SavedAdd your journal

Journals / Ejovoc (Electronic Journal of Vocational Colleges) / 2015 / Cilt: 5 Sayı: 3 Özel Sayı

YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI İÇİN İŞ KRİTERLERİ ANALİZİ: KARİYER.NET ÖRNEĞİ

Özkan Al(GAZİOSMANPAŞA ÜNİVERSİTESİ)
Mehmet Fatih Karaca(GAZİOSMANPAŞA ÜNİVERSİTESİ)
Ersin Irk(GAZİOSMANPAŞA ÜNİVERSİTESİ)
Pages
29–42
Publication Date
2015-11-30
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Yöneticilerin yönetici asistanlığı iş ilanlarında belirlemiş oldukları nitelikler karşılaştırmalı ve detaylı olarak ele alınmıştır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:İş yaşamının tanımlanmasında en çok vurgu yapılan iki kavram değişim ve rekabettir.
📊
Key Findings & Data:Özellikle küreselleşme olgusu ve teknolojik ilerlemeler değişimi takip etmeyi rekabetin anahtarı olarak karşımıza çıkarmaktadır.
💡
Conclusion & Impact:Yöneticilerin yönetici asistanlığı iş ilanlarında belirlemiş oldukları nitelikler karşılaştırmalı ve detaylı olarak ele alınmıştır.
🔬Design:Araştırma Makalesi
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:işe alma · iş ilanları · meslek

Özet

İş yaşamının tanımlanmasında en çok vurgu yapılan iki kavram değişim ve rekabettir. Özellikle küreselleşme olgusu ve teknolojik ilerlemeler değişimi takip etmeyi rekabetin anahtarı olarak karşımıza çıkarmaktadır. Teknolojinin sürekli ilerlemesiyle birlikte, nitelikli personele olan ihtiyaç da günden güne artmıştır. Yaşadığımız bilgi çağında hem gelişen, değişen teknoloji ve sistemler hem de bunları kullanacak olan büro personelinin nitelikli ve donanımlı olması gerekmektedir. Bu çalışmada Türkiye’nin en büyük aday veritabanına sahip insan kaynakları sitesi Kariyer.net’te yer alan iş ilanları incelenmiştir. Yöneticilerin yönetici asistanlığı iş ilanlarında belirlemiş oldukları nitelikler karşılaştırmalı ve detaylı olarak ele alınmıştır.

🔖

Cite This Article

Al, Ö., Karaca, M. F., Irk, E. (2015). YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI İÇİN İŞ KRİTERLERİ ANALİZİ: KARİYER.NET ÖRNEĞİ. Ejovoc (Electronic Journal of Vocational Colleges), Cilt: 5 Sayı: 3 Özel Sayı, 29–42. https://ajindex.com/articles/1266468

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (11)

  1. Ataşay, A. Ç. (2013). Mesleklerin İsmini Değiştirmek İmajlarını Değiştirmek İçin Yeterli Mi? (Sekreterlik Mesleği Örneği). Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Büro Yönetimi Özel Sayısı (1), 223- 235.
  2. Başpınar, Ö. N. (2010). Yönetici Sekreterliğinden Yönetici Asistanına. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
  3. Bolat, T. (2008). Yönetim ve Organizasyon. Ankara: Detay Yayıncılık.
  4. Çakmak, V.,Çögürcü, İ., Duman, H., ve Delen, F. (2011). Yöneticilerin Büro Personeli Olarak Çalışanlardan Beklentileri Üzerine Bir Araştırma. KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 13 (20) 65-73.
  5. Cevher, E. (2013). Sekreterlerin İşe Alınmasında Aranan Niteliklere Yönelik Bir Araştırma: Kariyer.Net Örneği. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Büro Yönetimi Özel Sayısı (1), 235-245.
  6. Eren, E. (2012). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi. İstanbul: Beta Basım Yayın Dağıtım.
  7. Ertürk, M. (2011). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Basım Yayın Dağıtım.
  8. Mısırlı, İ. (2012). Temel Yönetici Asistanlığı. Ankara: Detay Yayıncılık.
  9. Selimoğlu, E., ve Çınar H. (2009). Sekreterlik Bilgisi. İstanbul: Lisans Yayıncılık.
  10. Tantay, Ş. (2008). Bilgi Toplumu Açısından Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı. 7. Ulusal Büro Yönetimi ve Sekreterlik Kongresi Kitabı. Trabzon: Seçkin Yayıncılık.
  11. Tengilimoğlu, D. (2003). Çağdaş Büro Yönetimi. Ankara: Gazi Kitabevi.