AI Summary & Key Takeaways
AI InsightThe study has derived from a PhD research, conducted in Marmara University Institute of Health Sciences.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Although organizational arrogance has been studied by various researchers, there are not enough studies in healthcare settings. Organizational arrogance can be perceived as different subgroups in an organization. The organizational arrogance scale, which has been developed by Herbin (2018), provides the opportunity to measure organizational arrogance as 3 different subgroups. Conflict in organizations has been studied by various authors in management and psychology literatures. The aim of this study is to evaluate the relationship between organizational arrogance and organizational conflict management tendency in nurses who work in private hospitals in Istanbul, Türkiye. 454 nurses have provided data for this study. According to our research; there is not a statistical significance between organizational conflict management tendency and overconfidence in organizational capabilities (r = .04, p > .05). There is a positive, very low level statistical significance (r = .12, p < .05) between organizational conflict management tendency and dismissiveness to internal and external organizational matters. There is a negative, low level statistical significance (r = -.23, p < .05) between organizational conflict management tendency and disparagement of intraorganizational and interorganizational members. The study has derived from a PhD research, conducted in Marmara University Institute of Health Sciences.
Özet
Örgütsel kibir kavramı birçok araştırmacı tarafından çalışılmış olsa da, bu konuda sağlık hizmetleri alanında yeterli çalışma bulunmamaktadır. Örgütsel kibir bir örgütte farklı alt gruplar olarak hissedilebilir. Herbin (2018) tarafından geliştirilmiş olan örgütsel kibir ölçeği, örgütsel kibri 3 alt grupta ölçme imkanı sunmaktadır. Örgütlerde çatışma konusu, işletme ve psikoloji literatüründe birçok araştırmacı tarafından incelenmiştir. Bu çalışmanın amacı İstanbul, Türkiye'deki özel hastanelerde görev yapan hemşirelerde örgütsel kibir ile örgütsel çatışma yönetimi eğilimi arasındaki ilişkinin değerlendirilmesidir. Çalışma için 454 hemşire veri sağlamıştır. Araştırmamızın sonuçlarına göre, örgütsel çatışma yönetimi eğilimi ile kurumsal kabiliyete aşırı güven arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmamaktadır (r = .04, p > .05). Örgütsel çatışma yönetimi eğilimi ile iç ve dış meseleleri saymamak arasında pozitif, istatistiksel olarak çok düşük seviyede anlamlı bir ilişki bulunmaktadır (r = .12, p < .05). Örgütsel çatışma yönetimi eğilimi ile kurumlar arası ve kurum içi üyeleri küçük düşürmek arasında negatif, istatistiksel olarak düşük seviyede anlamlı bir ilişki bulunmaktadır (r = -.23, p < .05). Bu çalışma, Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü'nde yürütülmüş olan bir doktora araştırmasından üretilmiştir.