SavedAdd your journal

Journals / Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi / 2015 / Cilt: 6 - Sayı: 12

ARE SPORTS INDUSTRY EMPLOYEES WORKAHOLIC?: THE ISTANBUL CASE

SPOR İŞLETMELERİNDE ÇALIŞANLAR İŞKOLİK Mİ ?: İSTANBUL ÖRNEĞİ

Mehmet ÇAKAL
Rana Özen KUTANİS
Pages
20–36
Publication Date
2016-08-03
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

In this study, 235 people who work in the sports industry in Istanbul were studied with quantitative methods to understand working and operating conditions.The results show that dimension of work enjoyment level is high and dimension of motivation to work is above avareage for employees in sports industry

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Employees in sports industry work more than normal works hours and at the weekends.
📊
Key Findings & Data:They begins work early in the morning and give up late in the evening.
💡
Conclusion & Impact:In this study, 235 people who work in the sports industry in Istanbul were studied with quantitative methods to understand working and operating conditions.The results show that dimension of work enjoyment level is high and dimension of motivation to work is above avareage for employees in sports industry
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:İşkoliklik · Spor İşletmesi Çalışanları · Workaholism

Abstract

Employees in sports industry work more than normal works hours and at the weekends. They begins work early in the morning and give up late in the evening. Intense and irregular working hours also may result in creating a workaholic lifestyle. In this study, 235 people who work in the sports industry in Istanbul were studied with quantitative methods to understand working and operating conditions.The results show that dimension of work enjoyment level is high and dimension of motivation to work is above avareage for employees in sports industry

Özet

Spor işletmelerinde çalışanlar; genellikle sabah erken saatlerde, akşam mesaiden sonra ve hafta sonları çalışmaktadırlar. Yoğun ve düzensiz çalışma saatleri de işkoliklikle sonuçlanabilmektedir. Bu çalışmada İstanbul’daki spor işletmelerinde çalışan 235 kişinin işkoliklik durumları ve çalışma koşulları nicel yöntemlerle incelenmiştir. Araştırma sonucunda; spor işletmelerinde çalışanların işten zevk alma boyutunun yüksek seviyede olduğu ve işe güdülenme boyutunun orta seviyenin üstünde olduğu görülmüştür

🔖

Cite This Article

ÇAKAL, M., KUTANİS, R. Ö. (2016). ARE SPORTS INDUSTRY EMPLOYEES WORKAHOLIC?: THE ISTANBUL CASE. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, Cilt: 6 - Sayı: 12, 20–36. https://ajindex.com/articles/164158

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (5)

  1. BARDAKÇI, Salih (2007), Eğitim Yöneticilerinin Ġnternet Kullanımına ĠliĢkin Tutumlarının ĠĢkoliklik Eğilimleri Üzerine Etkilerinin Belirlenmesi, Yüksek Lisans Tezi, GaziosmanpaĢa Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. BAYRAKTAROĞLU, Serkan ve Lale Mustafayeva (2008), “ĠĢkoliklik ve Örgütsel Verimsizlik”, Editörler: ÖZDEVECĠOĞLU, M. ve H. Karadal, Örgütsel DavranıĢta Seçme Konular, Ġlke Yayınevi, Ankara, s. 41-51.
  2. BAYRAKTAROĞLU, S., Özen Kutanis, R. ve Dosaliyeva, D. (2009) “ĠĢkoliklik ve Örgütsel Bağlılık: Bankacılık Sektöründe KarĢılaĢtırmalı bir AraĢtırma”, 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 21-23 Mayıs, 553-558, EskiĢehir. ÇĠMEN, Z. ve GÜRBÜZ, B. (2007). Spor Hizmetlerinde Toplam Kalite Yönetimi, 1. Baskı, Alp Yayın Evi, Ġstanbul, s.123. DEWĠLDE, T., K. Dewettinck, ve A. De Vos (2007), “When work becomes an addiction: an exploretion of individual and antecedents of workaholism and the ımpact on employee outcomes”, Working Paper: Vlerick Leuven Ghent Management School, Vol. 33, s. 15. DOSALĠYEVA, D.(2009). ĠĢkolikliğin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi, Yüksek Lisans Tezi, Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimleri Enstitüsü. FĠġEK, K.(2003). Devlet Politikaları ve Toplumsal Yapıyla ĠliĢkileri Açısından Spor Yönetimi, 1. Baskı, YGS Yayıncılık, Ġstanbul, s.30. GEZGĠN, M.F.,AMMAN, T.(1994). “Temel Eğitimde Yararlılık Açısından Spor Olgusu ”, Eğitim Kurumlarında Beden Eğitimi ve Spor II.Ulusal Sempozyumu Kitabı, Milli Eğitim Basımevi, s. 233-236, Ankara. ĠMAMOĞLU F., EKENCĠ G. (1998). Spor Ġsletmeciligi, 1. Baskı,
  3. Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, s.80-84-135
  4. KART, M.E. (2005), “Reability and Validity of The Workaholism Battery (Work-Batt): Turkish Form”, Social Behavior and Personality, Vol. 33, No. 6, s. 609-618. MCMĠLLAN, L.H.W., O’driscoll, M.P., & Brady, E. C. (2004). “The Ġmpact of Workaholism on Personal Relationships”, British Journal of Guidance & Counselling, Vol.32, No. 2, s.171- 186. McMILLAN, L.H.W., E.C. Brady, M.P. O’Driscoll ve N.V. Marsh. (2001), “Understanding Workaholism: Data Synthesis, Theoretical Critique, and Future Design Strategies”, International Journal of Stress Management, Vol. 8, No. 2, s. 69-91 MUCUK, Ġ. (2003). Modern ĠĢletmecilik, 14.Baskı, Türkmen Kitabevi, Ġstanbul, s.4. MUCUK, Ġ., (2007). Pazarlama Ġlkeleri ve Örnek Olaylar, 16. Baskı, Türkmen Kitap Basım, Ġstanbul, s.301. OATES, W.E. (1968). “On Being a Workaholic (a serius jest)”, Pastoral Psychology, Vol.19, s.16-20.
  5. PORTER, G. (2001). “Workaholic Tendencies and