AI Summary & Key Takeaways
AI InsightSubsequently, the areas where smart contracts and blockchain technology can be used within the scope of labor relations in general and Turkish Labor Law in particular, the opportunities they offer, and the risks they entail are discussed with reference to the views in the doctrine.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
The digitalization process is creating fundamental changes in labor relations, as it is in every area of social life. Smart contracts and blockchain technology, which are the most notable phenomena of this change in recent times, promise to enable the execution of le-gal relations between parties through an automated, decentralized, and transparent system via predefined codes. These technologies can provide benefits such as reliability and savings in many processes, from the establishment to the fulfillment of the contract between the employee and the employer. However, along with the opportunities they create, smart contracts raise different legal issues within the framework of the unique structure of labor law, the principle of employee protection, and the personal relationship between the parties. In this context, our study explains the concepts of smart contracts and blockchain in technical detail and examines whether smart contracts can be considered contracts in the classical sense. Subsequently, the areas where smart contracts and blockchain technology can be used within the scope of labor relations in general and Turkish Labor Law in particular, the opportunities they offer, and the risks they entail are discussed with reference to the views in the doctrine.
Özet
Dijitalleşme süreci, toplumsal hayatın her alanında olduğu gibi, çalışma ilişkileri üzerinde de köklü değişimler yaratmaktadır. Bu değişimin son zamanlarda en dikkat edici fenomenleri olan akıllı sözleşmeler ve blokzincir teknolojisi, önceden belirlenmiş kodlar aracılığıyla otomatik, merkezi olmayan ve şeffaf bir sistem üzerinden taraflar arasındaki hukuki ilişkilerin yürütülmesini mümkün kılmayı vadetmektedir. Bahse konu teknolojiler, işçi ve işveren arasındaki ilişkide sözleşmenin kurulmasından yerine getirilmesine kadar pek çok süreçte güvenilirlik ve tasarruf gibi faydalar sağlayabilir. Ancak yarattığı fırsatlarla birlikte, akıllı sözleşmeler, iş hukukunun kendisine özgü yapısı, işçinin korunması ilkesi, taraflar arasındaki kişisel ilişki gibi hususlar çerçevesinde farklı hukuki sorunları gündeme getirmektedir. Bu kapsamda, çalışmamızda, akıllı sözleşme ve blokzincir kavramları teknik detaylarına yer verilmek suretiyle açıklanmış, akıllı sözleşmelerin klasik anlamda bir sözleşme olarak nitelendirilip nitelendirilemeyecekleri ince-lenmiştir. Devamında, genel olarak çalışma ilişkileri ve özelde Türk İş Hukuku kapsamında akıllı sözleşmelerin ve blokzincir teknolojisinin kullanılabileceği alanlar, sundukları fırsatlar ve beraberinde getirdikleri riskler, doktrindeki görüşlere değinilmek suretiyle tartışılmıştır.