Journals / İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2026 / Cilt: 23 Sayı: 49

Humanistic Management in Business: A Scale Development Study

İşletmelerde İnsani Yönetim: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması

Ali Tula(İSTANBUL MEDİPOL ÜNİVERSİTESİ)0000-0003-2606-4822
Nihat Alayoğlu(İSTANBUL MEDİPOL ÜNİVERSİTESİ)0000-0003-2736-4448
Pages
1414–1434
Publication Date
2024-06-30
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The result is the Humanistic Management Scale, which can be used to holistically measure and evaluate the humanistic management capabilities of organizations.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The economic approach to management has come to an end; it is obvious that a paradigm shift in the understanding of management is needed to free humanity and our world from the destructive effects of capitalism.
📊
Key Findings & Data:The paradigm that can best meet this need for change is the humanistic paradigm.
💡
Conclusion & Impact:The result is the Humanistic Management Scale, which can be used to holistically measure and evaluate the humanistic management capabilities of organizations.
🔬Design:Araştırma Makalesi
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:İnsan · Yönetim · İnsani Yönetim

Abstract

The economic approach to management has come to an end; it is obvious that a paradigm shift in the understanding of management is needed to free humanity and our world from the destructive effects of capitalism. The paradigm that can best meet this need for change is the humanistic paradigm. Humanistic management is the management approach that is fed by this paradigm. This article has been studied in order to develop a scale that can measure the humanistic management capacities of companies. The result is the Humanistic Management Scale, which can be used to holistically measure and evaluate the humanistic management capabilities of organizations.

Özet

İktisat temelli yönetim anlayışında sona gelindiği; insanlığın ve dünyamızın kapitalizmin yıkıcı etkilerinden kurtulabilmesi için, yönetim anlayışında bir paradigma değişimi gerektiği aşikardır. Bu değişim gerekliliğini en iyi şekilde karşılayabilecek olan paradigma, insani paradigmadır. İnsani yönetim, bu paradigmadan beslenen yönetim anlayışını temsil etmektedir. Bu makale, işletmelerin insani yönetimi uygulama kapasitelerini ölçebilecek bir ölçek geliştirmek amacıyla çalışılmıştır. Böylece işletmelerin insani yönetimi uygulama kapasitelerinin bütüncül olarak ölçülebileceği ve puanlanabileceği “İnsani Yönetim Ölçeği” oluşturulmuştur.

🔖

Cite This Article

Tula, A., Alayoğlu, N. (2024). Humanistic Management in Business: A Scale Development Study. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 23 Sayı: 49, 1414–1434. https://doi.org/10.46928/iticusbe.1358827

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (7)

  1. Adizes, I. (2004). Management/mismanagement styles: How to identify a style and what to do about it. Santa Barbara, CA: The Adizes Institute Publishing.
  2. Arnaud, S. ve Wasieleski, D. M. (2011). Corporate humanistic responsibility: towards a new conception of socially responsible management at the individual level of analysis (No. 1113). CEREFIGE (Centre Europeen de Recherche en Economie Financiere et Gestion des Entreprises), Universite de Lorraine.
  3. Berlin, I. (2007). İki özgürlük kavramı. Liberal Düşünce Dergisi, (46), 59-72.
  4. Cebecioğlu, E. (2005). Psiko-Tarih açısından farklı rûhî tekâmül mertebelerinin Mevlânâ’nın anlaşılmasındaki rolü-metodolojik bir yaklaşım. Tasavvuf: İlmî ve Akademik Araştırma Dergisi, 6, 29-54.
  5. Çırpan H. ve Alayoğlu, N. (2022). Kadim bilgelik perspektifinden insani yönetim üzerine bir çalışma. İş Ahlakı Dergisi, 15(1), 184-220. doi: 10.12711/tjbe/m3738
  6. Dierksmeier, C. (2015). Human dignity and the business of business. Human Systems Management, 34(1), 33-42. doi: 10.3233/HSM-150830
  7. Ellison, C. W. (1983). Spiritual well-being: Conceptualization and measurement. Journal of psychology and theology, 11(4), 330-338. doi: 10.1177/009164718301100406