia - Social and Behavioral Sciences, 150:336- 344. Alparslan, Ajar, Mehmet Aygün. 2013. “Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve Firma Performansı”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(1): 435-448.
  4. Ambler, T., S. Barrow. 1996. “The Employer Brand”, Journal of Brand Management, 4(3):185-206.
  5. Arachchige, B., A Robertson. 2011. “Business Student Perceptions of a Preferred Employer: A Study Identifying Determinants of Employer Branding”, The IUP Journal of Brand Management, 8(3): 25-46.
  6. Ardıç, Kadir, Emine Gündoğmuş. 2016. “Bireylerin Kişilik Özelliklerinin İşveren Çekiciliği Algısına Etkisi”, Journal of Behavior at Work, 1(1): 1-14.
  7. Backhaus, Kristin, Surinder Tikoo, “Conceptualizing And Researching Employer Branding”, Career Development International, 9(5):501-517.
  8. Barrow, S., R. Mosley. 2011. The Employer Brand: Bringing The Best of Brand Management to People At Work, Wiley, New Jersey. Bellou, Victoria, Ioannis Chaniotakis, Ioannis Kehagias, Irini Rigopoulou. 2015. “Employer Brand of Choice: An Employee Perspective”, Journal of Business Economics and Management, 16(6):1201-1215.Berthon, Pierre, Michael Ewing, Li Lian Hah. 2005. “Captivating Company: Dimensions of Attractiveness in Employer Branding”, International Journal of Advertising, 24(2): 151-172.
  9. Bustamante, Silke, Klaus Brenninger. 2013. “CSR and its Potential Role in Employer Branding”, 1-27, https://www.researchgate.net/profile/Klaus_Brenninger /publication/262047599_CSR_and_its_Potential_Role_in_Employer_Branding_-an_Analysis_of_Preferences_of_German_ Graduates_-/ data/0deec5367cc1255be2000000/ Workplace-CSR.pdf, (25.02.2019)
  10. Bustamante, Silke. 2018. “CSR, Trust and the Employer Brand”, Working Papers of the Institute of Management Berlin at the Berlin School of Economics and Law, Paper No. 96. Carroll, Archie B. 1991. “The Pyramid of Corporate Social Responsibility: Toward the Moral Management of