SavedAdd your journal

Journals / Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi / 2026 / Cilt: 12 Sayı: 30

The Effect of Narcissistic Personality Traits on Workaholic Tendency

Narsist Kişilik Özelliklerinin İşkoliklik Eğilimine Etkisi

Lütfiye Özdemir(İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ)0000-0003-4660-1816
Ahmet Taşhan(İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ)0000-0002-4889-7123
Pages
345–364
Publication Date
2021-05-20
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

According to the results of the analysis, it is determined that narcissistic personality traits have significant effects on the workaholim and sub-dimensions of the workaholism, hard work and sense of responsibility.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Narcissism as a personality trait has positive and negative reflections on the attitudes and behaviors of those working in organizational life.
📊
Key Findings & Data:The data of the study is attanied from 387 academic staff by utilising Dutch Work Addiction Scale (DUWAS) and Narcissist Personality Inventory (NKE) scale.
💡
Conclusion & Impact:According to the results of the analysis, it is determined that narcissistic personality traits have significant effects on the workaholim and sub-dimensions of the workaholism, hard work and sense of responsibility.
🔬Design:Araştırma Makalesi
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Akademisyen · İşkoliklik · Narsist Kişilik

Abstract

Narcissism as a personality trait has positive and negative reflections on the attitudes and behaviors of those working in organizational life. In this context, the aim of the study is to anayse the effect of narcissistic personality traits on the workaholicism trend seen in working life. The data of the study is attanied from 387 academic staff by utilising Dutch Work Addiction Scale (DUWAS) and Narcissist Personality Inventory (NKE) scale. Explanatory factor analysis, Cronbach Alpha reliability analysis, Confirmatory factor analysis, Pearson correlation analysis and Path analysis are used in the statistical evaluation of the data obtained. According to the results of the analysis, it is determined that narcissistic personality traits have significant effects on the workaholim and sub-dimensions of the workaholism, hard work and sense of responsibility. On the other hand, it is determined that the sub-dimensions of narcissistic personality traits, self-confidence and authenticity, have positive effect on sub-dimension of hard work, while the authority sub-dimension has negative effect. It is observed that self-admiration sub-dimension of the narcissistic personality traits has significant positive effect on sub-dimensions of hard work and sense of responsibility.

Özet

Bir kişilik özelliği olarak narsisizmin, çalışma hayatında çalışanların tutum ve davranışlarında olumlu ve olumsuz yansımaları görülebilmektedir. Bu kapsamda, narsist kişilik özelliğinin, çalışma hayatında görülen işkoliklik eğilimine olan etkisini araştırmak bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Araştırma verileri, 387 akademik personelden elde edilmiş olup, araştırmada Narsist Kişilik Envanteri (NKE) ölçeği ve Hollanda İş Bağımlılığı Ölçeği (DUWAS) kullanılmıştır. Elde edilen verilerin istatistiksel değerlendirmesinde açıklayıcı faktör analizi (AFA), Cronbach Alfa güvenirlilik analizi, Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA), Pearson Korelasyon analizi ve Yol Analizi kullanılmıştır. Yapılan analiz sonuçlarına göre, narsist kişilik özelliklerinin işkoliklik eğilimi üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Diğer taraftan, işkoliklik eğiliminin çok çalışma alt boyutu üzerinde, narsist kişilik özellikleri özgüven ve özgün olma alt boyutlarının pozitif yönde, otorite alt boyutunun ise negatif yönde anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Narsist kişilik özellikleri kendini beğenme alt boyutunun hem çok çalışma hem de sorumluluk alt boyutları üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkisi olduğu görülmüştür.

🔖

Cite This Article

Özdemir, L., Taşhan, A. (2021). The Effect of Narcissistic Personality Traits on Workaholic Tendency. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, Cilt: 12 Sayı: 30, 345–364. https://doi.org/10.21076/vizyoner.709764

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (87)

  1. Akın, U. ve Oğuz, E. (2010). Öğretmenlerin işkoliklik ve tükenmişlik düzeylerinin ilişkisi ve çeşitli değişkenler açısından incelenmesi. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi Dergisi, 16(3), 309-327.
  2. Almond, R. (2004). “I can do it (all) myself”: Clinical technique with defensive narcissistic self-sufficiency. Psychoanalytic Psychology, 21(3), 371–384. doi:10.1037/0736-9735.21.3.371
  3. Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S. ve Yıldırım, E. (2010). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri SPSS uygulamalı. Ankara: Sakarya Yayıncılık.
  4. Andreassen, C. S. (2014). Workaholism: An overview and current status of the research. Journal of Behavioral Addictions, 3(1), 1–11. doi:10.1556/jba.2.2013.017
  5. Andreassen, C. S., Griffiths M. D., Hetland J. ve Pallesen S. (2012). Development of a work addiction scale. Scandinavian Journal of Psychology, 53(3), 265–272. doi:10.1111/j.1467-9450.2012.00947.x
  6. Andreassen, C. S., Ursin, H., Eriksen, H. R. ve Pallesen, S. (2012). The relationship of narcissism with workaholism, work engagement, and professional position. Social Behavior and Personality, 40(6), 881-890. doi:10.2224/sbp.2012.40.6.881
  7. Atay, S. (2009). Narsistik kişilik envanteri’nin Türkçe’ye standardizasyonu. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 11(1), 181-196.
  8. Aziz, S. ve Cunningham, J. (2008). Workaholism, work stress, work-life imbalance: Exploring gender’s role. Gender in Management: An International Journal, 23(8), 553-566. doi:10.1108/17542410810912681
  9. Aziz, S. ve Tronzo, C.L. (2011). Exploring the relationship between workaholism facets and personality traits: A replication in American workers. The Psychological Record, 61(2), 269-286. doi:10.1007/BF03395760
  10. Aziz, S. ve Vitiello, K. (2015). Managing workaholism. R. J. Burke, K. M. Page ve C. Cooper (Ed.), Flourishing life, work and careers: Individual wellbeing and career experiences içinde (169-192),Cheltenham: Edward Elgar Publishing.
  11. Balducci, C., Cecchin, M., Fraccaroli, F. ve Schaufeli, W. B. (2012). Exploring the relationship between workaholism and workplace aggressive behaviour: The role of job-related emotion. Personality and Individual Differences, 53(5), 629–634. doi:10.1016/j.paid.2012.05.004
  12. Baron, H. (1996). Strengths and limitations of ipsative measurement. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 69(19), 49-56. doi:10.1111/j.2044-8325.1996.tb00599.x
  13. Besser, A. ve Zeigler-Hill, V. (2014). The influence of pathological narcissism on emotional and motivational responses to negative events: The roles of visibility and concern about humiliation. Journal of Research in Personality, 44(4), 520-534. doi:10.1016/j.jrp.2010.06.006
  14. Bland, J. ve Altman, D. (1997). Statistics notes: cronbach’s alpha. BMJ, 314, 572.
  15. Bogart, L. M., Benetosch, E. G. ve Pavlovic, J. D. (2004). Feeling superior but threatened: The relation of narcissism to social comparison. Basic and Applied Social Psychology, 26(1), 35-44. doi:10.1207/s15324834basp2601_4
  16. Bowen, C. C., Martin, B. A. ve Hunt, S. T. (2002). A comparison of ipsative and normative approaches for ability to control faking in personality questionnaires. The InternationalJournal of Organizational Analysis, 10(3), 240-259. doi:10.1108/eb028952
  17. Brady, B. R., Vodanovich, S. J. ve Rotunda, R. (2008). The impact of workaholism on work-family conflict, job satisfaction, and perception of leisure activities. The Psychologist-Manager Journal, 11(2), 241-263. doi:10.1080/10887150802371781
  18. Burke, R. J. (2000). Workaholism in organizations: Concepts, results and future research directions. International Journal of Management Reviews, 2(1), 1-16. doi:10.1111/1468-2370.00028
  19. Burke, R. J. (2001). Workaholism in organizations: The role of organizational values. Personel Review, 30(6), 637-645. doi:10.1108/EUM0000000005977
  20. Burke, R. J., Matthiesen, S. B. ve Pallesen, S. (2006). Workaholism, organizational life and well-being of Norwegian nursing staff. Career Development International, 11(5), 463-477. doi:10.1108/13620430610683070
  21. Büyüköztürk, S. (2009). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı. Ankara: Pegem Yayıncılık.
  22. Campbell, W. K., Hoffman, B. J., Campbell, S. M. ve Marchisio, G. (2011). Narcissism in organizational contexts. Human Resource Management Review, 21(4), 268-284. doi:10.1016/j.hrmr.2010.10.007
  23. Cerit Berber, N. ve Sarı, M. (2009). İş-Güç-Enerji konusunun öğretiminde kavramsal değişimin gerçekleşmesine pedagojik-analojik modellerin etkisi. Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi, 29(1), 257-277.
  24. Cihangiroğlu, N., Teke, A., Uzuntarla, Y. ve Uğrak, U. (2015). Narsist kişilik eğilimleri ile kurumsal bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkinin analizi. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 13(1), 1-18.
  25. Clark, M. A., Lelchook, A. M. ve Taylor, M. L. (2010). Beyond the big five: How narcissism, perfectionism, and dispositional affect relate to workaholism. Personality and Individual Differences, 48(7), 786-791. doi:10.1016/j.paid.2010.01.013
  26. Çapık, C. (2014). Geçerlik ve güvenirlik çalışmalarında doğrulayıcı faktör analizinin kullanımı. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi, 17(3), 196-205.
  27. Demir, S. B., ve Akengin, H. (2010). Sosyal bilgiler dersine yönelik bir tutum ölçeğinin geliştirilmesi: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. E-Uluslararası Eğitim Araştırmaları Dergisi, 1(1), 26-40.
  28. Doğan, T. ve Tel, F. D. (2011). Duwas işkoliklik ölçeği Türkçe formunun (DUWAS-TR) geçerlik ve güvenirliğinin incelenmesi. AİBÜ Eğitim Fakültesi Dergisi, 11(1), 61-69.
  29. Duchon, D. ve Burns, M. (2016). Organizational narcissism. Organizational Dynamics, 37(4), 354–364. doi:10.1016/j.orgdyn.2008.07.004
  30. Erbahar, A. ve Gençer, A. D. (2014). İlişkilerde narsisizm. Erişim adresi: https://www.bilgi.edu.tr/media/uploads/2018/02/22/kgy-li-kilerde-narsisizm.pdf, (25.06.2020).
  31. Falco, A., Girardi, D., Di Sipio, A., Calvo, V., Marogna, C. ve Snir, R. (2020). Is narcissism associated with heavy work investment? the moderating role of workload in the relationship between narcissism, workaholism, and work engagement. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(4750), 1-23. doi:10.3390/ijerph17134750
  32. Freud, S. (2014). On narcissism: An introduction. Erişim adresi: https://www.sigmundfreud.net/on-narcissism-pdf-ebook.jsp, (04.02.2020).
  33. Furnham, A. (2012). Workaholism. In: The engaging manager. London: Palgrave Macmillan. doi:10.1057/9781137273871_65
  34. Goodman, C. L. ve Leff, B. (2012). The everything guide to narcissistic personality disorder: Professional, reassuring advice for coping with the disorder – at work, at home, and in your family, Massachusetts: Adams Media.
  35. Hartmann, H. (1950). Comments on the psychoanalytic theory of the ego. Psychoanalytic Study of The Child, 5(1), 74-96. doi:10.1080/00797308.1950.11822886
  36. Hogan, V., Hogan, M. ve Hodgins, M. (2016). A study of workaholism in Irish academics. Occupational Medicine, 66(6), 460–465. doi:10.1093/occmed/kqw032
  37. Hooper, D., Coughlan, J. ve Mullen, M. (2008). Structural equation modelling: Guidelines for determining model fit. The Electronic Journal of Business Research Methods, 6(1), 53-60.
  38. Hu, L. T. ve Bentler, P. M. (1999). Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives. Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal, 6(1), 1-55.
  39. Iwasaki, K., Takahashi, M. ve Nakata, A. (2006). Health problems due to long working hours in Japan: Working hours, workers’ compensation (Karoshi), and preventive measures. Industrial Health, 44(4), 537-540. doi:10.2486/indhealth.44.537
  40. Jones, R., Lasky, B., Russell-Gale, H. ve Le Fevre, M. (2004). Leadership and the development of dominant and countercultures: A narcissistic perspective. Leadership & Organization Development Journal, 25(2), 216-233. doi:10.1108/01437730410521868
  41. Kanten, P. (2014). Narsistik kişilik özelliğinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde örgüt ikliminin düzenleyici rolü. İ. Ü. İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, 76, 160-184.
  42. Karaaziz, M. ve Atak, İ. E. (2013). Narsisizm ve narsisizmle ilgili araştırmalar üzerine bir gözden geçirme. Nesne Dergisi, 1(2), 44-59. doi:10.7816/nesne-01-02-03
  43. Keçe, C. (2014). Senden nefret ediyorum beni ne olur terk etme, Ankara: Pusula Yayınevi.
  44. Kets de Vries, M. (2004). Organizations on the couch: A clinical perspective on organizational dynamics. European Management Journal, 22(2), 183–200. doi:10.1016/j.emj.2004.01.008
  45. Kızıltan, H. (2000). Narcissistic personality inventory (npi) ölçeğinin Türkçe formu dil eşdeğerliliği, güvenilirlik ve geçerlilik çalışmaları. Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  46. Konan, N. ve Türkoğlu D. (2017). Okul yöneticilerinin işkoliklik ve narsistik düzeyleri arasındaki ilişki. Iğdır Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 12, 31-50.
  47. Kubarych, T. S., Deary I. J. ve Austin E. J. (2004). The narcissistic personality inventory: Factor structure in a non-clinical sample. Personality and Individual Differences, 36(4), 857–872. doi:10.1016/S0191-8869(03)00158-2
  48. Liang, Y. W. ve Chu, C. C. (2009). Personality traits and personal and organizational inducements: Antecedents of workaholism. Social Behavior and Personality, 37(5), 645-660. doi:10.2224/sbp.2009.37.5.645
  49. Malinowska, D., ve Tokarz, A. (2014). The structure of workaholism and types of workaholic. Polish Psychological Bulletin, 45(2), 211-222. doi:10.2478/ppb-2014-0027
  50. Millon, T., S. Grossman, C. Millon, S. Meagher ve R. Ramnath, (2004), Personality disorders in modern life, (2.Baskı), John Wiley & Sons, Hoboken, New Jersey, Erişim adresi: http://www.turkpsikiyatri.org/arsiv/personality.disorders.millon.pdf, (07.03.2018)
  51. Mudrack, P. E. ve Naughton, T. J. (2001). The assessment of workaholism as behavioral tendencies: Scale development and preliminary testing. International Journal of Stress Management, 8(2), 93-111. doi:10.1023/A:1009525213213
  52. Mudrack, P. E. (2004). Job involvement, obsessive compulsive personality traits and workaholic behavioral tendencies. Journal of Organizational Change Management, 17(5), 490-508. doi:10.1108/09534810410554506
  53. Nardis, Y. ve Panek, E. (2019). Explaining privacy control on Instagram and Twitter: The roles of narcissism and self-esteem. Communication Research Reports, 36(1), 24-34. doi:10.1080/08824096.2018.1555522
  54. Ng, T. W. H., Sorensen, K. L. ve Feldman, D. C. (2007). Dimensions, antecedents and consequences of workaholism: A conceptual integration and extension. Journal of Organizational Behavior, 28(1), 111–136. doi:10.1002/job.424
  55. Özabacı, N. (2011). İlişki niteliği ölçeği’nin Türkçe uyarlaması: geçerlik ve güvenirlik çalışması. Eğitim ve Bilim, 36 (162), 159-167.
  56. Özdemir, L., (2014). 2008 küresel ekonomik krizinin örgütsel etkileri ve bir ölçek geliştirme. Yönetim Bilimleri Dergisi, 12(23), 79-105.
  57. Pallant, J. (2005). SPSS survival guide: A step by step guide to data analysis using SPSS for windows. New York: Open University Press.
  58. Phelps, B. J. (2015). Behavioral perspectives on personality and self. Psychological Record, 65(3), 557-565. doi:10.1007/s40732-014-0115-y
  59. Porter, G. (1996). Organizational impact of workaholism: Suggestions for researching the negative outcomes of excessive work. Journal of OccupationalHealth Psychology, 1(1), 70-84. doi:10.1037/1076-8998.1.1.70
  60. Raskin, R. N. ve Hall, C. S. (1979). A narcissistic personality inventory. Psychological Reports, 45(2), 590. doi:10.2466/pr0.1979.45.2.590
  61. Raskin, R ve Terry, H. (1988). A principal-components analysis of the narcissistic personality inventory and further evidence of its construct validity. Journal of Personality and Social Psychology, 54(5), 890-902. doi:10.1037/0022-3514.54.5.890
  62. Rauthmann, J. F. (2012). The dark triad and interpersonal perception: Similarities and differences in the social consequences of narcissism, machiavellianism, and psychopathy. Social Psychological and Personality Science, 3(4), 487-496. doi:10.1177/1948550611427608
  63. Robbins, S. P. ve Judge, R. (2015). Örgütsel davranış. İ. Erdem (Çev.), Ankara: Nobel Yayınları.
  64. Robinson, B. E. (1996). The psychosocial and familial dimensions of work addiction: Preliminary perspectives and hypotheses. Journal of Counseling & Development, 74(5), 17-22. doi: 10.1002/j.1556-6676.1996.tb01891.x
  65. Robinson, B. E. (2014). Chained to the desk: A guidebook for workaholics, theirpPartners and children and the clinicians who treat them. New York: New York University Press.
  66. Ronningstam, E. F. ( 2005). Identifying and understand the narcissistic personality. New York: Oxford Univ. Press, Erişim adresi: books.google.com.tr/books?id=XkpnVUzTDKUC&dq=ronningstam++identifying+and+understanding&hl=tr&lr, (06.06. 2020).
  67. Schaufeli, W. B. (2016). Heavy work investment, personality and organizational climate. Journal of Managerial Psychology, 31(6), 1057-1073. doi:10.1108/JMP-07-2015-0259
  68. Schaufeli, W. B., Taris, T. W. ve Bakker, A. B. (2006). Dr. Jekyll and Mr. Hide: On the differences between work engagement and workaholism, R. J. Burke (Ed.). Research companion to working time and work addiction içinde (193-217). Northampton: Edward Elgar.
  69. Schaufeli, W. B., Taris, T. W. ve Bakker, A. B. (2008). It takes two to tango: Workaholism is working excessively and working compulsively, R. J. Burke ve C. L. Cooper (Ed.), The long work hours culture: Causes, consequences and choices içinde (203-226). Bingley: Emerald.
  70. Schermelleh-Engel, K., Moosbrugger, H. ve Müller, H. (2003). Evaluating the fit of structural equation models: tests of significance and descriptive goodness-of-fit measures. Methods of Psychological Research, 8(2), 23-74.
  71. Scott, K. S., Moore, K. S. ve Miceli, M. P. (1997). An exploration of the meaning and consequences of workaholism. Human Relations, 50(3), 287–314. doi:10.1177/001872679705000304
  72. Seybold, K. C. ve Salomone, P. R. (1994). Understanding workaholism: A review of causes and counseling approaches. Journal of Counseling & Development, 73(1), 4-9. doi:10.1002/j.1556-6676.1994.tb01702.x
  73. Shimazu, A., Schaufeli, W. B. ve Taris, T. W. (2010). How does workaholism affect worker health andperformance? The mediating role of coping. International Journal of Behavioral Medicine, 17(2), 154-160. doi:10.1007/s12529-010-9077-x
  74. Sipahi, B., Yurtkoru, E. S. ve Çinko, M. (2008). Sosyal bilimlerde SPSS ile veri analizi. İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım.
  75. Sivo, S. A., Fan, X., Witta, E. L. ve Willse, J. T. (2006). The search for "optimal" cutoff properties: Fit index criteria in structural equation modeling. The Journal of Experimental Education, 74(3), 267-288.
  76. Snir, R. ve Harpaz I. (2004). Attitudinal and demographic antecedents of workaholism. Journal of Organizational Change Management, 17(5), 520-536. doi:10.1108/09534810410554524
  77. Spence, J. T. ve Robbins, A. S. (1992). Workaholism: Definition, measurement and preliminary results. Journal of PersonalityAssessment, 58(1), 160-178. doi:10.1207/s15327752jpa5801_15
  78. Taris, T. W., Schaufeli, W. B. ve Shimazu, A. (2010). The push and pull of work: The differences between workaholism and work engagement, A. B. Bakker ve M. P. Leiter (Ed.), Work engagement: A handbook of essential theory and research içinde (39-53). Hove: Psychology Press.
  79. Taris, T. W., Beek, I ve Schaufeli, W. B. (2012). Demographic and occupational correlates of workaholism. Psychological Reports, 110(2), 547-554. doi:10.2466/03.09.17.PR0.110.2.547-554
  80. Timuroğlu, K ve İşçan, Ö. F. (2008). İşyerinde narsisizm ve iş tatmini ilişkisi, İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 22(2), 239-264.
  81. Twenge, J. M. ve Campbell, W. K. (2010). Asrın Vebası: Narsizm İlleti. Kaknüs Yayınları: İstanbul
  82. Tziner, A. ve Tanami, M. (2013). Examining the links between attachment, perfectionism, and job motivation potential with job engagement and workaholism. Journal of Work and Organizational Psychology, 29, 65-74. doi:10.5093/tr2013a10
  83. Ursavaş, Ö. F., Şahin, S. ve McIlroy, D. (2014). Öğretmenler için teknoloji kabul ölçeği: Ö-TKÖ. Eğitimde Kuram ve Uygulama, 10(4), 885-917.
  84. Üzümcü, E. (2016). Büyüklenmeci ve kırılgan narsisistik kişilik özellikleri ile ilişkili faktörlerin şema terapi modeli çerçevesinde incelenmesi, Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
  85. Wallace, H. ve Baumeister, R. (20002). The performance of narcissists rises and falls with perceived opportunity for glory. Journal of Personality and Social Psychology, 82(5), 819–834. doi:10.1037/0022-3514.82.5.819
  86. Yaşlıoğlu, M. M. (2017). Sosyal bilimlerde faktör analizi ve geçerlilik: keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizlerinin kullanılması. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 46(Özel Sayı 2017), 74-85.
  87. Yelboğa, A. (2006). Kişilik özellikleri ve iş performansı arasındaki ilişkinin incelenmesi. İş-Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 8(2), 196-217. York, R. (2018). Control variables and causal inference: a queation of balance. International Journal of Socail Research Methodology, 21(6), 675-684.