Hukukumuzda başta Anayasa’nın 51. maddesiyle güvence altına alınmış olan sendika özgürlüğü, bireylere bir yandan sendika kurma, sendikaya üye olma ve sendikal faaliyette bulunma, diğer taraftan sendikaya üye olmama, sendika üyeliğinden ayrılma ve sendikal faaliyetlerden uzak kalma hakkı tanır.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Sendika özgürlüğü, en genel tanımıyla, çalışanların ve işverenlerin çalışma hayatındaki sosyal ve ekonomik hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek amacıyla sendika adı altında örgütlenme serbestisini ifade eder.
📊
Key Findings & Data:Sendika özgürlüğü, en genel tanımıyla, çalışanların ve işverenlerin çalışma hayatındaki sosyal ve ekonomik hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek amacıyla sendika adı altında örgütlenme serbestisini ifade eder.
💡
Conclusion & Impact:Hukukumuzda başta Anayasa’nın 51. maddesiyle güvence altına alınmış olan sendika özgürlüğü, bireylere bir yandan sendika kurma, sendikaya üye olma ve sendikal faaliyette bulunma, diğer taraftan sendikaya üye olmama, sendika üyeliğinden ayrılma ve sendikal faaliyetlerden uzak kalma hakkı tanır.
🔬Design:Makale
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters
Özet
Sendika özgürlüğü, en genel tanımıyla, çalışanların ve işverenlerin çalışma hayatındaki sosyal ve ekonomik hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek amacıyla sendika adı altında örgütlenme serbestisini ifade eder. Hukukumuzda başta Anayasa’nın 51. maddesiyle güvence altına alınmış olan sendika özgürlüğü, bireylere bir yandan sendika kurma, sendikaya üye olma ve sendikal faaliyette bulunma, diğer taraftan sendikaya üye olmama, sendika üyeliğinden ayrılma ve sendikal faaliyetlerden uzak kalma hakkı tanır.
🔖
Cite This Article
Baskan, E. (2013). 6356 SAYILI KANUN HÜKÜMLERİ ÇERÇEVESİNDE SENDİKA YÖNETİCİLİĞİNİN GÜVENCESİ. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt: 15 Sayı: 0 Özel Sayı, 709–730. https://ajindex.com/articles/1202919
Aktay, Nizamettin/Arıcı, Kadir/Senyen-Kaplan, E. Tuncay: İş Hukuku, 5. Baskı, Ankara 2012.
Alpagut, Gülsevil: Karar İncelemesi, Çimento İşveren Dergisi, Mayıs 1998.
Baybora, Dilek: Türk İş Hukukunda ve Mukayeseli Hukukta Sendika Yöneticiliği, Ankara 2001.
Çelik, Nuri: İş Hukuku Dersleri, 25. Bası, İstanbul 2012.
Demir, Fevzi: Sendikalar Hukuku, İzmir 1999.
Ekonomi, Münir: İş Hukuku, C. I, Ferdi İş Hukuku, İstanbul 1984.
Ekonomi, Münir: İş Hukukunda Kanundan Doğan Hizmet Akdi Yapma Zorunluluğu ve Hükümleri, İstanbul 1969. (Akit Yapma Zorunluluğu)
Ergin, Berin: Sendika Yöneticilerinin Yeniden İşe Alınmaları ve Kıdem Tazminatı Hakları, Prof. Dr. Kenan Tunçomağ’na Armağan, İstanbul 1997, 174-189.
Eyrenci, Öner: Sendikalar Hukuku, İstanbul 1984.
Günay, Cevdet İlhan: Profesyonel Sendika Yöneticisinin Yeniden İşe Alınmamasının Hukuki Sonuçları, TÜHİS, Ağustos 2000.
Günay, Cevdet İlhan: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dersleri, Ankara 2008. (İş Hukuku)
Kutal, Metin: Sendika Temsilcileri ve Yöneticilerinin Hukuki Durumu, Hukuki Gelişmeler ve Sorunlar, Prof. Dr. Turhan Esener’e Armağan, Ankara 2000, 511-524.
Mollamahmutoğlu, Hamdi/Astarlı, Muhittin: İş Hukuku, 5. Bası, Ankara 2012.
Subaşı, İbrahim: İşçi Kuruluşu Yöneticiliği ve Güvencesi, Prof. Dr. Turhan Esener’e Armağan, Ankara 2000, 525-561.
Sur, Melda: İş Hukuku Toplu İlişkiler, Ankara 2011.
Süzek, Sarper: İş Akdinin Askıya Alınmasının Genel Teorisi, Ankara 1989. (Askı)
Süzek, Sarper: İş Hukuku, 8. Baskı, İstanbul 2012.
Şahlanan, Fevzi: Sendikalar Hukuku, İstanbul 1985.
Tuncay, Can: Toplu İş Hukuku, 2. Baskı, İstanbul 2010.
Tunçomağ, Kenan/Centel, Tankut: İş Hukuku, İstanbul 2010