AI Summary & Key Takeaways
AI InsightAs a result of the study, it was determined that almost all of the forestry organization employees constituting the sample of the research had negative metaphorical perceptions on the subject.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
In this study, it was aimed to reveal and analyze the mental perceptions of forestry organization employees about the concept of “forest fire” through metaphors. While determining the study group, convenience sampling method was selected and a total of 108 forestry organization employees working in 11 of 30 Regional Forest Directorates were interviewed. Within the scope of the study, data were collected with the help of a three-part semi-structured interview form prepared by the researcher in line with the literature, researchers and expert opinion. The first part consists of questions about the introductory characteristics of the participants, the second part consists of questions about their views on forest fires, and the third part consists of questions about metaphorical perceptions of the concept of forest fire. Metaphor data on the concept of forest fire were collected using the metaphor sentence “Forest fire is like .......................................; because .....................”. Content analysis of the qualitative data obtained was carried out. The information obtained qualitatively was analyzed and supported with quantitative data, and frequencies (f) and percentage values (%) were calculated. The data were analyzed and interpreted separately in the form of categories and codes, and MAXQDA 2020 qualitative data analysis program was used for their analysis and visualization (word cloud, code map - MAX Maps codes of categories, etc). The participants were 85,2% male, 48,1% had associate’s degree and 22,2% had bachelor’s degree, 69,4% of them (75 people) had been working in the forestry institution for 0-5 years and their average age was 32,42±8,88 years. The participants created 63 different metaphors for the concept of “forest fire”. The metaphors with the highest frequency were “death (f= 9)”, “cancer (f= 7)”, “hell (f= 5)”, “virus (f= 5)”. All metaphors were grouped into nine categories and these categories were classified as “a terrible situation”, “burning situation”, “reporting pain”, “experiencing loss”, “expression of salvation”, “animal figure”, “creating experience”, “providing gain” and “element of health”. As a result of the study, it was determined that almost all of the forestry organization employees constituting the sample of the research had negative metaphorical perceptions on the subject.
Özet
Çalışmada, ormancılık örgütü çalışanlarının “Orman yangını” kavramına ilişkin zihinsel algılarını metaforlar aracılığıyla gün yüzüne çıkarmak ve bunları analiz etmek amaçlanmıştır. Çalışma grubu belirlenirken kolayda örnekleme yöntemi seçilmiş ve 30 Orman Bölge Müdürlüğü’nden 11’inde görev yapan toplam 108 ormancılık örgütü çalışanıyla görüşülmüştür. Çalışma kapsamında veriler araştırmacı tarafından literatür doğrultusunda, araştırmacılar ve uzman görüşü alınarak hazırlanan üç bölümden oluşan yarı yapılandırılmış görüşme formu yardımıyla toplanmıştır. Birinci bölüm katılımcıların tanıtıcı özellikleri, ikinci bölüm orman yangınlarına ilişkin görüşleri ve üçüncü bölüm ise orman yangını kavramına ilişkin metaforik algıları içeren sorulardan oluşmaktadır. Orman yangını kavramına ilişkin metafor verileri, “Orman yangını ………………………… gibidir; çünkü …………………” metafor cümlesi kullanılarak toplanmıştır. Elde edilen nitel verilerin içerik analizleri gerçekleştirilmiştir. Nitel yollarla elde edilen bilgiler analiz edilerek nicel verilerle desteklenmiş, frekansları (f) ve yüzde değerleri (%) hesaplanmıştır. Veriler kategori ve kodlar şeklinde ayrı ayrı çözümlenerek yorumlanmış ve analiz edilerek görselleştirilmelerinde (kelime bulutu, kod haritası-kategorilere ait MAX Maps kodları vb) ise MAXQDA 2020 nitel veri analiz programından yararlanılmıştır. Katılımcıların %85,2’si erkek, %48,1’i önlisans ve %22,2’si lisans mezunu, %69,4 gibi büyük çoğunluğunun (75 kişi) orman kurumundaki çalışma süreleri 0-5 yıl ve yaş ortalaması 32,42±8,88 yıldır. Katılımcılar “Orman yangını” kavramına yönelik 63 farklı metafor oluşturmuşlardır. Frekansı en yüksek olanlar ise “ölüm (f=9)”, “kanser (f=7)”, “cehennem (f=5)”, “virüs (f=5)” metaforlarıdır. Tüm metaforlar dokuz kategoride toplanmış olup bu kategoriler; “korkunç bir durum”, “yanma durumu”, “acı bildirme”, “kayıp yaşama”, “kurtuluş ifadesi”, “hayvan figürü”, “tecrübe oluşturması”, “kazanç sağlaması” ve “sağlık unsuru” şeklinde sınıflandırılmıştır. Çalışma sonucunda araştırmanın örneklemini oluşturan ormancılık örgütü çalışanının neredeyse tamamının konuya ilişkin olumsuz metaforik algılara sahip oldukları belirlenmiştir.