SavedAdd your journal

Journals / Türk Psikoloji Yazıları / 2012 / Cilt: 15 - Sayı: 30

Algılanan örgütsel, yönetici ve çalışma arkadaşları desteği ölçekleri: Geçerlilik ve güvenilirlik çalışması

Muazzez Deniz GİRAY
Deniz N. ŞAHİN
Pages
1–11
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Bu bulgulara bağlı olarak, örgüt, yönetici ve çalışma arkadaşları desteği ölçeklerinin farklı kavramlar olduğu ve yeterli psikometrik özelliklere sahip olduğu görülmüştür.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu araştırma, iş yeri desteği genel adıyla örgüt, yönetici ve çalışma arkadaşları desteği ölçeklerinin geliştirilmesini, geçerlik ve güvenirlik bulgularını kapsamaktadır.
📊
Key Findings & Data:Çalışmaya 71 kadın, 95 erkek ve 15 kişi cinsiyet belirtmemek üzere toplam 186 beyaz yakalı çalışan katılmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Bu bulgulara bağlı olarak, örgüt, yönetici ve çalışma arkadaşları desteği ölçeklerinin farklı kavramlar olduğu ve yeterli psikometrik özelliklere sahip olduğu görülmüştür.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Özet

Bu araştırma, iş yeri desteği genel adıyla örgüt, yönetici ve çalışma arkadaşları desteği ölçeklerinin geliştirilmesini, geçerlik ve güvenirlik bulgularını kapsamaktadır. Çalışmaya 71 kadın, 95 erkek ve 15 kişi cinsiyet belirtmemek üzere toplam 186 beyaz yakalı çalışan katılmıştır. Analizler sonucunda elde edilen bulgular iş yeri desteği başlığı altında üç farklı kaynaktan gelen destek türünün yani örgüt, yönetici ve çalışma arkadaşları desteği ölçeklerinin farklı yapıları ölçtüğünü ve bir örgüt değişkeni olan duygusal bağlılıkla farklı düzeylerde ilişkili olduğunu göstermiştir. Ölçeklerin Cronbach alfa iç tutarlılık katsayıları ise örgüt desteği için .93, yönetici desteği için .94 ve çalışma arkadaşları desteği için .90 olarak hesaplanmıştır. Bu bulgulara bağlı olarak, örgüt, yönetici ve çalışma arkadaşları desteği ölçeklerinin farklı kavramlar olduğu ve yeterli psikometrik özelliklere sahip olduğu görülmüştür.

🔖

Cite This Article

GİRAY, M. D., ŞAHİN, D. N. (2012). Algılanan örgütsel, yönetici ve çalışma arkadaşları desteği ölçekleri: Geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. Türk Psikoloji Yazıları, Cilt: 15 - Sayı: 30, 1–11. https://ajindex.com/articles/127472

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. AbuAlRub, R. F. (2006). Replication and examination of research data on job stress and coworker social support with internet and traditional samples. Journal of Nursing Scholarship. 38, 200-204.
  2. Babiıı, B. J. ve Boles, J. S. (1996). The effects of perceived coworker involvement and supervisor support on service provider role stress, performance and job satisfaction. Journal of Retailing, 72, 57-75.
  3. Beehr, T. A., Jex, S. M., Stacy, B. A. ve Murray. M. A. (2000). Work stressors and coworker support as predictors of individual strain and job performance. Journal of Organizational Behavior. 21,391-405.
  4. Bhanlhumnavin (2003). Perceived social support from supervisor and group members' psychological and situational characteristics as predictors of subordinate performance in Thai work units. Human Resource Development Quar- terly. 14, 74-97.
  5. Brotheridge, C. M. (2001). A comparison of alternative models of coping: Identifying relationships among coworker support, workload, and emotional exhaustion in the workplace. International Journal of Stress Management. 8, 1-14.
  6. Eisenberger, R., Huntington. R., Hutchison, S. ve Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71, 500-507.
  7. Fenlason, K. J. ve Beehr, T. A. (1994). Social support and occupational stress: Effects of talking to others. Journal of Organizational Behavior, 15, 157-175.
  8. Gagnon, M. A. ve Michael, J. H. (2004) Outcomes of perceived supervisor support for wood production employees. Forest Products Journal. 54, 172-177.
  9. Gant, L. M, Nagda, B. A., Brabson, II. V. Jayaratne, S., Chess, W. A. ve Singh, A. (1993). Effects of undermining on African American workers' perceptions of coworker and supervisory relationships and psychological well-being. Social Work. 38, 158-164.
  10. Gillen, M., Baltz, D., Gassel, M., Kirsch, L. ve Vaccaro, D. (2002). Perceived safety, climate, job demands, and coworker support among union and nonunion injured construction workers. Journal of Safety Research. 33, 33-51.
  11. Hellman, C. M., Fuqua, D. R. ve Worley, J. (2006). A reliability generalization study on the survey of perceived organizational support. Educational and Psychological Measurement. 66, 631-642.
  12. Hutchison, S. (1997). A path model of perceived organizational support. Journal of Social Behavior and Personality, 12, 159-174.
  13. Jiang, J. J. ve Kline, G. (2000). Supervisor support and career anchor impact on the career satisfaction of the entry-level information systems professional. Journal of Mana