SavedAdd your journal

Journals / Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2015 / Cilt: 17 - Sayı: 1

ÖRGÜTSEL ORTAMDA ALGILANAN GÜVEN DÜZEYİNİN SİNİZM ÜZERİNDEKİ ROLÜ: ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONELİ ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Merve Seda KARCIOĞLU
Atılhan NAKTİYOK
Pages
19–34
Publication Date
2015-09-08
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

So-nuçlardan yola çıkılarak, çalışanların örgüte orta düzeyde güven duyduğu ve örgüte karşı düşük düzeyde sinizm tutumu içerisinde olduğu söylenebilir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmanın temel amacı, örgütsel ortamda algılanan güven ile sinizm arasındaki ilişkinin incelenmesi olarak belirlenmiştir.
📊
Key Findings & Data:Belirtilen kavramsallaştırmalara dayanarak, Atatürk Üniversitesi’nin merkez yerleşkesinde bulunan fakülte, yüksekokul ve meslek yüksekokullarında görevli 301 idari personele yüz yüze görüşme yöntemi ile anket uygulanmıştır.
💡
Conclusion & Impact:So-nuçlardan yola çıkılarak, çalışanların örgüte orta düzeyde güven duyduğu ve örgüte karşı düşük düzeyde sinizm tutumu içerisinde olduğu söylenebilir.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Güven · Örgütsel Ortamda Güven · Örgütsel Sinizm

Abstract

Bu çalışmanın temel amacı, örgütsel ortamda algılanan güven ile sinizm arasındaki ilişkinin incelenmesi olarak belirlenmiştir. Örgütsel ortamda güven, çalışanın örgüt tarafından desteklendiğini hissetmesini ve yöneticinin çalışanların beklentilerini karşılamasını ifade eder. Sinizm ise, çalışanların örgüte yönelik olumsuz tutumlarını ortaya koyan bir düşünce sistemidir. Belirtilen kavramsallaştırmalara dayanarak, Atatürk Üniversitesi’nin merkez yerleşkesinde bulunan fakülte, yüksekokul ve meslek yüksekokullarında görevli 301 idari personele yüz yüze görüşme yöntemi ile anket uygulanmıştır. Yapılan araştırmada elde edilen sonuçlar, çalışanların örgüte ve yöneti-ciye duydukları güven düzeyinin, duyuşsal, bilişsel ve davranışsal sinizm üzerinde etkili olduğu yönündedir. So-nuçlardan yola çıkılarak, çalışanların örgüte orta düzeyde güven duyduğu ve örgüte karşı düşük düzeyde sinizm tutumu içerisinde olduğu söylenebilir.

Özet

Bu çalışmanın temel amacı, örgütsel ortamda algılanan güven ile sinizm arasındaki ilişkinin incelenmesi olarak belirlenmiştir. Örgütsel ortamda güven, çalışanın örgüt tarafından desteklendiğini hissetmesini ve yöneticinin çalışanların beklentilerini karşılamasını ifade eder. Sinizm ise, çalışanların örgüte yönelik olumsuz tutumlarını ortaya koyan bir düşünce sistemidir. Belirtilen kavramsallaştırmalara dayanarak, Atatürk Üniversitesi’nin merkez yerleşkesinde bulunan fakülte, yüksekokul ve meslek yüksekokullarında görevli 301 idari personele yüz yüze görüşme yöntemi ile anket uygulanmıştır. Yapılan araştırmada elde edilen sonuçlar, çalışanların örgüte ve yöneticiye duydukları güven düzeyinin, duyuşsal, bilişsel ve davranışsal sinizm üzerinde etkili olduğu yönündedir. Sonuçlardan yola çıkılarak, çalışanların örgüte orta düzeyde güven duyduğu ve örgüte karşı düşük düzeyde sinizm tutumu içerisinde olduğu söylenebilir.

🔖

Cite This Article

KARCIOĞLU, M. S., NAKTİYOK, A. (2015). ÖRGÜTSEL ORTAMDA ALGILANAN GÜVEN DÜZEYİNİN SİNİZM ÜZERİNDEKİ ROLÜ: ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONELİ ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA. Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 17 - Sayı: 1, 19–34. https://ajindex.com/articles/12779

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (12)

  1. ALBRECHT, L. Simon. (2002). ‘‘Perceptions of integrity, competence and trust in senior management as determinants of cynicism toward change’’, Public Administration and Management: An Interactive Journal, 7(4), 320-343.
  2. ALPELLBAUM, Steven, BARTOLOMICCI, Nicolas, BEAUMIER, Erika, BOULANGER, Jonathan, CRRIGAN, Rodney, DORE, Isabelle, GIRARD, Chrystineve and SERRONI, Carlo (2004). ‘‘Organizational Citizenship Behavior: A Case Study of Culture, Leadership and Trust’’ Management Decision. 42 (1), 13-40.
  3. ANDERSSON, Lynee M. and BATEMAN, Thomas S. (1997). ‘‘Cynicism in The Workplace: Some Causes and Effects’’,. Journal of OrganizationaI Behavior, 18, 449-469.
  4. BOMMER, William H., RİCH, Gregory A., RUBİN, Robert S. (2005). “Changing Attitudes About Change: Longitudinal Effects of Transformational Leader Behaviour on Employee Cynicism about Organizational Change”, The Journal of Organizational Behaviour. 26 (7), 733-753.
  5. BRANDES, Pamela M. (1997). ‘‘Organizational Cynicism: Its Nature, Antecedents, and Consequences’’, (Dissertation of Doctor of Philosophy, The University of Cincinnati, Cincinnati, 1997).
  6. BRANDES, Pamela, DHARWADKAR, Ravi and DEAN, James W. (1999). "Does Organizational Cynicism Matter?: Employee and Supervisor Perspectives on Work Outcomes." Eastern Academy of Management Proceedings, 150–153.
  7. BROWN, Michelle and CREGAN, Christina (2008). “Organizational Change Cynicism: The Role of Employee Involvement’’, Human Resource Management, 47(4), 667–686.
  8. BÜYÜKÖZTÜRK, Şener. (2005). “Anket Geliştirme”, Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, 3(2), 133-148.
  9. CARTWRİGHT, Susan and HOLMES Nicola (2006). “The meaning of work: The challenge of regaining employee engagement and reducing cynicism’’. Human Resource Management Review, 16 (2), 199- 208. CHATHOTH, Prakash K., MAK, Brenda, SIM, Janet, JAUHARI, Vinnieve, MANAKTOLA, Kamal (2011). ‘‘Assessing Dimensions of Organizational Trust Across Cultures: A Comparative Analysis of U.S. and Indian Full Service Hotels’’, International Journal of Hospitality Management, 30, 233-242.
  10. COWLES, Deborah (1997). “The Role of Trust in Customer Relationships: Asking the RightQuestions”, Management Decision, 35(4), 273-282.
  11. DAVIS, James H., SCHOORMAN, F. David, MAYER, Roger C. and TAN, Hwee Hoon (2000). ‘‘ The Trusted General Manager and Business Unit Performance: Empirical Evidence of a Competitive Avantage’’, Strategic Management Journal, 21, 563-576.
  12. DEAN, James W. Jr., BRANDES, Pamela and DHARWADKAR, Ravi (1998). ‘‘Organizational Cyni