SavedAdd your journal

Journals / Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2026 / Cilt: 1 Sayı: 1

ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN MESLEĞE BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİLERİNİN BELİRLENMESİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Fatma Yılmaz0000-0001-8065-7245
Pages
22–32
Publication Date
2019-06-30
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Özellikle durumsal kültür ile mesleğe bağlılık arasında daha kuvvetli bir ilişki saptanmıştır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışma örgüt kültürü ile mesleki bağlılık ilişkisinin belirlenmesine yöneliktir.
📊
Key Findings & Data:Çalışma Erzincan Mengücek Gazi Araştırma Hastanesinde görev yapan 134 hemşire üzerinde gerçekleştirilmiştir.
💡
Conclusion & Impact:Özellikle durumsal kültür ile mesleğe bağlılık arasında daha kuvvetli bir ilişki saptanmıştır.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Hemşireler · Mesleğe Bağlılık · Örgüt kültürü

Özet

Bu çalışma örgüt kültürü ile mesleki bağlılık ilişkisinin belirlenmesine yöneliktir. Çalışma Erzincan Mengücek Gazi Araştırma Hastanesinde görev yapan 134 hemşire üzerinde gerçekleştirilmiştir. Hemşireler tarafından yanıtlandırılan anket formları 53 soruda meydana gelmektedir. Araştırmanın ilk kısmında örgüt kültürü ve mesleğe bağlılığa ilişkin literatür taraması yapılmış olup ardından ilgili değişkenler SPSS paket programı kullanılarak birbirleri ile ve demografik değişkenler ile ilişkilendirilerek yorumlanmıştır. Son bölümünde araştırma bulguları değerlendirilerek hemşirelerin örgüt kültürünün mesleğe bağlılık üzerindeki etkilerine ilişkin sonuçlar elde edilmiştir. Bu sonuçlara göre Hemşirelerin örgüt kültürü algıları arttığında mesleğe olan bağlılıklarının da arttığı görülmektedir. Özellikle durumsal kültür ile mesleğe bağlılık arasında daha kuvvetli bir ilişki saptanmıştır.

🔖

Cite This Article

Yılmaz, F. (2019). ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN MESLEĞE BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİLERİNİN BELİRLENMESİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 1 Sayı: 1, 22–32. https://ajindex.com/articles/1479993

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (16)

  1. AKTAŞ, H., GÜRKAN, G. Ç. (2015). “İş-Aile ve Aile-İş Çatışması ile Bireysel Performans Etkileşiminde Meslekî Bağlılığın Aracı Rolü: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 16(2), 139-154.
  2. ASLAN, Ş. (2008). “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Örgütsel Bağlılık ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Araştırılması”, Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi 15(2), 163-178.
  3. BARBARS, A. (2012). “Interactıon Between Organızatıonal Culture and Work Engagement in an it Department Within Fınancial Instıtutıon”, Journal of Business Management No.10 ISSN 1691-5348, 106-123.
  4. BENLİGİRAY, S. ve SÖNMEZ, H. (2011). Hemşirelerin Mesleki Bağlılıkları ile Diğer Bağlılık Formları Arasındaki İlişki: Örgüte Bağlılık, İşe Bağlılık ve Aileye Bağlılık”, Sağlık Bilimleri Fakültesi Hemşirelik Dergisi, 28-40.
  5. CHANG, H., SHYU, Y. L., WONG, M., FRİESNER, D., CHU, T. ve TENG, C. (2015). “Which Aspects of Professional Commitment Can Effectively Retain Nurses in the Nursing Profession?”, Journal of Nursing Scholarship. 4, 468-476.
  6. CİHANGİROĞLU, N, ŞAHİN, B., TEKE A. ve UZUNTARLA, Y. (2015). Hemşirelerin Çatışma ve Mesleki Bağlılık Düzeylerini Etkileyen Faktörlerin İncelenmesi”, İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 29(4), 599-610.
  7. ÇETİN, M. FEDAİ, T. ve TEKE, A. (2012). “Hekimlerin Mesleki Bağlılık Düzeylerini Etkileyen Faktörlerin İncelenmesi”, Anatol J Clin Investig, 6(4), 220-224.
  8. ÇETİNKAYA, A., ÖZMEN, D. ve TEMEL, B. A. (2015). “Hemşirelikte Mesleğe Bağlılık Ölçeği’nin Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması”, Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Elektronik Dergisi, 8(2), 54-60.
  9. JANİCİJEVİC, N. (2013). “The Mutual Impact of Organizational Culture and Structure Economic Annals”, UDC: 3.33 ISSN: 0013-3264, Vol. LVIII, No. 198, 35-60.
  10. KÖK, S. B. ve ÖZCAN, B. (2012). “Örgüt Kültürünün Oluşumunda Etkili Olan Faktörler ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma”, Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 7(2), 113-131.
  11. MUSCALU, E. (2014). “Organızatıonal Culture Change in the Organızatıon”, Revısta Academiei Forţelor Terestre Nr. 4 (76), 392-396.
  12. ÖZDEVECİOĞLU, M. ve ÇELİK, C. (2009). “Örgüt Kültürü Tipleri İtibariyle Bireylerin Algıladıkları Mağduriyet Farklılıklarını Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”, İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23(1), 95-111.
  13. SEZGİN, M. ve BULUT, B. (2013). “Örgüt Kültürü ve Halkla İlişkiler”, Karabük Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 3(2), 182-194.
  14. TAMER, İ., İYİGÜN, Ö. ve SAĞLAM, M. (2014). “Örgüt Kültürünün Örgüte Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Bir Perakende İşletmesi Çalışanları Üzerinde Araştırma”, Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 5(8), 187-202.
  15. TİRYAKİ, T. (2005). Örgüt Kültürünün Örgütsel Bağlılık Üzerinde Etkileri, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Dumlupınar Üniversitesi SBE, Kütahya.
  16. UÇKUN, G., UÇKUN, S., DEMİR, B. ve GÜLTEKİN, A. (2013). “Örgüt Kültürünün Yapısı ve İnsani İlişkiler ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi Kocaeli Üniversitesi İdari Personel Örneği”, Electronic Journal of Vocational Colleges, 69-91.