Purpose: This study is conducted in order to analyze burnout and job satisfaction levels with regards to some socio-demographic and job characteristics of personnel working in a special care center, which operates under a special status, and to determine the strength and direction of the relationship between burnout and job satisfaction
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Purpose: This study is conducted in order to analyze burnout and job satisfaction levels with regards to some socio-demographic and job characteristics of personnel working in a special care center, which operates under a special status, and to determine the strength and direction of the relationship between burnout and job satisfaction
📊
Key Findings & Data:Purpose: This study is conducted in order to analyze burnout and job satisfaction levels with regards to some socio-demographic and job characteristics of personnel working in a special care center, which operates under a special status, and to determine the strength and direction of the relationship between burnout and job satisfaction
💡
Conclusion & Impact:Purpose: This study is conducted in order to analyze burnout and job satisfaction levels with regards to some socio-demographic and job characteristics of personnel working in a special care center, which operates under a special status, and to determine the strength and direction of the relationship between burnout and job satisfaction
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:burnout · job satisfaction · special care center
Abstract
Purpose: This study is conducted in order to analyze burnout and job satisfaction levels with regards to some socio-demographic and job characteristics of personnel working in a special care center, which operates under a special status, and to determine the strength and direction of the relationship between burnout and job satisfaction
Özet
Amaç: Bir Özel Bakım Merkezi çalışanlarının tükenmişlik ve iş doyum düzeylerinin, bazı sosyo-demografik özellikler ve iş ile ilgili değişkenlere göre incelenmesi, tükenmişlik ve iş doyumu arasındaki ilişkinin yönü ve derecesinin belirlenmesi amaçlanmıştır
ÇİMEN, M., ŞAHİN, B., AKBOLAT, M., IŞIK, O. (2012). A Study On Burnout and Job Satisfaction of Personnel Working In a Special Care Center. Acıbadem Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, Sayı: 1, 21–31. https://ajindex.com/articles/163348
Barutçu E., Serinkan C. Günümüzün Önemli Sorunlarından Olan Tükenmişlik Sendromu ve Denizli’de Yapılan Bir Araştırma. Ege Akademik Bakış 2008; 8(2):541-561. Tuğrul B. Çelik E. Normal Çocuklarla Çalışan Anaokulu Öğretmenlerinde Tükenmişlik. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi 2002;12:1-11.
Dormann C., Zapf D. Job Satisfaction: A Meta, Analysis of Stabilities. Journal of Organizational Behavior 2001; 22:483-504.
Wright, Thomas A. The Emergence of Job Satisfaction in Organizational Behavior A Historical Overview of the Dawn of Job Attitude Research. Journal of Management History 2006;(12)3:262-277. Freudenberger NJ. Staff Burnout. Journal of Social Issues 1974;30:159-165.
Maslach, C.: Understanding Burnout: Definitional Issues in Analyzing a Complex Phenomenon. In Job Stress and Burnout. U.S. Paine (Ed.), Beverly Hills, CA: Sage:1982.
Taycan O., Kutlu L., Çimen S., Aydın N. Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerde Depresyon ve Tükenmişlik Düzeyinin Sosyodemografik Özelliklerle İlişkisi. Anatolian Journal of Psychiatry 2006;7:100-108.
Ersoy F., Yıldırım C., Edirne T. Tükenmişlik (Staff Burnout) Sendromu, Sted Sürekli Tıp Eğitimi Dergisi 2001; http://www.ttb.org.tr/STED/sted0201/1. html, Erişim: 30/01/2011 Kurçer MA. Harran Üniversitesi Tıp Fakültesi Hekimlerinin İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeyleri. Harran Üniversitesi Tıp Fakültesi Dergisi 2005;2(3):10-15.
Sucuoğlu B, Kuloğlu N. Özürlü Çocuklarla Çalışan Öğretmenlerde Tükenmişliğin Değerlendirilmesi. Türk Psikoloji Dergisi 1996;10:44-60.
Haran S, Devrimci ÖH., Ölmez Ş, Sayıl I. Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastaneleri ve Ankara Numune Hastanesinde Çalışan Doktor ve Hemşirelerde Tükenmişlik Düzeyleri, Kriz Dergisi 1998;6(1):75-84.
Özgüven HD., Haran S. Tükenme. (İçinde) Kriz ve Krize Müdahale. I. Sayıl (Ed), Ankara Üniversitesi Psikiyatrik Kriz Uygulama ve Araştırma Merkezi yayınları, Ankara: 2000, 199-214. Ergin C. Sağlık Personelinin İş Anlayışları ve Tutumları Araştırması. Ankara: T.C. Sağlık Bakanlığı Sağlık Projesi Genel Koordinatörlüğü, Ankara:1995.
Shirom, A. C., Cooper, L., Robertson, T. Burnout in Work Organizations. International Review of Industrial and Organizational Psychology 1989;13: 25-48. Ergin C. Bir iş doyumu ölçeği olarak “İş betimlemesi ölçeği”: uyarlama, geçerlik ve güvenirlik çalışması. Türk Psikoloji Dergisi 1997;12(39):25-36.