AI Summary & Key Takeaways
AI InsightThe research findings reveal that green transformational leadership positively affects both digitalization and organizational development level; and that digitalization is a significant determinant of organizational development.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Today, organizations operate in line with both environmental sustainability expectations and the accelerating dynamics of digital transformation. This process leads to the reshaping of leadership approaches and organizational structures. The main objective of this research is to examine the impact of green transformational leadership on the level of organizational development and to determine the mediating role of digitalization in this relationship. The research is designed with a quantitative approach, and data were obtained from employees of the private education sector operating in Istanbul using a convenience sampling method. Analyses were performed on a total of 397 questionnaires. Scales measuring green transformational leadership, digitalization, and organizational development level were used in the study; data were evaluated using SPSS 26, AMOS, and SmartPLS programs. The validity and reliability of the scales were tested using confirmatory factor analysis and structural equation modeling methods. The research findings reveal that green transformational leadership positively affects both digitalization and organizational development level; and that digitalization is a significant determinant of organizational development. Furthermore, it has been determined that digitalization plays a significant mediating role in the relationship between green transformational leadership and organizational sophistication level. The results show that supporting leadership approaches focused on environmental sustainability with digital transformation processes strengthens the structural and managerial sophistication levels of organizations. This research contributes to the relevant literature by addressing the relationships between green leadership, digitalization, and organizational sophistication from a holistic perspective.
Özet
Günümüzde örgütler, bir yandan çevresel sürdürülebilirlik beklentileri, diğer yandan dijital dönüşümün hız kazanan dinamikleri doğrultusunda faaliyetlerini sürdürmektedir. Bu süreç, liderlik anlayışlarının ve örgütsel yapıların yeniden biçimlenmesine yol açmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı, yeşil dönüştürücü liderliğin örgütsel gelişmişlik düzeyi üzerindeki etkisini analiz etmek ve bu ilişkide dijitalleşmenin aracılık işlevini ortaya koymaktır. Araştırma nicel araştırma yöntemi temel alınarak tasarlanmış olup veriler, İstanbul ilinde faaliyet gösteren özel öğretim sektörü çalışanlarından kolayda örnekleme yöntemiyle toplanmıştır. Analiz süreci toplam 397 anketten elde edilen veriler üzerinden yürütülmüştür. Çalışma kapsamında yeşil dönüştürücü liderlik, dijitalleşme ve örgütsel gelişmişlik düzeyini ölçmeye yönelik ölçeklerden yararlanılmış; elde edilen veriler SPSS 26, AMOS ve SmartPLS yazılımları kullanılarak analiz edilmiştir. Ölçeklerin geçerlilik ve güvenirlikleri doğrulayıcı faktör analizi ve yapısal eşitlik modellemesi yöntemleriyle sınanmıştır. Araştırma bulguları, yeşil dönüştürücü liderliğin hem dijitalleşmeyi hem de örgütsel gelişmişlik düzeyini olumlu yönde etkilediğini; dijitalleşmenin de örgütsel gelişmişlik üzerinde anlamlı bir belirleyici olduğunu ortaya koymaktadır. Bunun yanı sıra, dijitalleşmenin yeşil dönüştürücü liderlik ile örgütsel gelişmişlik düzeyi arasındaki ilişkide anlamlı bir aracılık işlevi gördüğü belirlenmiştir.Elde edilen sonuçlar, çevresel sürdürülebilirliği odağa alan liderlik yaklaşımlarının dijital dönüşüm süreçleriyle desteklenmesinin, örgütlerin yapısal ve yönetsel gelişmişlik düzeylerini güçlendirdiğini göstermektedir. Araştırma, yeşil liderlik, dijitalleşme ve örgütsel gelişmişlik arasındaki ilişkileri bütüncül bir bakış açısıyla ele alarak ilgili literatüre katkı sağlamaktadır