AI Summary & Key Takeaways
AI InsightConclusion: In our study, no significant relationship was found between counseling skills, problem-solving, and job satisfaction; however, nurses who perceived themselves as competent in counseling demonstrated higher problem-solving skills than those who did not.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Aim: The aim of this descriptive and correlational study is to examine the relationship between nurses’ counseling and problem-solving skills and their job satisfaction levels. Materials and Methods: This study was conducted with 128 nurses working in a public hospital located in the Southeastern Anatolia Region of Turkey. Data were collected using the Nurse Information Form, the Counseling Skills Scale, the Problem-Solving Inventory, and the Minnesota Job Satisfaction Scale. Results: When the correlation analysis between nurses’ counseling skills, problem-solving skills, and job satisfaction scores was examined, a positive and very weak correlation was found between problem-solving skills and external satisfaction, a sub-dimension of the job satisfaction scale (r = 0.178, p = 0.044 < 0.05). Conclusion: In our study, no significant relationship was found between counseling skills, problem-solving, and job satisfaction; however, nurses who perceived themselves as competent in counseling demonstrated higher problem-solving skills than those who did not.
Özet
Amaç: Bu tanımlayıcı ve ilişki arayıcı araştırmanın amacı, hemşirelerin danışmanlık ve problem çözme becerileri ile iş doyumları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Gereç ve Yöntem: Bu araştırma, Türkiye'nin Güneydoğu Anadolu Bölgesi’ndeki bir devlet hastanesinde görev yapan 128 hemşire ile yürütülmüştür. Veriler; Hemşire Bilgi Formu, Danışmanlık Becerileri Ölçeği, Problem Çözme Envanteri ve Minnesota İş Doyum Ölçeği ile toplanmıştır. Bulgular: Hemşirelerin danışmanlık becerileri, problem çözme becerileri ve iş doyumu puanları arasında korelasyon analizi incelendiğinde; iş doyumu ölçeğinin alt boyutu olan dışsal doyum ile problem çözme becerileri arasında r=0,178 pozitif ve çok zayıf (p=0,044<0,05) düzeyde bir ilişki bulunmuştur. Sonuç: Çalışmamızda, danışmanlık becerileri ile problem çözme ve iş doyumu arasında anlamlı bir ilişki bulunmamış; ancak danışmanlıkta kendini yeterli gören hemşirelerin, yetersiz görenlere kıyasla daha yüksek problem çözme becerisine sahip oldukları belirlenmiştir