AI Summary & Key Takeaways
AI InsightMoreover, we have tried to determine the deficiencies in the new law and explain our viewpoint from the point of view of needed Law.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
The 5th article of No.7036 Labor Courts Law titled “Jurisdiction” consists of three paragraphs. In this study, in accordance with the regulations in the law, the jurisdiction of the labor courts is reviewed under under three main headings. With respect to this, the jurisdiction of labor courts is being reviewed within the framework of firstly “the conflict between the workers subject to individual labor laws and Turkish Law of Obligations and employers or employer representatives”, secondly “the conflict in which The Social Security Institution and Turkish Employment Institution takes part when there is an objection to administrative fines” and thirdly, “the conflicts for which the labor courts have jurisdiction in other laws”. In considering this matter, comparison was made between No.7036 new Labor Courts Law and No.5521 Law, renovating regulations were determined and their effectiveness were evaluated. Moreover, we have tried to determine the deficiencies in the new law and explain our viewpoint from the point of view of needed Law.
Özet
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun “görev” başlıklı 5. maddesi, 3 bentten oluşmaktadır. Çalışmamızda da Kanundaki düzenleme doğrultusunda iş mahkemelerinin görevi üç ana başlık altında incelenmiştir. Buna göre öncelikli olarak, “bireysel iş kanunlarına ve Türk Borçlar Kanununa tabi işçiler ile işveren veya işveren vekilleri arasındaki uyuşmazlıklar”, ikinci olarak “idari para cezalarına itiraz ile Sosyal Güvenlik Kurumunun ve Türkiye İş Kurumunun taraf olduğu uyuşmazlıklar” ve üçüncü olarak da “diğer kanunlarda iş mahkemelerinin görevli olduğu uyuşmazlıklar” çerçevesinde iş mahkemelerinin görevi ele alınmıştır. Konu ele alınırken, 7036 sayılı yeni İş Mahkemeleri Kanunu ile 5521 sayılı Kanun arasında kıyaslamalar yapılmış, yenilik getiren düzenlemeler belirlenerek bunların isabetli olup olmadığı değerlendirilmiştir. Ayrıca yeni Kanun’daki eksiklikler de belirlenmeye çalışılarak, olması gereken hukuk bakımından görüşlerimiz açıklanmıştır.