AI Summary & Key Takeaways
AI InsightConclusion part including implications and limitations with future directions were drawn by the authors
📌 3 Key Takeaways
Abstract
The purpose of this study is to examine the effects of nepotism on employee job satisfaction and to determine the mediating effect of procedural justice on the relationship between nepotism and job satisfaction. The effects of nepotism have been studied by numerous study however the impact on job satisfaction through procedural justice has not yet been analysed to date. By filling the gap, the current paper contributes to the management literature. Data were collected from 299 hotel employees working 3 and 4 star hotels in TRNC via questionnaires. The data were subjected to factor analysis, descriptive statistics, correlation, and regression analyses by using SPSS and AMOS statistical package programmes. The research findings demonstrated that while nepotism has a negative and significant impact on job satisfaction and procedural justice, there is a positive and significant relationship between procedural justice and job satisfaction. Moreover, procedural justice is a mediator on the relationship between nepotism and job satisfaction. Conclusion part including implications and limitations with future directions were drawn by the authors
Özet
Bu çalışmanın amacı, çalışanların iş ortamında maruz kaldığı nepotizm algısından kaynaklanan etkileri iş tatmini üzerinde ölçmek ve bu ilişkide prosedürel adalet algısının aracı rolünü belirlemektir. Nepotizmin etkisi makro seviyede geçmiş araştırmalarda incelenmiş olmasına rağmen, iş tatmini üzerine prosedürel adalet aracılığıyla etkisi henüz hiç bir çalışma tarafından araştırılmamıştır. Bu çalışma nepotizmin prosedürel adalet vasıtasıyla otel çalışanlarının iş tatmini üzerine etkisini araştırarak alan yazına önemli bir katkı sunmaktadır. KKTC’ de bulunan 3 ve 4 yıldızlı otellerde görev yapan 299 otel çalışanından anket tekniği kullanılarak veri toplanmıştır. Elde edilen veriler, SPSS ve AMOS istatistik programları yardımıyla faktör analizi, tanımlayıcı betimsel istatistik, korelasyon ve regresyon analizine tabi tutulmuştur. Araştırma bulguları, nepotizmin prosedürel adalet ve iş tatminini negatif ve anlamlı bir şekilde etkilediğini, çalışanların prosedürel adalet algısının ise iş tatmini üzerine pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Bunun dışında, çalışanların nepotizm algılarının iş tatmin seviyeleri üzerine etkisinde prosedürel adalet algısının aracı rolünün bulunduğu belirlenmiştir. Araştırma bulgularına dayanan yönetimsel tavsiye ve önerilere sonuç kısmında yer verilmiştir.