AI Summary & Key Takeaways
AI InsightIt was revealed that the awareness of the respondents to perceive the mobbing was not strong.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Gender discrimination against women in the workplace reveals itself in the areas like inequality in education and vocational training, job placement and employment, salary, working conditions, manners in the workplace, promotion, dismissal, etc. and sometimes with mobbing activities. It should be determined whether women are really otherized and face different and unfair treatment in the workplace. Starting with this point, it was necessary to examine the subject of discrimination and mobbing against women. The subject of discrimination and mobbing against women was examined and a fieldwork was conducted, in this context, on the academic and administrative female personnel of Isparta Süleyman Demirel University in the study. As a result of the conducted questionnaire, it was established that there was a significant relationship between the state of being exposed to discrimination and being woman. However, it was determined in the face to face meetings that the respondents perceived the discrimination not as a concrete practice, but as a manner, behavior and treatment that they felt. A questionnaire was also conducted in terms of mobbing treatment resulting from discrimination in order to determine whether the respondents were subject to mobbing. It was revealed that the awareness of the respondents to perceive the mobbing was not strong.
Özet
İş yaşamında kadına yönelik cinsiyet ayrımcılığı; eğitim ve mesleki eğitimde eşitsizlik, iş bulma ve işe alınma, ücret, çalışma koşulları, işyerindeki tutumlar, terfi, işten çıkarma ve benzeri alanlarda ve kimi zaman mobbing ile birlikte kendisini göstermektedir. Kadın iş yaşamında konumlandırılırken, gerçekten ötekileştirilmekte, farklı ve adaletsiz davranış ve uygulamalarla karşılaşmakta mıdır, buna ilişkin bir tespit yapılması gerekmektedir. Bu noktadan yola çıkarak kadına yönelik ayrımcılık ve mobbing konusunun incelenmesi gerekliliği ortaya çıkmıştır. Çalışmada iş yaşamında kadına yönelik ayrımcılık ve mobbing konuları incelenmiş ve bu bağlamda Isparta Süleyman Demirel Üniversitesinde çalışan akademik ve idari kadın personel üzerinde alan çalışması yapılmıştır.Yapılan anket uygulaması sonucunda; işyerinde ayrımcılığa maruz kalma ile kadın olma olguları arasında anlamlı bir ilişki bulunduğu saptanmıştır. Ancak deneklerin, yüz yüze görüşmelerde ayrımcılığı somut, elle tutulur bir uygulama olmaktan çok hissettikleri tavır, tutum ve davranışlar olarak algıladıkları belirlenmiştir.Ayrımcılık uzantılı mobbing mağduriyeti ihtimali doğrultusunda deneklere mobbinge uğrayıp uğramadıklarını tespite yönelik anket uygulaması da yapılmıştır. Deneklerin mobbingi algılama konusunda farkındalıklarının belirgin olmadığı ortaya çıkmıştır.