SavedAdd your journal

Journals / Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi / 2012 / Cilt: 4 - Sayı: 7

THE MANAGEMENT OF CULTURAL DİFFERENCES IN GLOBAL BUSINESS: TURKISH ENTREPRENEURSHIP

KÜRESEL İŞ DÜNYASINDA KÜLTÜREL FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ: TÜRK GİRİŞİMCİLİĞİ

Murat KAYALAR
Oğuzhan AYTAR
Pages
47–64
Publication Date
2016-08-05
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Moreover, in this study, the concept of “Turkish Entrepreneurship” on management of cultural differences will be analyzed in different ways

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:One of the most important issues that the change in today’s business world and focus on the management activities which are developed in parallel is culture and reflections on culture in business.
📊
Key Findings & Data:In this respect, the reflection of management activities by taking into account cultural differences is strategically important on the success of the companies.
💡
Conclusion & Impact:Moreover, in this study, the concept of “Turkish Entrepreneurship” on management of cultural differences will be analyzed in different ways
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Kültür · Kültürel Farklılıklar · Kültürel Farklılıkların Yönetimi

Abstract

One of the most important issues that the change in today’s business world and focus on the management activities which are developed in parallel is culture and reflections on culture in business. Culture reflects a wide range of basic authentication features of the societies from greeting to celebrations; from consumption habits to entrepreneurial characteristics. In this respect, the reflection of management activities by taking into account cultural differences is strategically important on the success of the companies. Generally, in this study, culture, cultural differences, management of cultural differences and Turkish entrepreneurship will be emphasized. Moreover, in this study, the concept of “Turkish Entrepreneurship” on management of cultural differences will be analyzed in different ways

Özet

Günümüz iş dünyasında yaşanan değişim ve buna paralel geliştirilen yönetim faaliyetlerinin odaklandığı en önemli konulardan biri kültür ve kültürün iş dünyasındaki yansımalarıdır. Kültür selamlaşmadan, kutlamalara; tüketim alışkanlıklarından girişimcilik özelliklerine kadar çok geniş bir yelpazede toplumların temel kimlik özelliklerini yansıtmaktadır. Bu açıdan bakıldığında kültürel farklılıkların göz önünde bulundurularak yönetim faaliyetlerine yansıtılması firmaların başarısında stratejik bir önem taşımaktadır. Bu çalışmada genel olarak kültür, kültürel farklılıklar, kültürel farklılıkların yönetimi ve Türk girişimciliği üzerinde durulacaktır. Ayrıca, bu çalışmada kültürel farklılıkların yönetiminde “Türk Girişimciliği” kavramı farklı yönleriyle incelenecektir

🔖

Cite This Article

KAYALAR, M., AYTAR, O. (2016). THE MANAGEMENT OF CULTURAL DİFFERENCES IN GLOBAL BUSINESS: TURKISH ENTREPRENEURSHIP. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, Cilt: 4 - Sayı: 7, 47–64. https://ajindex.com/articles/164101

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (9)

  1. ADIGÜZEL, M.(2011), Bilgi toplumu ve KüreselleĢme Bağlamında Küresel Rekabet Ortamı, Nobel Basım Yayın, Ankara.
  2. AKAT, Ö.(2000), Uygulamaya Yönelik ĠĢletme Politikası ve Stratejik Pazarlama, Hünkar Ofset Matbaacılık, 2.Baskı,
  3. Bursa. AYTAÇ, Ö., ĠLHAN, S.(2007), GiriĢimcilik Ve GiriĢimci Kültür: Sosyolojik Bir Perspektif, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı:18, ss.101-120. AKINER, Ġ. (2005), Satılık Kültürler Liberal Mimarlar Muhafazakar Mühendisler, Karakutu Yayınları, Ġstanbul. AKINER, Ġ.(2005), Satılık Kültürler Liberal Mimarlar Muhafazakâr Mühendisler, Karakutu Yayınları, Ġstanbul. AYCAN, Z., (1998), “ Endüstri ve Örgüt Psikolojisinde Toplumsal Kültürün Yeri”, Endüstri ve Örgüt Psikolojisi II, Ankara. AYTAÇ Ö., ĠLHAN S.(2007), GiriĢimcilik Ve GiriĢimci Kültür: Sosyolojik Bir Perspektif, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı:18, ss.102-120. ÇAĞLAR, Ġ.(2001), “Yönetim- Kültür Bağlamında Türk Yönetim Modelinin Saptanmasına Yönelik Kavramsal Bir ÇalıĢma”, Gazi Üniversitesi Ġktisadi ve Ġdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 3, ss.125-148.
  4. DULUPÇU, M., A.(2001), Küresel Rekabet Gücü Türkiye Üzerine Bir Değerlendirme, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara. ERDOĞAN, Ġ. (1975), Kültürün Yönetim Fonksiyonlarının Uygulanmasına Etkisi ve Faktör Analizi Yöntemi ile Bir AraĢtırma, Ġstanbul Üniversitesi Yayınları No:2060, Ġstanbul. ERDOĞAN, Ġ. (1994), ĠĢletmelerde DavranıĢ, Beta Basım Yayın Dağıtım, Ġstanbul, 1994.
  5. EROĞLU, F., (2004), DavranıĢ Bilimleri, Beta yayınları, Ġstanbul,. FINDIKÇI, Ġ. (1996), Bilgi Toplumunda Yöneticilerde Kendini GeliĢtirme, Kültür Koleji Eğitim Vakfı Yayınları, Ġstanbul. FĠKRETOĞLU, O. (1990), Toplumsal Psikoloji Perspektifinde Kültür ve Kültür Değerleri, 1.Basım, Özkan Matbaacılık, Kıbrıs. FĠLĠZÖZ, B. (2003), Ġnsan Kaynakları Yönetiminde Uluslar Arası YaklaĢım Gerekliliği, C.Ü. Ġktisadi ve Ġdari Bilimler Dergisi, Cilt:4, Sayı:1, ss.161180. GÜLTEKĠN Z., ULUKAN C., (2012), Çokuluslu Ekiplerde Kültürel Farklılıklar ve Yönetimi, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 12, Sayı:1, ss.89-102. GÜNEġ S.,(2010),
  6. Turkish Mind And Entrepreneurship, Journal of World of Turks, Vol: 2, No: 3, ss.255-272. HELLRĠEGEL, D., SLOCUM J. W.(1992),
  7. Management, Readina: Addison-Wesley Pub. Com., 6 th Edition.
  8. HODGETTS R.M., LUTHANS F.(1998),
  9. International Management, The McGraw-Hill Companies, Ġnc. U.S.A. ĠRAZ, R.(2006), Küresel Rekabet Ortamında Küçük Ve Orta Büyüklükteki ĠĢletmelerin Ulusal Sosyo-Ekonomik Sisteme K