Alt boyutlar açısından incelendiğinde, performans ve ücret uygulamaları ile iş tatmini ve alt boyutları olan içsel ve dışsal tatmin arasında pozitif bir ilişki olduğu ancak ücret uygulamalarının duygusal bağlılığı pozitif yönde etkilemediği, dolayısı ile içsel ve dışsal tatminin ücret ile duygusal bağlılık arasında aracılık rolü üstlenmediği görülmüştür.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Öz Araştırma, İstanbul’da faaliyet gösteren 5 yıldızlı oteller üzerinde yapılmıştır.
📊
Key Findings & Data:Bu araştırmada, performans ve ücret uygulamalarına ilişkin algının örgütsel bağlılığı ve iş tatminini pozitif etkilediği ve iş tatmininin bu ilişkide ayrıca aracılık rolü üstlendiği belirlenmiştir.
💡
Conclusion & Impact:Alt boyutlar açısından incelendiğinde, performans ve ücret uygulamaları ile iş tatmini ve alt boyutları olan içsel ve dışsal tatmin arasında pozitif bir ilişki olduğu ancak ücret uygulamalarının duygusal bağlılığı pozitif yönde etkilemediği, dolayısı ile içsel ve dışsal tatminin ücret ile duygusal bağlılık arasında aracılık rolü üstlenmediği görülmüştür.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Anahtar Kelimeler Performans · Ücret · İş Tatmini
Özet
Öz Araştırma, İstanbul’da faaliyet gösteren 5 yıldızlı oteller üzerinde yapılmıştır. Araştırmada performans ve ücret uygulamalarının iş tatmini, örgütsel bağlılık ve alt boyutları ile ilişkileri incelenmiştir. Bu araştırmada, performans ve ücret uygulamalarına ilişkin algının örgütsel bağlılığı ve iş tatminini pozitif etkilediği ve iş tatmininin bu ilişkide ayrıca aracılık rolü üstlendiği belirlenmiştir. Alt boyutlar açısından incelendiğinde, performans ve ücret uygulamaları ile iş tatmini ve alt boyutları olan içsel ve dışsal tatmin arasında pozitif bir ilişki olduğu ancak ücret uygulamalarının duygusal bağlılığı pozitif yönde etkilemediği, dolayısı ile içsel ve dışsal tatminin ücret ile duygusal bağlılık arasında aracılık rolü üstlenmediği görülmüştür.
DÜZGÜN, M. S., MARŞAP, P. D. A. (2018). Performans Değerlendirme Ve Ücret Uygulamalarına İlişkin Algının İş Tatmini Ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi Bir Uygulama. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 25 - Sayı: 3, 787–810. https://ajindex.com/articles/15189
Adeoye A. O. ve Fields Z. (2014). “Compensation Management And Employee Job Satisfaction: A Case Of Nigeria”, Journal of Social Science, V:41(3), pp:345-352. https://www.arcjournals.org/pdfs/ijmsr/v2-i9/13.pdf
Akbıyık B. S. (2012). “İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Örgüte Bağlılığa Katkısında Çalışma Şekillerinin Rolü: Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma”, (Yayınlanmamış Doktora Tezi), İstanbul Üniversitesi,
Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Ali S. B., Mahdi A. ve Malihe J. (2012). “The Effect Of Employees Performance Appraisal Procedure On Their Intrinsic Motivation”, International Journal Of Academic Research In Business And Social Sciences, V: 2, No: 12, December, pp: 161-168. http://www.hrmars.com/admin/pics/1369.pdf
Alvi M., Surani M. ve Hirani S. (2013). “The Effect Of Performance Evaluation On Employee's Job Satisfaction In Pakistan, International Airlines Corporation” MPRA Paper No: 46415, Iqra University, pp: 1-30. https://mpra.ub.uni-muenchen.de/64931/1/MPRA_paper_46415.pdf
Armstrong M. (2006). Handbook Of Human Resource Management Practice, UK:Kogan Page. Armstrong M. (2009). Armstrong's Handbook Of Performance Management, UK:Kogan Page. Arshad M. A., Masood M. T. ve Amin G. (2013). “Effects Of Performance Appraisal Politics On Job Satisfaction, Turnover Intention And Loyalty To Supervisor”, International Review Of Management And Business Research, V:2, Issue:3, September, pp:653-673. http://www.irmbrjournal.com/papers/1379412617.pdf
Bal Y., Bozkurt S. ve Ertemsir E. (2014). “Determining The Influence Of HRM Practices On Increasing Organizational Commitment: An Empirical Research From Turkey”, Human Capital Without Borders, Knowledge and Learning For Quality Of Life, 25-27 June, pp:1025-1033. http://www.toknowpress.net/ISBN/978-961-6914-09-3/papers/ML14-674.pdf
İnsan Kaynakları Yönetimi, Ankara:Nisan. Bhosale U. ve Kumar K. P. (2015) “Performance Management System And Organizational Commitment”, Pezzottaite Journals, V:4, N:2, April-June, pp:1728-1731.http://pezzottaitejournals.net/pezzottaite/images/ISSUES/V4N2/ IJOBMPV4N208.pdf Bingöl D. (2016).