SavedAdd your journal

Journals / İşletme Araştırmaları Dergisi / 2020 / Cilt: 12 - Sayı: 2

Gender Discrimination at Job Application Process: An Experimental Study at Hotels

RAHMAN TEMİZKAN
Yasin Emre OĞUZ
Beybala TİMUR
Pages
1121–1129
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Findings – Findings indicate no sign of gender discrimination at 4-star and 5-star hotels’ job application interview process.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Purpose – This study aims to examine gender discrimination during the employee hiring process in the hotel industry which is considered as the largest subsector of the tourism industry.
📊
Key Findings & Data:Design/methodology/approach – The population of the study consists of a total of 27 3-, 4-, and 5- star hotels located in Eskisehir.
💡
Conclusion & Impact:Findings – Findings indicate no sign of gender discrimination at 4-star and 5-star hotels’ job application interview process.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Özet

Purpose – This study aims to examine gender discrimination during the employee hiring process in the hotel industry which is considered as the largest subsector of the tourism industry. Design/methodology/approach – The population of the study consists of a total of 27 3-, 4-, and 5- star hotels located in Eskisehir. The study utilized an experimental method to collect data from 23 hotels. Findings – Findings indicate no sign of gender discrimination at 4-star and 5-star hotels’ job application interview process. However, evidence of gender discrimination was found at 57% of 3- star hotels’ job applications. Discussion – Hotels in Eskisehir do not discriminate applications on purpose. However, some hotels discriminate applicants unintentionally. This mostly occurs due to managers' lack of broader knowledge about the discrimination concept.

🔖

Cite This Article

TEMİZKAN, R., OĞUZ, Y. E., TİMUR, B. (2020). Gender Discrimination at Job Application Process: An Experimental Study at Hotels. İşletme Araştırmaları Dergisi, Cilt: 12 - Sayı: 2, 1121–1129. https://ajindex.com/articles/164230

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (17)

  1. Akbaba, A. ve Günlü, E. (2011). “Otel İşletmelerinde İşgören Bulma, Seçme ve Eğitim Sürecinin Stratejik İnsan Kaynakları Bakış Açısıyla Değerlendirilmesi: Beş Yıldızlı Otellerde Bir Araştırma”, Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 11(22): 199-228.
  2. Akova, O., Sarıışık, M. ve Akbaba, A. (2007). “Seyahat Acentalarında İşgören Bulma ve Seçme Yöntemlerine Yönelik Bir Araştırma”, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2: 275-296. Araña, J. E., & León, C. J. (2008). “The impact of terrorism on tourism demand.” Annals of Tourism Research, 35(2), 299–315.
  3. Aslan, S. ve Dinçer, M. (2017). “İstanbul’daki Küçük ve Orta Ölçekli Otel İşletmelerinde İşgören Seçimi”, Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 13: 342-350.
  4. Ataöv, T. (1996). Çatışmaların Kaynağı Olarak Ayrımcılık, Ankara: Ankara Üniversitesi Siyasal Bilimler Fakültesi İnsan Hakları Merkezi Yayınları.
  5. Bardack, N. R., & McAndrew, F. T. (1985). “The influence of physical attractiveness and manner of dress on success in a simulated personnel decision.” The Journal of Social Psychology, 125(6), 777-778.
  6. Benli, A. ve Şahin, L. (2004). “İnsan Kaynakları Yönetiminde İşgören Bulma ve Seçme: Çınar Hotel Uygulaması”, Bilgi Sosyal Bilimler Dergisi, 1(1): 113-124.
  7. Bingöl, D. (2010).
  8. İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul:
  9. Beta Yayım Dağıtım. Bora, A. (2012). Toplumsal Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık, K. Çayır ve M. Ayan Ceyhan (Ed.), Ayrımcılık: Çok Boyutlu Yaklaşımlar, (175-189), İstanbul: İstanbul Bilgi Üniversitesi Yayınları.
  10. Büyüköztürk, Ş., Çakmak Kılıç, E., Akgün, Ö. E., Karadeniz, Ş. ve Demirel, F. (2008).
  11. Bilimsel Araştırma Yöntemleri, Ankara:
  12. Pegem Akademi Yayıncılık. Chen, Y., Lehto, X. Y., & Cai, L. (2013). “Vacation and well-being: a study of Chinese tourists.” Annals of Tourism Research, 42, 284–310.
  13. Costa, C., Bakas, F. E., Breda, Z., Durao, M., Carvalho, I., and Cacador, S.(2017). “Gender, flexibility and the ideal tourism worker’. Annals of Tourism Research, 64,64–75.
  14. Çavdar, H. ve Çavdar, M. (2010). “İşletmelerde İşgören Bulma ve Seçme Aşamaları”, Journal of Naval Science and Engineering, 6(1): 79-93.
  15. Demir, M. (2011). “İş Yaşamında Ayrımcılık: Turizm Sektörü Örneği”, Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 8(1): 760-784.
  16. Dolnicar, S., Knezevic Cvelbar, L., & Grün, B. (2018). “Changing service settings for the environment: How to reduce negative environmental impacts without sacrificing tourist satisfaction.” Annals of Tourism Research, 76(C), 301–304.
  17. Fındıkçı, İ. (199