AI Summary & Key Takeaways
AI InsightOHS in educational institutions needs to be transformed into a sustainable organizational culture rather than a mere legal requirement; this requires direct and sufficient financial resources for schools, simplified bureaucratic processes, practical and school-type-specific training content, and active stakeholder participation to close the gap between legislation and practice.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
This research aims to examine the perceptions, experiences, and awareness levels of school administrators working at different educational levels in Düzce province regarding occupational health and safety practices. Using a phenomenological design, semi-structured interviews were conducted with 17 school administrators selected through maximum diversity sampling, and data were analyzed using content analysis under ten thematic categories. Findings show that while most administrators understand OHS at a basic level, they define it reactively, such as "safe working environment" and "preventive measures," viewing OHS as a technical necessity rather than a proactive and cultural process. OHS in educational institutions needs to be transformed into a sustainable organizational culture rather than a mere legal requirement; this requires direct and sufficient financial resources for schools, simplified bureaucratic processes, practical and school-type-specific training content, and active stakeholder participation to close the gap between legislation and practice.
Özet
Bu araştırma, Düzce ilinde farklı eğitim kademelerinde görev yapan okul yöneticilerinin iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına ilişkin algı, deneyim ve farkındalık düzeylerini incelemeyi amaçlamaktadır. Nitel araştırma yaklaşımı çerçevesinde, fenomonolojik desenle yürütülen çalışmada, maksimum çeşitlilik örneklemesi ile belirlenen 17 okul yöneticisi ile yarı yapılandırılmış görüşmeler gerçekleştirilmiş; veriler içerik analizi ile çözümlenerek on tematik kategori altında değerlendirilmiştir. Bulgular, yöneticilerin büyük bölümünün İSG kavramını temel düzeyde anladığını, ancak kavramı daha çok "güvenli çalışma ortamı" ve "önceden alınan tedbir" gibi reaktif bir çerçevede tanımlayarak proaktif ve kültürel bir süreçten ziyade teknik bir zorunluluk olarak gördüğünü ortaya koymaktadır. Eğitim kurumlarında İSG'nin yalnızca yasal bir gereklilik değil, sürdürülebilir bir örgüt kültürü haline getirilmesi; bu doğrultuda okullara doğrudan ve yeterli mali kaynak sağlanması, bürokrasinin sadeleştirilmesi, okul türüne özgü eğitim içerikleri geliştirilmesi ve paydaş katılımının teşvik edilmesi gerekmektedir.