AI Summary & Key Takeaways
AI InsightThe results of the study revealed a very weak correlation between the personalities and career plans of the 193 students included in the sample.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
A career is the process by which individuals, driven by specific motivational factors, advance their professional positions to the desired level—either before joining an organization or over time within it. Career planning, on the other hand, involves individuals making plans regarding their future careers based on internal and external factors. Career planning begins as early as university or even earlier. However, the university years are the most critical period. The period during which career planning tailored to one’s personality takes place begins with the university entrance exam and continues through graduation. The subject of this study is the relationship between the personalities and careers of students aspiring to careers in accounting. Within this scope, the objective of the study is to investigate whether there is a relationship between the personalities and careers of business, accounting, and finance management students who possess the potential to become professionals in these fields. The research data were collected from business administration and accounting and finance management students enrolled at Burdur Mehmet Akif Ersoy University. After conducting a reliability analysis on the scale used to collect the data, frequency and percentage distributions were applied to the descriptive variables. The results of the study revealed a very weak correlation between the personalities and career plans of the 193 students included in the sample.
Özet
Kariyer, kişilerin belirli motivasyon unsurları ile örgüte girmeden önce ya da örgüt içerisinde zaman içerisinde iş ile ilgili olarak konumlarını istenen seviyeye getirmeleridir. Kariyer planlaması ise kişilerin içsel ve dışsal faktörleri ile gelecekteki işleri hakkında planlama yapmalarıdır. Kariyer planları üniversite hatta daha önceki yıllardan itibaren başlamaktadır. Ancak burada kilit yıllar üniversite yılları olmaktadır. Kişiliklerine uygun kariyer planlamalarının yapıldığı dönem üniversite sınavı ile başlayıp mezuniyete kadar devam etmektedir. Araştırmanın konusu muhasebe meslek adayı olan öğrencilerin kişilikleri ve kariyerleri arasındaki ilişki olarak belirlenmiştir. Bu konu kapsamında meslek adayı potansiyeline sahip olan işletme ve muhasebe ve finans yönetimi öğrencilerinin kişilikleri ve kariyerleri arasında bir ilişkinin olup olmadığının araştırılması araştırmanın amacı olarak belirlenmiştir. Araştırma verileri Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi’nde eğitim gören işletme ve muhasebe ve finans yönetimi öğrencilerinden elde edilmiştir. Verilerin elde edildiği ölçeğe öncelikle güvenilirlik analizi sonrasında ise tanımlayıcı değişkenlere frekans ve yüzde dağılımları uygulanmıştır. Araştırma sonucunda örneklem dahilinde belirlenen 193 öğrencinin kişilikleri ve kariyer planları arasında çok düşük ilişki tespit edilmiştir.