AI Summary & Key Takeaways
AI InsightConclusion: The JSS-CN scale is a reliable and valid measurement tool for determining the job satisfaction of nurses.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Background: Job satisfaction, which is one of the most important requirements of the people to be successful, happy and productive, is the feeling of contentment created by the perception of the job provided to the individual. Objectives: This study was performed to examine Psychometric Properties of The Turkish Version of Job Satisfaction Scale for Clinical (JSS-CN). Methods: Type of research is methodologically and the study included 300 nurses volunteering to participate in the study in two Research and Application Hospital. In adapting the scale into Turkish, the translation and back translation method was used. The Content Validity Index was used to test the content validity, the Confirmatory Factor Analysis was used for determine the construct validity, and Cronbach’s alpha value and item total correlation were used to test the reliability. Results: The content validity index for JSS-CN was 0.99. The Cronbach alpha coefficient was 0.94. Scale consists of six subscales. These are institutional acceptance and professional success; the contribution of the profession to individual maturation; respect and acceptance in interpersonal relationships; awareness of professional responsibility; the appearance of professional competence and value of the profession. The alpha values of the six subscales were .85, .88, .80, .90, .80 and .80 respectively. Total score correlation coefficient of item range from .37 to .73. The fit indices were determined as RMSEA .086, GFI .76, CFI .96, IFI .96, RFI .93 and NFI .94. As a result of confirmatory factor analysis, a six-factor scale was verified. Conclusion: The JSS-CN scale is a reliable and valid measurement tool for determining the job satisfaction of nurses.
Özet
Giriş: Kişilerin başarılı, mutlu ve üretken olabilmelerinin en önemli gereklerinden biri olan iş doyumu, işin bireye sağladıklarının algılanmasıyla oluşan hoşnutluk duygusudur. Amaç: Bu çalışma, Klinik Hemşireler İçin İş Doyumu Ölçeği'nin (KH-İDÖ) Türkçe'ye kazandırılması amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Metodolojik bir çalışma olup, araştırmaya iki araştırma uygulama hastanesinde çalışan ve çalışmaya katılmaya gönüllü 300 hemşire alınmıştır. Ölçeğin Türkçe uyarlamasında çeviri-geri çeviri yöntemi kullanılmıştır. İçerik geçerliğini test etmek için kapsam geçerlik indeksi, yapı geçerliğini belirlemek için doğrulayıcı faktör analizi, güvenirliğini test edebilmek için Cronbach alfa değeri, madde toplam korelasyonu kullanılmıştır. Bulgular: KH-İDÖ için kapsam geçerlik indeksi .99’dur. Ölçeğin tamamının Cronbach Alfa katsayısı .94 olarak belirlenmiştir. Ölçek, kurumsal kabul görme ve mesleki başarı; mesleğin bireysel olgunlaşmaya katkısı; kişilerarası ilişkilerde saygı ve kabul görme; mesleki sorumluluk bilincinde olma; mesleki yeterliğin görünürlüğü ve mesleğe değer verme olmak üzere altı boyuttan oluşmaktadır. Alt boyutların alfa değeri sırasıyla .85, .88, .80, .90, .80 ve .80 olarak saptanmıştır. Madde toplam puan korelasyon katsayıları .37-.73 arasında değişmektedir. Uyum indekslerinden RMSEA .086, GFI .76, CFI .96, IFI .96, RFI .93 ve NFI .94 olarak saptanmıştır. Doğrulayıcı faktör analizi sonucunda altı faktörlü ölçek yapısı doğrulanmıştır. Sonuç: KH-İDÖ ölçeği hemşirelerin iş doyumlarının belirlenmesi için güvenilir ve geçerli bir ölçme aracıdır.