Journals / Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2021 / Cilt: 14 - Sayı: 1

The relationship between ethical climate perceptions and whistleblowing: an empirical study

Etik iklim algılamalarının olumsuz durumları ifşa etme niyeti üzerindeki etkisi: bir alan araştırması

Pages
29–45
Publication Date
2021-01-08
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

However, it has been found that egoist climate, another sub-dimension of the ethical climate, does not have any significant effect on the intention to disclose negative situations.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:This research was conducted to examine the relationship between the ethical climate and the intention to disclose situations.
📊
Key Findings & Data:As a result of the application, 403 questionable forms were obtained.
💡
Conclusion & Impact:However, it has been found that egoist climate, another sub-dimension of the ethical climate, does not have any significant effect on the intention to disclose negative situations.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Etik · etiksel iklim · Ethic

Abstract

This research was conducted to examine the relationship between the ethical climate and the intention to disclose situations. For this purpose, in the theoretical part of the study, the concepts of disclosing ethical climate and negative situations are emphasized and the research findings examining the relationship between the two concepts are conveyed. In the application part of the research, a survey was conducted on a sample of employees working in manufacturing companies operating in Kayseri in order to determine the effect of ethical climate types on the intention to disclose negative situations. As a result of the application, 403 questionable forms were obtained. Analysis results; It demonstrated that primitive climate, which is one of the lower dimensions of the ethical climate, and benevolent climate have a positive effect on the intention to disclose negative situations. However, it has been found that egoist climate, another sub-dimension of the ethical climate, does not have any significant effect on the intention to disclose negative situations.

Özet

Bu araştırma, etik iklim ile olumsuz durumları ifşa etme niyeti arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu amaçla çalışmanın teorik kısmında etik iklim ve olumsuz durumları ifşa etme kavramları üzerinde durulmuş ve iki kavram arasındaki ilişkiyi inceleyen araştırma bulguları aktarılmıştır. Araştırmanın uygulama kısmında ise etik iklim türlerinin olumsuz durumları ifşa etme niyeti üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla, Kayseri’de faaliyet gösteren imalat işletmelerinde çalışmakta olan iş görenlerden oluşan bir örneklem üzerinde anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Uygulama sonucunda kullanılabilir 403 adet anket formu elde edilmiştir. Analizi sonuçları; etik iklimin alt boyutlarından olan ilkelilik iklimi ve yardımsever iklimin olumsuz durumları ifşa etme niyeti üzerinde pozitif yönlü bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur. Buna karşın, etik iklimin bir diğer alt boyutu olan egoist iklimin olumsuz durumları ifşa etme niyeti üzerinde herhangi bir anlamlı etkiye sahip olmadığı bulgusuna ulaşılmıştır.

🔖

Cite This Article

BİÇKES, D. M., TOKER, B. (2021). The relationship between ethical climate perceptions and whistleblowing: an empirical study. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 14 - Sayı: 1, 29–45. https://ajindex.com/articles/155544

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (14)

  1. ACFE. (2018). Report To The Natıons 2018 Global Study on Occupational Fraud and Abuse. https://www.acfe.com/, (Erişim Tarihi: 07.12.2019).
  2. Ahmad, S. A., Yunos, R. M., Ahmad, R. A. R., & Sanusi, Z. M. (2014). Whistleblowing behaviour: The influence of ethical climates theory. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 164, 445-450.
  3. Akarsu, B. (1998). Felsefe Terimleri Sözlüğü. İstanbul: İnkılâp Yayınevi.
  4. Akbaş, T. T. (2010). Örgütsel etik iklimin örgütsel bağlılık durumu kavramı: Mobilya sanayi büyük yerlerde şehirde görgül bir araştırma. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2, 121-137.
  5. Akdoğan, A., & Demirtaş, Ö. (2014). Etik Liderlik Davranışlarının Etik İklim Üzerindeki Etkisi: Örgütsel Politik Algılamaların Aracı Rolü. Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 16(1), 107-124.
  6. Akkoç, İ. (2012). Gelişim Kültürü ve Etik İklimin Yenilikçiliğe Etkisinde Dağıtım Adaletinin Rolü. Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 4(3), 45-60.
  7. Arslan, E. T., & Kayalar, M. (2017). Kamu ve özel sektör çalışanlarının ifşa (whistleblowing) niyeti karşılaştırmalı bir analiz. KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi 19(32): 15-26.
  8. Aydan, S. (2017). Sağlık Sektöründe Etik İklim ve Örgütsel Güvenin İhbarcılık (Whistleblowing) Niyeti Üzerine Etkisi: Bir Üniversite Hastanesi Örneği. Yayımlanmamış Doktora Tezi, Hacettepe Üniversitesi SBE, Ankara.
  9. Aydan, S., ve Kaya. (2018). Sağlık Sektöründe İhbarcılık: Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşire ve Sekreterler Üzerine Bir Uygulama, Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 21(1), 41-63.
  10. Barnett, T., & Vaicys, C. (2000). The moderating effect of individuals' perceptions of ethical work climate on ethical judgments and behavioral intentions. Journal of Business Ethics, 27(4), 351-362.
  11. Basri, S. A., Marsam, A. D., Ab Majid, R., Asyiqin Abu & Mohamed, N. (2016). Reinforcement Tool of Whistleblowing to Eradicate Fraud in Public Sector. 4th International Conference on Governance and Accountability, September 25-27, EDP Sciences, 1-6,
  12. Melaka, Malaysia. Baş, T. (2013). Anket Nasıl Hazırlanır?, Ankara:
  13. Seçkin Yayıncılık. Beenen, G., & Pinto, J. (2009). Resisting Organizational-Level Corruption: An Interview with Sherron Watkins. Academy of Management Learning & Education, 8(2): 275-289.
  14. Bhal, K. T., & Dadhich, A. (2011). Impact of ethical leadership and leader–member exchange on whistle blowing: The moderating impact of the moral intensity of the issue. Journal of business ethics, 10