Classic approach, neo-classic approach, modern approach and especially conditional approach consist neo-modern approach.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Together with globalism, administration and organization approaches have gained importance in application and organizations have preferred the most suitable approach in application according to their determined strategies and taking marketing conditions into consideration.
📊
Key Findings & Data:Together with globalism, administration and organization approaches have gained importance in application and organizations have preferred the most suitable approach in application according to their determined strategies and taking marketing conditions into consideration.
💡
Conclusion & Impact:Classic approach, neo-classic approach, modern approach and especially conditional approach consist neo-modern approach.
🔬Design:Araştırma Makalesi
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables::Yalın · Şebeke · SİB
Abstract
Together with globalism, administration and organization approaches have gained importance in application and organizations have preferred the most suitable approach in application according to their determined strategies and taking marketing conditions into consideration. Classic approach, neo-classic approach, modern approach and especially conditional approach consist neo-modern approach.
Özet
Globalleşme ile birlikte yönetim ve organizasyon yaklaşımları uygulamada önem kazanmış olup, işletmeler, belirledikleri stratejilere göre ve piyasa (Pazar) koşullarını da göz önünde bulundurarak en uygun yaklaşıma uygulamada yer vermişlerdir. Klasik yaklaşım, neoklasik yaklaşım, modern yaklaşım özelliklede koşulsallık yaklaşımı neo-modern yaklaşım uygulamada yer almıştır.
Türengül, M. (2005). A TOTAL ASPECT TO MANEGEMENT AND ORGANIZATION IN PRODUCTION AND SERVICE FACTORS (CLASSIC-NEOCLASSIC-MODERN-NEOMODERN). Journal of Scientific Reports-A, Issue: 009, 107–120. https://ajindex.com/articles/1512437
Tosun Kemal, İşletme Yönetimi (Genel Esaslar), İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayını No:186, İstanbul, 1987, 162.
Ertürk, Mümin, İşletmelerde Yönetim ve Organizasyon. Beta Yayınları, İstanbul, 1995, 6.
Efil, İsmail İşletmelerde Yönetim ve Organizasyon. 4. Baskı, Uludağ Üniversitesi Güçlendirme Vakfı Yayınları, Bursa, No: 80, 1996, 12-13.
Baransel, Atilla Çağdaş Yönetim Düşüncesinin Evrimi, C:l, 3. Baskı, İ. Ü. İşletme Fakültesi Yayını No: 257, İstanbul, 1993, 4.
Dinçer, Ömer vd., İşletme Yönetimi, Beta Yayınları. İstanbul, 1996, 108.
Eren, Erol, Yönetim ve Organizasyon, 5. Baskı, BETA Yayınları, İstanbul, 2001, 21-22
Kaynak, Tuğray Organizasyonel Davranış ve Yönlendirilmesi, (Gz.Geç.Yn.) 2. Baskı, Alfa Basım Yayın Dağıtım, İstanbul, 1995, 12-13.
Yozgat, Osman İşletme Yönetimi, 3. Baskı, İ.İ.T.İ.A. Yayınları, İstanbul, 1980, 28-29.
Baransel, Atilla Çağdaş Yönetim Düşüncesinin Evrimi, C:l, 3. Baskı, İ. Ü.İşletme Fakültesi Yayını, İstanbul, 215
Eren, Erol İşletme ve Yönetim Sistemleri, Sakarya Mühendislik Matbaası, Adapazarı, 1979, 42.
Özalp, İnan Yönetim Organizasyon, C:1, Metin Ofset, Eskişehir, 1995, 296
Eren, Erol Yönetim ve Organizasyon, 88-89.
Koçel, Tamer, İşletme Yöneticiliği, Beta Yayınları, İstanbul, 1998, 277-315
Çetin, Canan “Şebeke Organizasyonları”, Yönetim Dergisi, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadi Enstitüsü Yay., Y: 7, S: 25, Ekim 1996, 52-55.
Özgen, Hüseyin “Birlikten Kuvvet Doğar: Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler İçin Bir Örgütlenme Modeli Olarak Ağ Organizasyonları Önerisi” Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sosyal Bilimler Dergisi. C: 12, S: 12, 2003, 81-96.
Aydıntan, Belgin “Dışa Açılma Yolunda Stratejik Ortaklıklar ve Türk Şirketleri Açısından Önemi”, Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C:5, S:2, Güz 2003, 135-152.
Karayılmazlar, Selman “Bilgi İşlem Taşeronluğu (Outsourcing)” Yönetim Dergisi, Y: 6, S: 22, Ekim 1995, 23-26.
Tak, Bilgin, “Zaman Temelinde Rekabet Edebilecek Organizasyonel Yapılanma”, Yönetim Dergisi. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yay., Y: 7, S: 24, Haziran 1996, 47-52.
Doğan, Selen. “İşletmelerde Personel Güçlendirmenin Önemi”, İ. Ü. Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, S: 29. Ekim 2003, 177-203
Baransel Atilla, a.g.e, 208-211
Baransel Atilla, a.g.e 286-288
Kessem Sami, “Örgüt Teorisi, Amerikan ve Avrupa Stilleri Neden Avrupa Katılımlarıyla İlgileniyoruz”, Yönetim Dergisi. Yıl 5 Sayı 19 (Ekim 1994) 4l-46
Eren, Erol Yönetim Organizasyon, Beta Yayınları, İstanbul 1995, 49
Koçel, Tamer, a.g.e. 185
Koçel, Tamer, a.g.e. 280-314
Eren, Erol a.g.e. 272-273
Karaaslan, Ahmet vd., “Ekonomik Büyümeyi Etkileyen Bir Faktör Olarak Bilişim Teknolojileri; Gelişmiş Ülke Örnekleri ve Türkiye’nin Durumu” Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Sayı 12 Haziran 2005, s.65-92.
Kocabaş, Fatma “Endüstri İlişkilerindeki Dönüşüm”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı 10, Haziran 2004.
Ertürk, Mümin, İşletmelerde Yönetim ve Organizasyon. Beta Yayınları, İstanbul, 1995, 6.
Baransel, Atilla Çağdaş Yönetim Düşüncesinin Evrimi, C:l, 3. Baskı, İ. Ü.İşletme Fakültesi Yayını, İstanbul, 215