SavedAdd your journal

Journals / Doğuş Üniversitesi Dergisi / 2005 / Cilt: 6 - Sayı: 1

İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri

Nigar ÇAKAR DEMİRCAN
Adnan CEYLAN
Pages
52–66
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Bu çalışma çalışan bağlılığını güçlendirmeye ve arttırmayı amaçlayan kişiler için önerilerde bulunmaktadır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Özel sektörden ve kamu sektöründen 84 çalışanı ele alan bu çalışma ile iş motivasyonu, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiler araştırılmaktadır.
📊
Key Findings & Data:İş motivasyonu, işe katılım ve işe bağlılık olarak kavramsallaştınlmış ve yapılan regresyon analizleri duygusal bağlılık, devam bağlılığı, normatif bağlılık, işe katılım ve işe bağlılığın işten ayrılma eğilimi üzerindeki etkilerini ortaya çıkarmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Bu çalışma çalışan bağlılığını güçlendirmeye ve arttırmayı amaçlayan kişiler için önerilerde bulunmaktadır.
🔬Design:Modeling & Simulation
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Özet

Özel sektörden ve kamu sektöründen 84 çalışanı ele alan bu çalışma ile iş motivasyonu, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiler araştırılmaktadır. İstatistiksel olarak anlamlı ilişkiler, Alen ve Meyer'in örgütsel bağlılık modeli ele alınarak incelenmiştir. İş motivasyonu, işe katılım ve işe bağlılık olarak kavramsallaştınlmış ve yapılan regresyon analizleri duygusal bağlılık, devam bağlılığı, normatif bağlılık, işe katılım ve işe bağlılığın işten ayrılma eğilimi üzerindeki etkilerini ortaya çıkarmıştır. Bu çalışma çalışan bağlılığını güçlendirmeye ve arttırmayı amaçlayan kişiler için önerilerde bulunmaktadır.

🔖

Cite This Article

DEMİRCAN, N. Ç., CEYLAN, A. (2005). İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi, Cilt: 6 - Sayı: 1, 52–66. https://ajindex.com/articles/128971

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (14)

  1. BALFOUR, D.L., WECHSLER, B. (1996). Organizational commitment: Antecedents and outcomes in public organizations. Public Productivity and Management Review, Vol.29, 256-277.
  2. BECKER, H. S. (1960). Notes on the concept of commitment. American Journal of Sociology, Vol.66, 32-40.
  3. BLAU, G., BOAL, K. (1987). Conceptualizing how job involvement and organizational" commitment affect turnover and absenteeism. Academy of Management Review, Vol.12, 288-300.
  4. BROWN, S.P. (1996). A Meta analysis and review of organizational research on job. Psychological Bulletin, Vol.120, 235-255. BUCHANAN,B. (1974). Building organizational commitment, the socialization of managers in work organizations. Administrative Science Quarterly, Vol.19, 533- 546. CAMP, S.D., (1992). Assessing the effects of organizational commitment and job satisfaction on turnover: An event history approach. The Prison Journal, Vol. 74, Is. 3, 279-305.
  5. CAMPION, M.A. (1991). Meaning and measurement of turnover, comparison of alternative measures and recommendations for research. Journal of Applied Psychology, Vol. 76, 199-212.
  6. CASCIO, W.F. (1991).
  7. Costing Human Resources, The Financial Impact of Behavior in Organization, Boston MA. COOK J., WALL, T. (1980). New work attitude measures of trust, organizational commitment and personal need, non-fullfillment. Journal of Occupational Psychology, Vol.53, 38-52.
  8. HALL D.T., SCHNEIDER, B., NYGREN H.T. (1970). Personel factors in organizational identification. Administrative Science Quarterly, Vol. 15, 176- 190. HREBINIAK, L.G., ALUTTO, J.A. (1972). Personal and role related factors in the development of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, Vol. 17, 555-573.
  9. HUNT, S.D., MORGAN, R.M. (1994). Organizational commitment: One way of many commitments or key mediating construct. Academy of Management Journal, Vol 37, Is.6, 1568-1587
  10. JAROS, S.J. (1995).
  11. An assessment of Meyer and Allen's (1991) three-component model of organizational commitment and turnover intentions. Academy of Management Journal, Best Papers Proceedings, 317-321.
  12. KACMAR, K.M, CALRSON, D.S., BRYMER, R.A. (1999). Antecedents and consequences of organizational commitment: A comparison of two scales. Educational and Psychological Measurement, Vol. 59, Is. 6, 976-994
  13. KANTER, R.M. (1968). Commitment and social organization: A study of commitment mechanisms in Utopian communities. American Sociological Review, Vol.33, 499-517
  14. KANUNGO, R. (1982). Measurement of job and work involvement. Journ