SavedAdd your journal

Journals / Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi / 2020 / Cilt: 34 - Sayı: 3

Factors Affecting Job Selection of Business Students: Bursa Uludag University Sample

İşletme Öğrencilerinin İş Seçimine Etki Eden Faktörler: Bursa Uludağ Üniversitesi Örneği

Tuba BORA KILINÇARSLAN
Aylin POROY ARSOY
Fikri PALA
Pages
731–748
Publication Date
2020-07-15
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Araştırma sonucunda iş seçimine etki eden bazı faktörlerle (iş güvenliği, işveren tarafından ödenen kapsamlı sağlık sigortası, üstlerin ve astların kişilikleri, işveren tarafından ödenen iyi bir emeklilik planı, iş saatleri esnekliği, iş yükü, şirketin tanınırlığı, şirketin sosyal sorumluluk faaliyetleri ve iş seyahati olanakları) öğrencilerin cinsiyetleri arasında anlamlı bir fark bulunurken, öğrencilerin iş seçimi tercihleri ile akademik not ortalamaları arasında anlamlı bir fark bulunamamıştır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Öz Bu çalışmanın amacı, Bursa Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü’nde eğitim gören üçüncü ve dördüncü sınıf öğrencilerinin iş seçimine etki eden faktörleri belirlemek, öğrencilerin iş seçimi tercihleri ile cinsiyetleri ve akademik not ortalamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark olup olmadığını tespit etmektir.
📊
Key Findings & Data:Bu amaçla, 623 öğrenciye anket uygulanmış, 505 öğrenciden geri dönüş alınmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Araştırma sonucunda iş seçimine etki eden bazı faktörlerle (iş güvenliği, işveren tarafından ödenen kapsamlı sağlık sigortası, üstlerin ve astların kişilikleri, işveren tarafından ödenen iyi bir emeklilik planı, iş saatleri esnekliği, iş yükü, şirketin tanınırlığı, şirketin sosyal sorumluluk faaliyetleri ve iş seyahati olanakları) öğrencilerin cinsiyetleri arasında anlamlı bir fark bulunurken, öğrencilerin iş seçimi tercihleri ile akademik not ortalamaları arasında anlamlı bir fark bulunamamıştır.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Anahtar Kelimeler İş seçimi · işletme öğrencileri · Bursa Uludağ Üniversitesi

Özet

Öz Bu çalışmanın amacı, Bursa Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü’nde eğitim gören üçüncü ve dördüncü sınıf öğrencilerinin iş seçimine etki eden faktörleri belirlemek, öğrencilerin iş seçimi tercihleri ile cinsiyetleri ve akademik not ortalamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark olup olmadığını tespit etmektir. Bu amaçla, 623 öğrenciye anket uygulanmış, 505 öğrenciden geri dönüş alınmıştır. Ölçeğin güvenilirliği Cronbach alfa katsayısı ile ölçülmüş ve Cronbach alfa değeri 0,786 olarak bulunmuştur. Elde edilen bulgular Mann Whitney U Testi ile test edilmiştir. Araştırma sonucunda iş seçimine etki eden bazı faktörlerle (iş güvenliği, işveren tarafından ödenen kapsamlı sağlık sigortası, üstlerin ve astların kişilikleri, işveren tarafından ödenen iyi bir emeklilik planı, iş saatleri esnekliği, iş yükü, şirketin tanınırlığı, şirketin sosyal sorumluluk faaliyetleri ve iş seyahati olanakları) öğrencilerin cinsiyetleri arasında anlamlı bir fark bulunurken, öğrencilerin iş seçimi tercihleri ile akademik not ortalamaları arasında anlamlı bir fark bulunamamıştır.

🔖

Cite This Article

KILINÇARSLAN, T. B., ARSOY, A. P., PALA, F. (2020). Factors Affecting Job Selection of Business Students: Bursa Uludag University Sample. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 34 - Sayı: 3, 731–748. https://ajindex.com/articles/18647

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. Abdullah, M. ve Zakaria, Z. (2006). “Desired Attributes of Public Accounting Firms From Accounting Students’ Perceptions: The Case of University of Malaya & International Islamic University of Malaysia”, Journal of Financial Reporting and Accounting, 4(1), ss.25-37.
  2. Aytaç, S. ve Bayram, N. (2001). “Üniversite Gençliğinin İş ve Eş Seçimindeki Etkin Kriterlerinin Analitik Hiyerarşi Süreci (AHP) ile Analizi”, İş, Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi 3(1),http://www.isguc.org/?p=article&id=97&cilt=3&sayi=1&yil=2001 (Erişim tarihi, 8 Kasım 2018)
  3. Browne, B. A. (1997). “Gender and Preferences For Job Attributes: A Cross Cultural Comparison”, Sex Roles, 37(1/2), ss.61-71.
  4. Bundy, P. ve Norris, D. (1992). “What Accounting Students Consider Important in The Job Selection Process”. Journal of Applied Business Research, 8(2), ss.1-6.
  5. Butler, S. A., Sanders D. E. ve Whitecotton S. M. (2000). “Student and Recruiter Insights on the Importance of Job Attributes”, Journal of Managerial Issues, 12(3), ss.337-351.
  6. Carpenter, C. G. ve Strawser, R. H. (1970). “Job Selection Preferences of Accounting Students”, Journal of Accountancy, 129, Haziran, ss.84-86.
  7. Chan, S. Y. ve Ho S. S. M. (2000). “Desired Attributes of Public Accounting Firms in The Job Selection Process: An Empirical Examination of Accounting Graduates’ Perceptions”, Accounting Education, 9(4), 315- 327. Charles, K. R. (1992). “Career Influences, Expectations, and Perceptions of Caribbean Hospitality and Tourism Students: A Third World Perspective”, Hospitality and Tourism Educator, 4(3), ss.9-14.
  8. Demagalhaes, R., Wilde, H., ve Fitzgerald, L. R. (2011). “Factors Affecting Accounting Students’ Employment Choices: A Comparison of Students’ and Practitioners’ Views”, Journal of Higher Education Theory and Practice, 11(2), ss.32-40.
  9. Director, S. M. ve Doctors, S. I. (1973). “Do Business School Students Really Care About Social Responsibility?”, Business & Society Review/Innovation, 5, ss.91-95.
  10. Erpolat, S. ve Cinemre, N. (2006). “Analitik Hiyerarşi Yöntemi’yle İş Sektörü Seçimi”, Öneri Dergisi, 7(25), ss.231-241.
  11. Gniewosz, G. (1998). “Professional Aspirations and Preferences of South Pacific Accounting Students: A Comparative Analysis”, Asian Review of Accounting, 6(2), ss.143-162.
  12. Göktolga, Z. G. ve Gökalp, B. (2012). “İş Seçimini Etkileyen Kriterlerin ve Alternatiflerin AHP Metodu ile Belirlenmesi”, Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13 (2), ss.71-86.
  13. Iacovou, C. L.,