SavedAdd your journal

Journals / Kara Harp Okulu Bilim Dergisi / 2015 / Cilt: 25 - Sayı: 1

Examıne Attitudes To Cope With Stress In Terms Of Human Values: A Study On Public Employees

Stresle Başa Çıkma Tutumlarının İnsani Değerler Açısından İncelenmesi: Kamu Kurumu Çalışanları Üzerine Bir Çalışma

Münevver YILDIZ
Kadir GÜÇ
Sezgin ERDEM
Pages
41–62
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

In addition this model was found significant at ?=,01 significance level (F=7,859, p=,000)

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The purpose of this study is to find how effective human values to cope with stress by examining the relationship between human values of public employees exposed to stress in varying degrees in business life and attitudes to cope with stress.
📊
Key Findings & Data:In this study, ,,Values Scale" developed by Dilmaç and Arıcak (2012) and ,,Coping With Stress Scale" adopted to Turkish by Şahin and Durak (1995) were used.
💡
Conclusion & Impact:In addition this model was found significant at ?=,01 significance level (F=7,859, p=,000)
🔬Design:Modeling & Simulation
📍Scope:2012 Verileri
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

The purpose of this study is to find how effective human values to cope with stress by examining the relationship between human values of public employees exposed to stress in varying degrees in business life and attitudes to cope with stress. In this study, ,,Values Scale" developed by Dilmaç and Arıcak (2012) and ,,Coping With Stress Scale" adopted to Turkish by Şahin and Durak (1995) were used. Scales were administered to 347 people working in a public institution in Ankara in 2014. The study was conducted in accordance with the relational model. SPSS 22.0 software was used to analyze the data. In this study Pearson product-moment correlation technique was used to determine whether the attitudes of public employees to cope with stress change according to the values they have, multiple regression analysis was used to demonstrate in what extent the value of public employees can explain the variance of coping with stress. In the results of the regression analysis, it was seen that sub-dimensions of values scale can explain the ability to cope with stress at the level of %27, 6. In addition this model was found significant at ?=,01 significance level (F=7,859, p=,000)

Özet

Bu çalışmanın amacı; iş yaşantılarında çeşitli derecelerde strese maruz kalan kamu personelinin insani değerleri ile stresle başa çıkma tutumları arasındaki ilişkiyi inceleyerek, insani değerlerin stresle başa çıkmada ne kadar etkili olduğunun tespit edilmesidir. Çalışmada Dilmaç ve Arıcak (2012) tarafından geliştirilen "Değerler Ölçeği" ile Şahin ve Durak (1995) tarafından Türkçe"ye uyarlanan "Stresle Başa Çıkma Ölçeği" kullanılmıştır. Ölçekler, 2014 yılı itibariyle Ankara"daki bir kamu kurumunda çalışan 347 kişiye uygulanmıştır. Çalışma ilişkisel tarama modeline uygun olarak gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde SPSS 22.0 programı kullanılmıştır. Çalışmada kamu çalışanlarının stresle başa çıkma tarzlarının sahip oldukları değerlere göre farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemek amacıyla Pearson momentler çarpım korelâsyon tekniği, kamu çalışanlarının sahip olduğu değerlerin, stresle başa çıkma tarzlarına ilişkin varyansı ne kadar açıklayabildiğini ortaya koymak için ise çoklu regresyon analizi kullanılmıştır. Uygulanan regresyon analizi sonucunda, değerler ölçeğinin alt boyutlarının, stresle başa çıkabilmeyi %27,6 düzeyinde açıklayabildiği görülmüştür. Ayrıca kurulan bu model ?=,01 anlamlılık düzeyinde manidar bulunmuştur (F=7,859, p=,000)

🔖

Cite This Article

YILDIZ, M., GÜÇ, K., ERDEM, S. (2015). Examıne Attitudes To Cope With Stress In Terms Of Human Values: A Study On Public Employees. Kara Harp Okulu Bilim Dergisi, Cilt: 25 - Sayı: 1, 41–62. https://ajindex.com/articles/165436

References (14)

  1. AKPINAR, O. (2013). Aile içi şiddete maruz kalan kadınlarda aile içi şiddetle başa çıkma özyeterliği. Türk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Dergisi 4 (39), 24-36.
  2. ARDIÇ, K. ve POLATÇI, S. (2008). Tükenmişlik sendromu akademisyenler üzerinde bir uygulama (GOÜ Örneği) Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 10 (2), 69-96.
  3. ATASOY, A. ve Yorgun, S. (2013). Sağlık çalışanlarında iş gerilimi ve iş stres düzeyinin değerlendirilmesi. Sağlıkta Performans ve Kalite Dergisi, 6 ISSN: 1309-1972.
  4. ATILGAN, T. ve DENGİZLER, İ. (2007). Hazır giyim sektöründe örgütsel stres üzerine bir araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9 (2). BAKIR, G., CANÖZCAN, G. ve DAVŞANCIL, S. (2012). Çağrı merkezinde hizmet. İçinde S.Aydın (Ed.), Açıköğretim Fakültesi Yayını. Eskişehir. Balanced Nutritional Diet. 08 Temmuz 2014'de http://www.stress.org.uk/files/ Combat-Nutritional-Stress.pdf adresinden alınmıştır. BALTAŞ Z. ve BALTAŞ A (2000). Stres ve başa çıkma yolları. İstanbul:
  5. Remzi Kitabevi CAM, E. (2004). Çalışma yaşamında stres ve kamu kesiminde kadın çalışanlar. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi ISSN: 1303-5134.
  6. CARR, D. ve LANDON, J. (1999). Teachers and schools as agencies of values education: reflections on teachers' perceptions Part Two: the hidden curriculum. Journal of Beliefs & Values, 20 (1), 21-29.
  7. DAĞ, D. G. (2006). Elazığ ili Fırat tıp merkezi, devlet hastanesi, SSK hastanesi ve merkez sağlık ocaklarında görev yapan hemşirelerin iş doyumlarının değerlendirilmesi. Yüksek Lisans Tezi. Fırat Üniversitesi,
  8. Elazığ. DİLMAÇ, B. ve Arıcak, O.T. Değerler Ölçeği Geçerlilik Ve Güvenirlik Çalışması. 2. Uluslararası Değerler Eğitimi Sempozyumu, 16-18
  9. Kasım, İstanbul.
  10. EMHAN, A., Çayır, C. (2010). Girişimcilerin stres ile baş edebilmesinde tinsel değerlerin etkisi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 24 (2), 101-120.
  11. FERRARI, J. R. and COWMAN, S. E. (2004). Toward a reliable and valid measure of Şnstitutional mission and values perception: the depaul values Şnventory. Journal of Beliefs & Values, 25 (1), 43-54.
  12. GÜNEY, S. (2013). Sendikacılık akademisi ders notları 3. Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu: Ankara.
  13. GÜRBÜZ, H., DOĞAN, R., GÖRMÜŞ, E., TOKYAY, G.P., ÖZTEKİN, D. ve ENGİZ. G. (2014). Kamu çalışanlarının stres düzeylerinin ölçülmesi ve Eskişehir kamu çalışanları üzerine bir araştırma. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Haziran 2014, 15 (1), 113-132.
  14. HANSSON, T.; CAREY, G.; KJARTAN