Ancak, örgüt kültürü ve motivasyon düzeyleri açısından kurumlar arasında belirgin bir farka rastlanılmamıştır.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Günümüz işletmeleri rekabet açısından maksimum verimliliğe ulaşmak istemekte ve bunu gerçekleştirmek için de motivasyon düzeyi yüksek işgörenlere ihtiyaç duymaktadır.
📊
Key Findings & Data:Bu çerçevede, anket yöntemi kullanılarak özel finans ve bankacılık sektöründe faaliyet gösteren üç farklı kuruluş irdelenmiştir.
💡
Conclusion & Impact:Ancak, örgüt kültürü ve motivasyon düzeyleri açısından kurumlar arasında belirgin bir farka rastlanılmamıştır.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Örgüt Kültürü · Motivasyon · Çift S Modeli
Özet
Günümüz işletmeleri rekabet açısından maksimum verimliliğe ulaşmak istemekte ve bunu gerçekleştirmek için de motivasyon düzeyi yüksek işgörenlere ihtiyaç duymaktadır. Dolayısıyla, işletmelerde işgören motivasyonunu belirleyen birçok faktör vardır. Bunlardan biri de örgüt kültürüdür. İlgili çalışmada bu iki kavram birlikte ele alınmış, örgüt kültürünün motivasyonu belirleme boyutu üzerinde durulmuştur. Bu çerçevede, anket yöntemi kullanılarak özel finans ve bankacılık sektöründe faaliyet gösteren üç farklı kuruluş irdelenmiştir. Sonuç olarak her üç kurum için de örgüt kültürü tipinin motivasyon düzeyi üzerinde etkili olduğu kanaatine ulaşılmıştır. Ancak, örgüt kültürü ve motivasyon düzeyleri açısından kurumlar arasında belirgin bir farka rastlanılmamıştır.
Kavi, E. (2011). ÇİFT S MODELİ BOYUTUYLA ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN MOTİVASYON DÜZEYİNE ETKİSİ, BANKACILIK VE ÖZEL FİNANS KURUMLARINDA KARŞILAŞTIRMALI BİR ARAŞTIRMA. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Sayı: 54, 117–137. https://ajindex.com/articles/1501
A d a i r John, Etkili Motivasyon, Çev. Salih Uyan, İstanbul, Babiali Kültür Yay., 2003.
A k t a n Can, insan Mühendisliği, İstanbul,Tugiad Yay., 1999.
Batlaş Acar, Ekip Çalışması ve Liderlik, İstanbul, Remzi Kitabevi, Eren Erol, Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, İstanbul,Beta Yay,2003.
Erez M i r i a m, Work Motivation, Oxford, O x f o r d Universitiy Press, Goffee Rob, Gareth Jones, Kurum Kültürü, Çev.Kıvanç K u t m a n d u, Ankara, Medicat Yay.,2002.
Werner Isabel, Liderlik ve Yönetim, Çev.Vedat Üner, İstanbul, Reprosel Yay., 1993. -10
A k t a n Can, insan Mühendisliği, İstanbul,Tugiad Yay., 1999.
Batlaş Acar, Ekip Çalışması ve Liderlik, İstanbul, Remzi Kitabevi, Eren Erol, Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, İstanbul,Beta Yay,2003.
Erez M i r i a m, Work Motivation, Oxford, O x f o r d Universitiy Press, Goffee Rob, Gareth Jones, Kurum Kültürü, Çev.Kıvanç K u t m a n d u, Ankara, Medicat Yay.,2002.