✨
AI Summary & Key Takeaways
AI Insight⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)
Çalışmada; İnsan kaynakları yönetiminin Bağlamsal (Contextual) modele-yönteme göre nasıl stratejik nitelik kazandığı ve çıktı olarak Kalite Yönetimi, ile olan ilişkisi ortaya konulmaya çalışılacaktır.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Yönetim kavramı örgütler için önemlidir.
📊
Key Findings & Data:Gittikçe spesifikleşen yönetsel yöntemler ortaya atılmakta ve bu yöntemlerin etki alanı genişlemektedir.
💡
Conclusion & Impact:Çalışmada; İnsan kaynakları yönetiminin Bağlamsal (Contextual) modele-yönteme göre nasıl stratejik nitelik kazandığı ve çıktı olarak Kalite Yönetimi, ile olan ilişkisi ortaya konulmaya çalışılacaktır.
🔬Design:Modeling & Simulation
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:İnsan Kaynakları Yönetimi
Özet
Yönetim kavramı örgütler için önemlidir. Bu önemin değişmezliği yanında kavramın olgusal anlamı, zamanın ruhuna göre değişmektedir. Bu değişim, insan yönetiminde yani İnsan kaynakları yönetimi disiplininde de karşılık bulmaktadır. Gittikçe spesifikleşen yönetsel yöntemler ortaya atılmakta ve bu yöntemlerin etki alanı genişlemektedir. Çalışmada; İnsan kaynakları yönetiminin Bağlamsal (Contextual) modele-yönteme göre nasıl stratejik nitelik kazandığı ve çıktı olarak Kalite Yönetimi, ile olan ilişkisi ortaya konulmaya çalışılacaktır.
Keywords
🔖
Cite This Article
Gül, E. C. (2018). İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN BAĞLAMSAL (CONTEXTUAL) MODELE GÖRE STRATEJİKLEŞMESİ VE KALİTE ANLAYIŞININ AKTÖRLER ARASI İLİŞKİLERE ETKİSİ. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 4 Sayı: 1, 70–83. https://doi.org/10.29131/uiibd.292949