SavedAdd your journal

Journals / Güncel Turizm Araştırmaları Dergisi / 2018 / Cilt: 2 - Sayı: 2

Etik Değerler ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerine Turizm İşletmeleri Örneğinde Bir Araştırma

Gül ERKOL BAYRAM
Pages
228–259
Publication Date
2018-12-30
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Araştırma sonuçlarına göre; turizm işletmeleri personelinin etik değerlere yönelik tutumları ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında da pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Örgütlerde etik ve ilgili konular işletmelerin ilgi alanına giren bir kavramdır.
📊
Key Findings & Data:Özellikle son yıllarda gerek beşeri unsurların toplumun farklı katmanlarında önem kazanması gerekse kurumuna bağlı personel istihdam etme eğilimi örgütsel bağlılık ve etik kavramının bir arada ele alınmasını gerekli kılmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Araştırma sonuçlarına göre; turizm işletmeleri personelinin etik değerlere yönelik tutumları ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında da pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Etik Değerler · Örgütsel Bağlılık · Turizm Personeli

Özet

Örgütlerde etik ve ilgili konular işletmelerin ilgi alanına giren bir kavramdır. Özellikle son yıllarda gerek beşeri unsurların toplumun farklı katmanlarında önem kazanması gerekse kurumuna bağlı personel istihdam etme eğilimi örgütsel bağlılık ve etik kavramının bir arada ele alınmasını gerekli kılmıştır. İşletmesine bağlı, güler yüzlü, güçlü iletişim becerilerine sahip, etik değerlere önem veren personelin işletmelerine olan bağlılıkları pek çok kurumun arzu ettiği bir husustur. Bu kapsamda; araştırmanın amacı, farklı turizm işletmelerinde çalışan personelin etik değerlere yönelik tutumları ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırma turizmde popüler birer destinasyon olma yolunda hızla ilerleyen Samsun, Sinop, Kastamonu illerinde hizmet sunan turizm işletmelerinde çalışmakta olan personele anket tekniği kullanılarak gerçekleştirilmiş; netice itibariyle 398 anket formu analize tabi tutulmuştur. Araştırma sonuçlarına göre; turizm işletmeleri personelinin etik değerlere yönelik tutumları ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında da pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir.

🔖

Cite This Article

BAYRAM, G. E. (2018). Etik Değerler ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerine Turizm İşletmeleri Örneğinde Bir Araştırma. Güncel Turizm Araştırmaları Dergisi, Cilt: 2 - Sayı: 2, 228–259. https://ajindex.com/articles/136914

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (17)

  1. Aksoğan, M. (2017). Meslek Etiği. Erişim Tarihi: 11.05.2018 https://admin.inonu.edu.tr/media/iys/cmsmenu/1210/2017/12/Meslek-Eti%C4%9Fi.pdf.
  2. Aksu, A. ve Aktas, A. (2005). Job Satisfaction of Managers in Tourism: Cases in the Antalya Region of Turkey. Managerial Auditing Journal, 20(5), 479- 488. Aras, G. (2001). Ekonomi Forumu: İş Etiği, Etik Sorunlar, Yeni Yaklaşımlar, İstanbul,
  3. Basım Çözüm Reklam. Avcı, N. ve Küçükusta, D. (2009). Konaklama İşletmelerinde Örgütsel Öğrenme, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişki. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 20(1),33-44.
  4. Aydın, İ. P. (2001).
  5. Yönetsel, Mesleki ve Örgütsel Etik, 2. Baskı, Ankara:
  6. Pegem A Yayınevi.
  7. Bağcı, Z. (2013). Çalışanların Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Etkisi: Tekstil Sektöründe Bir İnceleme, Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, Cilt 9, Sayı 19, ss.163-184.
  8. Baker, T. L., Hunt, T. G. ve Andrews, M. C. (2006). Promoting Ethical Behavior and Organizational Citizenship Behaviors: The Influence of Corporate Ethical Values. Journal of Business Research, 59(7), 849-857.
  9. Balay, R. (2000). Yönetici ve öğretmenlerde örgütsel bağlılık, Ankara:
  10. Nobel Yayın Dağıtım. Baron, D. P. (2000).
  11. Business and Its Environment, Third Edition,
  12. Prentice Hall, New Jersey. Baum, T., ve Lundtorp, S. (2000). Seasonality in tourism. London: Elsevier. Baum, T., Hearns, N., ve Devine, F. (2007). Place, people and interpretation: issues of migrant labor and tourism imagery in Ireland. Tourism and Recreation Research, 32(3), 39-48.
  13. Bayram, L. (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık. Sayıştay Dergisi, 59, 25-139.
  14. Berno, T. ve Bricker, K. (2001). Sustainable tourism development: the long road from theory to practice, International Journal of Economic Development. 3, 3-21.
  15. Beyers W, Goossens L, Vansant I., ve Mors E. (2003). A structural model of autonomy in middle and late adolescence: connectedness, separation, detachment and agency. J Youth Adolesce 32, 351-365. Blaskova M., ve Blasko R. (2008). Sustainable Development of Rural Tourism through Relations between Customers’ and Employees’ Motivation. Management theory and studies for rural business and infrastructure development, 15(4), 19-28.
  16. Bolat, T., ve Seymen Aytemiz, O. (2003), Örğütlerde İş Etiği ve Kariyer Yönetimi İlişkisi: Normatif Etik Boyutuyla Bir Değerlendirme, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi, İşletme İktisadı Enstitüsü Dergisi, Yönetim, 14(45), 3-19.
  17. Boulstridge, E. ve Carriga