Bu nedenle uygulamada bu tür işlere, uzaktan çalışma (tele-çalışma) veya uzaktan çalışmanın bir türü olan kayan iş süreleri ile çalışma, denmektedir.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Günün koşullarına uygun çalışma yöntemleri içinde iş süreleri belirlenirken, klasik esnek çalışma sistemleri veya fazla çalışma uygulamaları ile 24 saat çalışan işyerlerinde vardiya usulü çalışmalar her zaman yeterli olamamaktadır.
📊
Key Findings & Data:Özellikle pazarlama, dağıtım, kuryelik gibi işlerde iş, işyerinde değil, işyerinden uzakta, işverenin doğrudan gözetim ve denetimi dışında görülmektedir.
💡
Conclusion & Impact:Bu nedenle uygulamada bu tür işlere, uzaktan çalışma (tele-çalışma) veya uzaktan çalışmanın bir türü olan kayan iş süreleri ile çalışma, denmektedir.
🔬Design:Makale
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters
Özet
Günün koşullarına uygun çalışma yöntemleri içinde iş süreleri belirlenirken, klasik esnek çalışma sistemleri veya fazla çalışma uygulamaları ile 24 saat çalışan işyerlerinde vardiya usulü çalışmalar her zaman yeterli olamamaktadır. Özellikle pazarlama, dağıtım, kuryelik gibi işlerde iş, işyerinde değil, işyerinden uzakta, işverenin doğrudan gözetim ve denetimi dışında görülmektedir. Bu gibi işlerde, çalışma sürelerinin ve fazla çalışmaların belirlenmesi kolay olmadığı gibi, mümkün de olamamaktadır. Bu nedenle uygulamada bu tür işlere, uzaktan çalışma (tele-çalışma) veya uzaktan çalışmanın bir türü olan kayan iş süreleri ile çalışma, denmektedir.
🔖
Cite This Article
Ulucan, P. D. D. (2007). YARGITAY’IN KAYAN İŞ SÜRELERİ VE FAZLA ÇALIŞMA İLE İLGİLİ YAKLAŞIMI. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt: 9 Sayı: 0 Özel Sayı, 177–188. https://ajindex.com/articles/1203042