AI Summary & Key Takeaways
AI InsightConclusion: It was found that in the next five years, almost half of the participants intended to relocate overseas.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Introduction and Objective: Experts in their professions who are highly qualified and educated may wish to immigrate to industrialized nations in search of better working circumstances, more promising careers, or greater salary levels. One of the occupational groups experiencing the greatest brain drain is healthcare workers. This study intends to examine the attitudes of assistant doctors about brain drain with their opinions about practicing medicine overseas and the circumstances that lead to this, as observed at a tertiary hospital. Materials and Methods: Our research is analytical and cross-sectional in nature. Following approval by the ethics committee and administrative permissions, 228 assistant physicians who were employed full-time in tertiary healthcare facilities, satisfied the inclusion requirements, and provided informed consent to participate in the study were given a face-to-face survey form. The "Attitude Scale Towards Brain Drain" was included in the survey form along with items designed to assess the participants' sociodemographic traits, opinions toward practicing medicine overseas, and the circumstances that led to this. Results: It was shown that 48.68% of the participants intended to relocate abroad over the following five years. On the attitude scale about brain drain, the assistant physicians taking part in our current study scored an average of 57.10±8.68. Conclusion: It was found that in the next five years, almost half of the participants intended to relocate overseas. The belief that there were fewer cases of healthcare violence elsewhere was found to be the most frequent reason given by participants for wanting to relocate. The survey examined the opinions of assistant doctors regarding living overseas. The most commonly mentioned drawback was the challenge of adapting to a foreign language and culture. Referances: 1. Arango J (2000). Explaining migration: A critical view. International Social Science Journal, 165:283–296. 2. Bucovetsky S.(2003) Efficient migration and redistribution. Journal of Public Economics, 87(11):2459-74. 3. Demet Güngör N, Tansel A.(2008). Brain drain from Turkey: the case of professionals abroad. Int J Manpow, 1;29(4):323–47. 4. Deng S, Yang N, Li S, Wang W, Yan H, Li H (2018). Doctors’ job satisfaction and its relationships with doctor-patient relationship and work-family conflict in China: A structural equation modeling. Inquiry, 55. 5. Filiz, M., Karagöz, M. B. & Karagöz, N. (2022). Tıp Fakültesi Öğrencilerinin Beyin Göçüne Yönelik Tutumlarının Değerlendirilmesi. Karadeniz Sosyal Bilimler Dergisi, 14 (27),679-692. 6. Kizito S, Mukunya D, Nakitende J, Nambasa S, Nampogo A, Kalyesubula R. (2015). Career intentions of final year medical students in Uganda after graduating: the burden of brain drain. Bmc Med Educ, 15. 7. Öncü E, Selvi H, Vayisoğlu SK, Ceyhan H (2018). Hemşirelik öğrencilerinde Beyin Göçüne Yönelik Tutum Ölçeği geliştirilmesi: güvenirlik ve geçerlik çalışması. Cukurova Medical Journal, 43(Ek 1):207-15. 8. Pang T, Lansang MA, Haines A (2002). Brain drain and health professionals: a global problem needs global solutions. BMJ, 324(7336):499-500. 9. Ricketts TC. (2013). The migration of physicians and the local supply of practitioners: a five-year comparison. Acad Med, 88(12):1913-18. 10. Sheikh A, Naqvi SHA, Sheikh K, Naqvi SHS, Bandukda MY. (2012). Physician migration at its roots: a study on the factors contributing towards a career choice abroad among students at a medical school in Pakistan. Globalization Health, 8(1):1-11. 11. Siyam A, Dal Poz MR (2014) World Health Organization. Migration of health workers: WHO code of practice and the global economic crisis. World Health Organization. 12. Tansel, A. Güngör, N.D. (2004). Türkiye’deki yurt dışına beyin göçü ampirik bir uygulama. ERC Working Paper in Economic, 6,1-10.
Özet
Giriş ve Amaç: Nitelikli, iyi eğitim görmüş, alanlarında uzmanlaşmış kişiler; daha iyi çalışma koşullarına, daha parlak kariyere veya daha yüksek gelir düzeyine sahip olmak amacıyla gelişmiş ülkelere göç etmek isteyebilmektedirler. Beyin göçünün en fazla olduğu meslek gruplarının başında sağlık çalışanları gelmektedir. Bu araştırma ile üçüncü basamak bir hastanede çalışan asistan hekimlerin yurt dışında hekimlik yapmaya yönelik düşünceleri ve buna neden olan faktörlerin beyin göçüne yönelik tutumları ile karşılaştırılması amaçlanmaktadır. Gereç ve Yöntem: Çalışmamız kesitsel ve analitik tipte düzenlenmiştir. Etik kurul ve idari izinler alınmasının ardından üçüncü basamak bir sağlık kuruluşunda aktif olarak görev yapan, dahil edilme kriterlerini karşılayan ve çalışmaya katılmaya onam veren 228 asistan hekime yüz yüze anket formu uygulanarak çalışma verileri toplanmıştır. Anket formunda katılımcılara sosyodemografik özellikleri, yurtdışında hekimlik yapmaya yönelik düşünceleri ve buna neden olan faktörleri değerlendirmek için hazırlanan soruların yanı sıra “Beyin Göçüne Yönelik Tutum Ölçeği” kullanılmıştır. Bulgular: Çalışmamızda katılımcıların minimum yaşı 25, maksimum yaşı 49, medyan yaşı 28 iken ortalama yaş ise 28,84 (SS=3,65) olarak bulunmuştur. Katılımcıların %62,3’ünün (n=142) kadın olduğu görülmüştür. Katılımcıların %48,68’i önümüzdeki 5 yıl içerisinde yaşamak üzere yurt dışına gitmeyi planladığı bulunmuştur. Mevcut çalışmamıza katılan asistan hekimlerin beyin göçüne yönelik tutum ölçeği puan ortalaması 57,10±8,68 olarak saptanmıştır. Sonuç: Katılımcıların yarısına yakın bir kısmının önümüzdeki 5 yıl içerisinde yaşamak üzere yurt dışına gitmeyi planladığı görülmüştür. Katılımcıların göç etmek istemelerindeki en sık faktör yurt dışında sağlıkta şiddet olaylarının daha az olduğunun düşünülmesi olarak bulunmuştur. Çalışmada asistan hekimlerin yurt dışında yaşama düşüncesini; en sık olarak olumsuz etkileyen faktör, ait olmadığı bir kültüre ve dile ayak uydurma çabası olmuştur. Kaynaklar: 1. Arango J (2000). Explaining migration: A critical view. International Social Science Journal, 165:283–296. 2. Bucovetsky S.(2003) Efficient migration and redistribution. Journal of Public Economics, 87(11):2459-74. 3. Demet Güngör N, Tansel A.(2008). Brain drain from Turkey: the case of professionals abroad. Int J Manpow, 1;29(4):323–47. 4. Deng S, Yang N, Li S, Wang W, Yan H, Li H (2018). Doctors’ job satisfaction and its relationships with doctor-patient relationship and work-family conflict in China: A structural equation modeling. Inquiry, 55. 5. Filiz, M., Karagöz, M. B. & Karagöz, N. (2022). Tıp Fakültesi Öğrencilerinin Beyin Göçüne Yönelik Tutumlarının Değerlendirilmesi. Karadeniz Sosyal Bilimler Dergisi, 14 (27),679-692. 6. Kizito S, Mukunya D, Nakitende J, Nambasa S, Nampogo A, Kalyesubula R. (2015). Career intentions of final year medical students in Uganda after graduating: the burden of brain drain. Bmc Med Educ, 15. 7. Öncü E, Selvi H, Vayisoğlu SK, Ceyhan H (2018). Hemşirelik öğrencilerinde Beyin Göçüne Yönelik Tutum Ölçeği geliştirilmesi: güvenirlik ve geçerlik çalışması. Cukurova Medical Journal, 43(Ek 1):207-15. 8. Pang T, Lansang MA, Haines A (2002). Brain drain and health professionals: a global problem needs global solutions. BMJ, 324(7336):499-500. 9. Ricketts TC. (2013). The migration of physicians and the local supply of practitioners: a five-year comparison. Acad Med, 88(12):1913-18. 10. Sheikh A, Naqvi SHA, Sheikh K, Naqvi SHS, Bandukda MY. (2012). Physician migration at its roots: a study on the factors contributing towards a career choice abroad among students at a medical school in Pakistan. Globalization Health, 8(1):1-11. 11. Siyam A, Dal Poz MR (2014) World Health Organization. Migration of health workers: WHO code of practice and the global economic crisis. World Health Organization. 12. Tansel, A. Güngör, N.D. (2004). Türkiye’deki yurt dışına beyin göçü ampirik bir uygulama. ERC Working Paper in Economic, 6,1-10.