Journals / Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi / 2011 / Cilt: 11 Sayı: 22

THE EFFECT OF PERSONALITY CHARACTERISTICS OF EMPLOYEES TREND TO TURNOVER: A FIELD SURVEY

ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİNE OLAN ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI

Pages
255–272
Publication Date
2011-12-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

As a result the lower the size of the extroverted personality with a business turnover of those trends were found to be high.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The purpose of this study is to determine the effect of trend in business turnover consisted of those personality traits.
📊
Key Findings & Data:Working in a confection factory in the province of Edirne, operating in the research work carried out on those.
💡
Conclusion & Impact:As a result the lower the size of the extroverted personality with a business turnover of those trends were found to be high.
🔬Design:Makale
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Kişilik · İşten Ayrılma · Konfeksiyon

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of trend in business turnover consisted of those personality traits. Working in a confection factory in the province of Edirne, operating in the research work carried out on those. SPSS program was used to evaluate the research data. Answers of those who work, socio-demographic characteristics and used a scale that determines the dimensions of personality. As a result the lower the size of the extroverted personality with a business turnover of those trends were found to be high.

Özet

Bu araştırmanın amacını iş görenlerin kişilik özelliklerinin işten ayrılma eğilimine olan etkisini belirlemek oluşturmuştur. Araştırma Edirne ilinde faaliyette bulunan bir konfeksiyon fabrikasında görev yapan iş görenler üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada verileri değerlendirmek için spss programı kullanılmıştır. Anketi yanıtlayan iş görenlere, sosyo-demografik özelliklerini ve kişilik boyutlarını belirleyen bir ölçek kullanılmıştır. Araştırma sonucunda dışa dönük kişilik alt boyutuna sahip olan iş görenlerin işten ayrılma eğilimlerinin yüksek olduğu bulunmuştur.

🔖

Cite This Article

Ünsar, A. S. (2011). THE EFFECT OF PERSONALITY CHARACTERISTICS OF EMPLOYEES TREND TO TURNOVER: A FIELD SURVEY. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Cilt: 11 Sayı: 22, 255–272. https://ajindex.com/articles/1223473

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...